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  • Berufsbild! Touchpoint Manager: Feelgood für die neue Arbeitswelt der Zukunft

    Berufsbild! Touchpoint Manager: Feelgood für die neue Arbeitswelt der Zukunft

    Im Zuge der neuen Arbeitswelt entstehen zahlreiche neue Berufe und viele davon sind regelrechte Traumsjobs. Menschenversteher werden hierfür zunehmend gebraucht. Ein Touchpoint Manager kann in diesem Kontext sehr hilfreich sein. Was fit sein für den kulturellen Wandel am Arbeitsmarkt impliziert Wie lange soll das noch dauern? Immer dringlicher wird eine neue Führungskultur eingefordert, und zwar […] Mehr Lesen


  • Mixed Leadership: Klassische Führungs-Irrtümer zwischen Männern & Frauen

    Mixed Leadership: Klassische Führungs-Irrtümer zwischen Männern & Frauen

    Einer der grundlegenden Irrtümer des mixed Leadership: Männliche und weibliche Führungskräfte müssen sich “schon irgendwie vertragen” und sich “doch bitte hauptsächlich auf die Sachaufgabe konzentrieren.” Quatsch! Um erfolgreich zusammenzuarbeiten, müssen sie die Sprache des anderen verstehen – und danach handeln. Venus und Mars Während Frauen dazu neigen, ohne Not und unaufgefordert Ihre Unzulänglichkeiten zu betonen […] Mehr Lesen


  • Stress abbauen, Mitarbeiter motivieren: Führen mit Sinn im Home-Office-Alltag

    Stress abbauen, Mitarbeiter motivieren: Führen mit Sinn im Home-Office-Alltag

    Natürlich haben wir alles im Griff. Auf die Frage «Bei dir alles klar?» erwarten wir nur eine einzige Antwort: «Klar doch, bei dir auch?» Für viele Menschen ist aber der Druck im Home-Office nicht kleiner als im Unternehmen. Fehlende Struktur ist die größte Herausforderung im Homeoffice Oft ist die fehlende Struktur die größte Herausforderung. Beruf- […] Mehr Lesen


  • Die Erfolgsprinzipien der Führung: Prinzpien im Überblick

    Die Erfolgsprinzipien der Führung: Prinzpien im Überblick

    Sehr ausführlich wird in Unternehmen gerne über Werte gesprochen. Wie sehen aber nun die 6 Erfolgsprinzipien der Führung in Unternehmen aus? Auf die Grundhaltung kommt es an Die sechs Erfolgsprinzipien für das innere Spiel führen uns auch in Richtung Wertehaltungen. Ein Erfolgsprinzip zu akzeptieren und zu leben, führt uns zu einer kompatiblen Grundhaltung. Wir können […] Mehr Lesen


  • Onboarding & Employer-Branding-Realitäts-Check: Wie Bewerber schlechte Arbeitgeber erkennen

    Onboarding & Employer-Branding-Realitäts-Check: Wie Bewerber schlechte Arbeitgeber erkennen

    Meist merkt man es erst hinterher, wenn man den Job schon angetreten hat, dass etwas in der Firma nicht stimmt: Unfähiger, launischer Chef, ängstliche Mitarbeiter, insgesamt miese Stimmung. Doch wie kann man so etwas vorher erkennen? Neuer Job: Vom Märchenschloss zur Bretterbude Manch einen erwischt der erste Arbeitstag im neuen Job wie eine kalte Dusche. […] Mehr Lesen


  • Führungskompetenz der Zukunft & Essential Leadership: Gelassen managen!

    Führungskompetenz der Zukunft & Essential Leadership: Gelassen managen!

    Zeit ist knapp, die Anforderungen hoch und der Termindruck immens. Häufig wird Terminen nachgejagt, Zeit wird gemanagt, es wird organisiert – dabei geht es durchaus auch anders, mit Ruhe und Gelassenheit – auch wenn viele Manager glauben, es geht nicht. Gelassen managen – wie geht das? Sich Zeit lassen, Gelassen sein, in Ruhe etwas durchsehen, […] Mehr Lesen


  • Führungskompetenz der Zukunft & Essential Leadership: Mit Ruhe zur Lösung

    Führungskompetenz der Zukunft & Essential Leadership: Mit Ruhe zur Lösung

    In jeder Krisensituation sind es immer die Menschen, die Ruhe bewahren, die angemessen und lösungsorientiert denken und handeln können. Die einzige Handlungsweise die Sinn macht, wenn es kritisch wird. Sie ist ein essenzielle Eigenschaft eines Essential Leaders – und sie ist erlernbar. Mehrdimensional und vernetzt Denken Essentielle Führung ist mehr dimensional und mehrdimensional. Ein Mensch […] Mehr Lesen


  • Verständnis & Empathie als Leadership-Skills der Zukunft: Wie wird man Millionär?

    Verständnis & Empathie als Leadership-Skills der Zukunft: Wie wird man Millionär?

    Wer frei sein will, muss das Leben verstehen lernen – ohne es zu verurteilen. Das ist die große Kunst. Mehr Substanz und Wirkung, weniger Aktionismus. Verführungen zum vorschnellen Urteilen gibt es jeden Tag: Kritik vom Chef, eine Beförderung oder die Wahl zwischen springen und nicht springen. Wie wird man Millionär? Ich stelle in meinen Seminaren […] Mehr Lesen


  • 8 Karriere-Tipps von Angela Merkel: So geht Erfolg für Frauen

    8 Karriere-Tipps von Angela Merkel: So geht Erfolg für Frauen

    Angela Merkel wurde viermal zur Bundeskanzlerin gewählt und war damit die erste Frau in Deutschland im Amt der Regierungschefin. Das US-Magazin Forbes kürte sie wiederholt als mächtigste Frau der Welt. 8 Tipps von ihr zum Thema Frauen und Karriere. Wahlkampfaktivitäten kritisch betrachten Man kann von den Wahlkampfaktivitäten von Angela Merkel durchaus kritisch sehen, auch die […] Mehr Lesen


  • Führungs-Satire: Das neue Leitbild

    Führungs-Satire: Das neue Leitbild

    Hannes kehrt an seinen Arbeitsplatz zurück. Gerade hat die Geschäftsführung ein neues Leitbild erarbeitet. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Neues Leitbild – und jetzt? Die vergangenen beiden Tage verbrachte er in einem angenehmen Seminarhotel in einem Klausurworkshop. Teilnehmer waren die Mitglieder der Geschäftsleitung. Sie hatten sich aus dem hektischen Alltag zurückgezogen, um ein neues […] Mehr Lesen


  • Der Manager der Zukunft: 3 X 4 Schritte im Digitalen Wandel

    Der Manager der Zukunft: 3 X 4 Schritte im Digitalen Wandel

    Viel wird über den Digitalen Wandel geschrieben, aber es gibt nur wenig Informationen darüber, wie gut er in Unternehmen tatsächlich funktioniert und welche Schritte auch tatsächlich umgesetzt werden müssen. Ein Überblick. Der Faktor Mensch darf nicht vergessen werden Bei aller Diskussion um Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen darf nicht vergessen werden, dass es […] Mehr Lesen


  • New Leadership in globalen Unternehmen: Tschüss Mitarbeitergespräch!

    New Leadership in globalen Unternehmen: Tschüss Mitarbeitergespräch!

    Firmen wie Accenture, Adobe, Google, Microsoft gehören zu der Liste von 6 % der Fortune 500 Unternehmen, die sich von gängigen Führungsinstrumenten verabschiedet haben. Bei ihnen gibt es keine Zeiterfassung mehr, und auch keine jährliche Mitarbeitergespräche zur Leistungs-Evaluierung. Paradigmenwandel im Performance Management Dieser Schritt zeigt den massiven Paradigmenwandel in Führung und Management, weg vom hierarchischen […] Mehr Lesen


  • Fragen im Vorstellungsgespräch von hart bis skurril: Die Top 10 im Jobinterview

    Fragen im Vorstellungsgespräch von hart bis skurril: Die Top 10 im Jobinterview

    Vorstellungsgespräche gleichen in gewisser Weise einem Katz- und Maus-Spiel: Bewerber möchten möglichst nur ihre guten Seiten präsentieren, Personaler möchten so viel wie möglich über Jobsuchende erfahren – und entwickeln dabei mitunter eine erstaunliche Kreativität. Fragen im Vorstellungsgespräch – ein Top-Thema Kein Zweifel, das Thema “Fragen im Vorstellungsgespräch” boomt, das merken wir auch immer wieder an […] Mehr Lesen


  • Sinn in der Krise: Warum wir «Moti-Viren» im Change brauchen

    Sinn in der Krise: Warum wir «Moti-Viren» im Change brauchen

    08In guten Zeiten ist es einfach, über Sinn zu sprechen und zu schreiben. Wenn die Nerven in schwierigen Zeiten blank liegen, zeigt sich, wer es ernst damit meint und für wen Unternehmens-Ethik nur reine Marketing-Kommunikation ist. Krise als Chance kommt nicht gut an Krisen als Chancen auszurufen, mag inhaltlich richtig sein, kommt aber bei Menschen […] Mehr Lesen


  • Manager-Mobbing: Chefs in der Stigmatisierungs-Falle

    Manager-Mobbing: Chefs in der Stigmatisierungs-Falle

    Chefs werden gerne als Alphatiere und Narzisten gebrandmarkt, deren vermeintlich Stärken schnell in zwischenmenschliche Schwächen umschlagen. Dabei haben diese Eigenschaften auch durchaus ihre konstruktiven Seiten, die viel zu selten beachtet werden. Sozial inkompetente Alpha-Männchen? Immer wieder liest man in den Medien von psychopathischen Chefs die sozial inkompetent ihre Mitarbeiter ausbeuten. Dieses Stigmatisierung hält sich ausgesprochen […] Mehr Lesen


  • Zukunfts-Mindset in 3 Schritten: Digitalisierung – Chancen & Risiken erkennen & nutzen

    Zukunfts-Mindset in 3 Schritten: Digitalisierung – Chancen & Risiken erkennen & nutzen

    Wie programmieren Führungskräfte ihre Unternehmen auf digitale Zukunftsfähigkeit? Erst wenn Chefs und HRler ihr eigenes Mindset überprüfen und sich mit Digitalisierung anfreunden, können sie Einstellungsprozesse und Führung ändern und Change-Prozesse voranbringen. Alles eine Frage der Einstellung! Es ist kein Geheimnis: Wirtschaftlicher Erfolg geht auf die innere Haltung des Unternehmenslenkers zurück. Auch mit Blick auf das […] Mehr Lesen


  • Virtuell führen {+AddOn nach Wunsch}

    Virtuell führen {+AddOn nach Wunsch}

    Heute sind die Mitarbeiter eines Unternehmens oft auf der ganzen Welt verteilt oder arbeiten im Homeoffice. Wie virtuelles Führen geilingt, zeigt dieses Buch. Zudem bekommen Sie als Kunde weitere Informationen ganz nach Ihren Wünschen. Individuelles eBook nach ihren Wünschen kaufen Sie wollen ein Buch zu einem Thema Ihrer Wahl? Wir stellen gerne ein Buch nach […] Mehr Lesen


  • Führungs-Satire: Hurra, ein Mitarbeitergespräch!

    Führungs-Satire: Hurra, ein Mitarbeitergespräch!

    Die Zeit ist reif! Das Verhalten eines seiner Mitarbeiter gefällt Hannes schon lange nicht mehr. Da muss dringen was passieren – ein Mitarbeitergespräch, aber schnell. Druck von oben Die Leistungen von Mustermann sind alles andere als mustergültig, Termine werden so knapp eingehalten, dass es oft unsicher ist, ob es klappt. Ansonsten fällt Mustermann vor allem […] Mehr Lesen


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