Virtuelle Führung und Personalmanagement: "It´s all about people"



Voriger TeilNächster Teil



Uns bewegt, die Arbeitswelt menschlicher zu gestalten – ohne ständigen Effizienzdruck, Stress und Angst. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit Podcast, eLearning-on-Demand-Angebot und News-Dienst geben wir über 15 Jahre Erfahrung an unsere Kunden (u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen) weiter. Von der Top20-Bloggerin und Beraterin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, Wikipedia.
Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. .

Das Problem bei der Sache: Wir sind und bleiben soziale Wesen. "Wie funktioniert Führung in einer solch offenen Struktur, wenn ich meine Leute nicht sehe?" fragen Vorgesetzte. "Wie soll man meine Leistung wahrnehmen?" wollen die Mitarbeiter wissen. Dafür gibt es Antworten.

Virtuelle Führung und Personalmanagement:

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!


Mehr Wissen - Podcast, PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung

Hier schreibt für Sie: Roswitha A. van der Markt ist Unternehmensberaterin und Executive Coach u.a. für HP, Siemens o. SAP. Profil

Unsere Bücher

Best of HR - Berufebilder

Lesen


Lesen


Best of HR - Berufebilder

Lesen


Lesen


Lesen


Kulturelle Quantensprünge der Unternehmenskultur

Zur Übersicht

Für viele Unternehmen in Deutschland sind hier kulturelle Quantensprünge zu vollziehen. Führung an sich, wird in der virtuellen Welt nicht einfacher, – und ist gerade in einer Vertrauenskultur nicht obsolet. Es geht weder um Laissez-faire noch um Kontrollverlust. Vielmehr werden in einer Vertrauenskultur "das menschliche Verständnis" einerseits und die Eigenverantwortung andererseits zum Schlüssel einer guten Führung und Arbeit in der digitalen Welt.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Führung wird zur dienenden Führung, die den Mitarbeitern Support und Förderung, einen Rahmen an Werten, ein Framework und damit die notwendige Orientierung bietet, die wir Menschen als soziale Wesen benötigen, um wahrgenommen zu werden und Wertschätzung zu erfahren.

Grenzen müssen verschwinden

Zur Übersicht

Dies ist gerade dann notwendig, wenn firmeninterne wie -externe als auch lokale und globale Grenzen verschwinden und wir uns auf ein völlig fluides Arbeitsumfeld, eine stetig wandelnde, sich nach Projekten und Prozessen ausgerichtete Organisation einstellen müssen. Da schafft eine partnerschaftliche Kommunikation auf Augenhöhe gegenseitiges Vertrauen, eine wertschätzende Feedbackkultur Klarheit über Arbeitsstile, Diversität, Zielvorstellungen und Wachstumspotentiale.

Bei klugem Einsatz helfen Kollaborations-Tools nicht nur virtuelle Teammeetings zu moderieren, Ziele abzustimmen, Ergebnisse zu integrieren und gemeinsam Probleme zu lösen, sondern sich über Online-Foren, Chatrooms, Project Wikis und Social Media auch persönlich näher kennenzulernen und auszutauschen. Letztlich geht es aber um die "art of leadership", richtig gute Führung und Kommunikation auf Augenhöhe.

Virtual Leadership – die Königsdisziplin der Mitarbeiterführung

Zur Übersicht

Der gesamte Führungsprozess wird vielschichtiger und abwechslungsreicher. Man arbeitet weltweit mit den Besten ihres Fachs zusammen. Diese Experten sind "Wissensarbeiter": "Wissensarbeiter agieren autonom und managen sich selbst, sie definieren ihre Aufgaben selbst." (Peter F. Drucker). Daher zählt die Führung virtueller Teams zu den Königsdisziplinen der Mitarbeiterführung.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Die Rolle des Managers wandelt sich von der Status- und Weisungsposition hin zu einem "Primus inter Pares" als Projektmanager oder Process Owner, der aufgrund seines persönlichen Standings auch kein Problem damit hat, sich im nächsten Projekt wieder zwanglos in ein Team einzugliedern. Der Manager dient dem Team als Coach, Enabler, Mentor, Moderator, der die Selbstverantwortung der Mitglieder fördert und effiziente Kooperation moderiert.

"Wordpress respektiert seine Mitarbeiter als Erwachsene." (Scott Berkun)

Zur Übersicht

Entscheidender Erfolgsfaktor ist die Auswahl der "richtigen" Mitarbeiter. Mitarbeiter, die gerne in unstrukturierten Umfeldern arbeiten, mit Mehrdeutigkeiten und kontinuierlicher Instabilität gut umgehen, sich vor allem selbst organisieren können.

"Erwachsene" Mitarbeiter wissen selbst, wie sie sich motivieren, ihre Aufgaben in den Griff bekommen, Prioritäten setzen und wann oder wo sie die beste Leistung erbringen können. Im virtuellen Team muss sich jeder selbst gut managen können, sich Ziele und Deadlines setzen, den eigenen Arbeitsrhythmus finden.

Vertrauen ist die Grundvoraussetzung

Zur Übersicht

Menschen mit einer hohen Selbst-Disziplin und Selbstorganisation haben es daher in offenen Strukturen leichter. Sie agieren wie selbständige Unternehmer und übernehmen Verantwortung für sich selbst wie für das Unternehmen. Ihre Teamkollegen wie ihre Führungskraft können sich auf sie verlassen. Mit welchen Methoden die vereinbarten Ergebnisse erzielt werden, bleibt jedem selbst überlassen. "Loslassen können" statt Kontrolle.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Vertrauen in die Leistungsbereitschaft und Ergebnisorientierung von Mitarbeitern und Kollegen ist die Grund-Voraussetzung, damit virtuelles Arbeiten gelingen kann.


Mehr Wissen - Podcast, PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung

Zur Übersicht


Offline-Download: Diesen Text als PDF herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Da wir den Titel dieses Textes aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist. Nach dem Kauf Text ausschließlich unter dieser URL herunterladen (bitte abspeichern).

3,35 Jetzt buchen


Podcast hören & MP3 downloaden: Sie können diesen Text kostenlos anhören, als Mitglied auch ohne störendes Popup, oder das MP3 gegen Bezahlung herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Nach dem Kauf Seite aktualisieren, dann finden Sie hier den Downloadlink. Da wir den Titel dieses Podcast aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist.

3,35 Jetzt buchen


Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!

16,20 Jetzt buchen


Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgeber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) – zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

149,99 Jetzt buchen


berufebilder

Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen
  3. Debatten per eMail abonnieren (Link hier eintragen!)
  1. Ronald Ivancic

    #führungskraft Virtuell führen - 2/3: „It´s all about people“: Ihre Teamkollegen wie ihre Füh... - Spannender BeitragtlTJoNeVUB #manager #leader

  2. Roswitha vanderMarkt

    Virtual Leadership – die Königsdisziplin der Mitarbeiterführung
    Der gesamte Führungsprozess wird vielschichtiger un…
    - Empfehlenswerter Beitrag d4aLjUlsAq

  3. Roswitha vanderMarkt

    Virtuelle Führung ist die Königsdisziplin der Mitarbeiterführung - - Spannender BeitragwPn5NoZpax

  4. kanzlei-job

    Virtuell führen – 2/3: „It´s all about people“: Das Problem bei der Sache: Wir sind und bleiben soziale Wesen.... - Spannender Beitrag3TDV04JYJN

  5. KompetenzPartner

    Virtuell führen – 2/3: „It´s all about people“: Das Problem bei der Sache: Wir sind und bleibe... - Spannender Beitragfit4yoe69S #Beruf #Bildung

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.