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"Best practice: Erfolgreich managen" bietet spannende Einblicke mit einer riesigen Bandbreite an bekannten Persönlichkeiten. Von Reinhold Messner bis Elon Musk erfährt man im vorliegenden Buch, wie erfolgreiche Menschen und Manager ticken. Und das Ganze kurz, knackig und angenehm abwechslungsreich. Nicht nur für Leser aus dem Managementbereich eine klare Weiterempfehlung.

Mit Manage(r)n hat dieses eBook nur insofern etwas zu tun, als dass namhafte Unternehmen beleuchtet werden, die wir alle aus den Medien und im täglichen Umgang mit ihren Produkten oder Dienstleistungen kennen. Außergewöhnliche Erfolgsgeschichten werden erzählt. Vor allem aber werden Menschen gezeigt, die es geschafft haben, andere Menschen mit einer Idee, einer Vision anzustecken. Persönlichkeiten, die im Scheinwerferlicht stehen und unfehlbar scheinen... letztendlich aber auch nur Menschen sind, die - trotz allem Erfolg, den wir nach Außen wahrnehmen - auch Fehler machen. Diese sehr persönlichen Sichtweisen machen dieses Buch nicht nur fachlich lesenswert, sondern zu einem lebendigen Lesevergüngen weit über das Thema "Erfolgreich Managen" hinaus.

Das Bild von guten Führungskräften hat sich in den vergangenen Jahren schon stark verändert und wird sich in den nächsten Jahren weiter massiv verändern. Zahlreiche Rahmenbedingungen werden durch die Digitalisierung verändert und zeitgleich strömen neue Generationen auf den Arbeitsmarkt, die eine zunehmend anti-autoritäre Einstellung teilen und eine gänzlich neue Definition von "Arbeit" vertreten. All diese Faktoren führen dazu, dass der Begriff der Führung und die Aufgaben von Führungskräften sich stark wandelt. So gehört es heute wie selbstverständlich zu den Aufgaben einer Führungskraft mit gutem Beispiel voran zu gehen, statt aus sicherer Entfernung Anweisungen zu erteilen. Die Führungskraft wird zum Vorbild und muss einer Vielzahl an unterschiedlichsten Rollen gerecht werden. Diese Veränderung verlangt Führungskräften viel ab. Es gilt sich stets weiterzuentwickeln und feinfühlig auf die Entwicklungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens reagieren zu können. Empathie und Aufopferungsbereitschaft für die eigenen Untergebenen werden zu unerlässlichen Eigenschaften. Dieses Buch bietet einen Wunderbaren Einblick in die neue Welt der Führung. Es verdeutlicht anhand von zahlreichen Beispielen, was es für eine erfolgreiche Führungskraft braucht, die sowohl von der Geschäftsführung, als auch von den Untergebenen geschätzt wird. Aus meiner Sicht ist dieses Buch absolut für angehende und alt eingesessene Führungskräfte zu empfehlen.

Wer fragt, der führt.. so lautet ein allgemeiner Glaubenssatz. Und die Journalistin Simone Janson versteht es, Experten zu befragen und Antworten auf drängende Fragen zu finden. Empfehlung!

Ein interessantes Buch, mit guten Tipps, die einen in der Berufswelt nach vorne bringen. Man muss sich allerdings etwas Zeit nehmen und nach und nach sich mit den einzelnen Kapiteln befassen und selbst reflektieren.

Das Buch hat mir eine neue Perspektive gegeben. Ich habe gelernt dass ich mir erstmal bewusst machen muss was ich möchte. Eine schöne, knappe Einführung in das Thema, es wurde sehr gut recherchiert und die 5 goldenen Regeln vom Autor aufgestellt und zu Papier gebracht. Es ist genau das, was ich immer gesucht hatte: Leicht und gut verständlich geschrieben ohne kompliziertes Drumherum.

Das Buch ist ein guter Einstieg in das Thema Chef-Mitarbeiter Beziehung und hilft dabei sich in beide Rollen hineinzuversetzen. Zudem werden einige Hilfestellungen zum Thema Gehaltsverhandlungen gegeben. Die Kapitel sind leicht verständlich.

Ein wirklich gutes Buch, das gerade jetzt in der Corona-Zeit wirklich sinnvoll ist und bestimmt vielen Home-Office Arbeitern helfen kann. Es geht auf wichtige grundlegende Punkte des eigenständigen Lernens ein und ist doch sehr Detaireich.

Der Ratgeber ist sehr gut geschrieben und die Expertenmeinung wird schlüssig erläutert. Außerdem lässt sich vieles im Alltag anwenden und man hat dadurch eindeutig Erfolgserlebnisse, wenn es um die persönliche Weiterentwicklung geht. Also meiner Ansicht nach nur zu empfehlen.

Ein sehr interessantes Buch mit vielen Tipps und Ratschlägen, die tagtäglich in der Praxis angewendet werden können. Mir gefällt das Buch sehr gut! Auch finde ich die Expertenperspektive gut geschrieben und hilft für meine persönliche Weiterentwicklung. Daher kann ich das Buch nur weiterempfehlen!

Da hat man ihn endlich bekommen – den begehrten Job des Vorgesetzten und dann ist alles anders als erhofft. Die ehemaligen Kollegen meiden einen, mit der neuen Rolle und den neuen Aufgaben ist man komplett überfordert. Am liebsten würde man alles rückgängig machen. Aber das ist – zumindest ohne Gesichtsverlust – auch nicht mehr möglich. Also macht man einfach so weiter. Bei vielen kommt nach der ersten Freude „Juhuu, endlich Chef“ die Ernüchterung. Genau hier setzt dieses Buch an und zeigt konkret auf, was man tun kann, um nach der anfänglichen Euphorie tatsächlich Stück für Stück persönlich in die neue Führungsrolle hineinzuwachsen. Da ich gerade selbst in dieser Phase stecke, kam das Buch just in time und ich habe es tatsächlich in einem durchgelesen. Die unterschiedlichen Sichtweisen bieten sich aber auch für eine gezielte Lektüre zu einzelnen Themen oder Problemfeldern an. So gesehen also für alle, die sich auf dem Weg vom Mitarbeiter zur Führungskraft befinden, in der täglichen Praxis sehr spannend und hilfreich!

Es ist ok. Das Buch besteht aus einer Sammlung von kleinen Artikeln von untersch.Autoren. Leider sind die Artikel viel zu kurz als dass sie einer neuen Führungskraft weiterhelfen würden.Sie scheinen eher wie eine Art Werbung für das eigentliche Buch des jeweiligen Autors zu sein. Auch wenn es teilweise Handlungsanleitungen gibt, scheinen diese dann aus dem Zusammenhang gerissen. Mir hat es nicht weiter geholfen.Es war eher enttäuschend.

Auch in der heutigen Zeit fällt es noch schwer, als Frau beruflich Fuß zu fassen und insbesondere Führungspositionen in Unternehmen einzunehmen. Mögliche Schwangerschaften sind da nur eines von vielen altbewährten Klischees, die Frauen angeblich hindern. Simone Jason bloggt seit bereits erfolgreich zum Thema Frauen im Beruf und schafft mit ihrem Portal "Best of HR - Berufebilder.de" Fakten und einen Informationspool, der sich sehen lassen kann. Seit Jahresbeginn kann man sich mit dem Buch "Frauen! So geht Erfolg, Tipps für Karriere & Business von zwei Staatschefinnen bis zur Managerin mit sechs Kindern: Checklisten Beispiele Vorlagen“ eine wirklich gute Grundlage für künftigen beruflichen Erfolg schaffen. Das Buch hat mich mit seiner Komplexität und seinem Aufbau dermaßen beeindruckt, das mir ehrlich gesagt nach dem ersten Mal die Worte fehlten und ich es direkt ein zweites Mal lesen musste. Normalerweise wird ein Buch einen geradlinigen Weg gehen, hier hingegen steigen wir tief in die Problematik der Frauen im Beruf im 21. Jahrhundert ein. Simone Janson schafft es gekonnt, anhand von vielschichtigen Beispielen eben nicht nur eine Perspektive darzustellen. Aber nicht nur Beispiele machen die Qualität dieses Buches aus, sondern konkrete und bündig zusammengefasste Tipps, die man direkt umsetzen kann. Meines Erachtens nach ist dieses Buch ein absolutes Muss für jede Frau und auch für jeden Mann, der beruflich durchstarten möchte, denn das Buch enthält zahlreiche Checklisten und Fragen die man sich stellen sollte, um selbstreflektiert und effizient arbeiten zu können. Zeitlich passend habe ich dieses Buch mehrfach gelesen, als ich in einem jungen Unternehmen, geleitet von einer Frau, Praktikum gemacht habe und dafür zwei Stunden nach Hamburg pendelte. Mir hat es wirklich geholfen, mich morgens auf den Arbeitstag einzustimmen und mir auch wichtige Fragen zu stellen, auf die von alleine vielleicht nicht gekommen wäre.

"Der Inhalt ist einfach zu lesen, Personaler profitieren von den Beispielen für die Praxis."

"Durch den lebendigen Schreibstil und die zahlreichen Beispiele und Interviews mit Praktikern und Experten ist das Buch sehr gut lesbar. Die Tipps sind aber nicht nur in IT- und Technologieunternehmen umsetzbar!"

Dieses Buch hat mich sehr für die eigene Wirkung als Führungskraft sensibilisiert und mir deutlich gemacht, woran ich bezüglich Ausdruck und Wirkung noch arbeiten sollte. Absolute Empfehlung

... , das aufzeigt, dass Führungskräfte oft an scheinbar lapidaren Dingen, wie der richtigen Geste scheitern und dass es unglaublich wertvoll ist, Anregungen zu bekommen, um das eigene Verhalten zu trainieren. Besonders das Kapitel über Obama und Putin und die unterschiedliche Wirkung der Staatschefs fand ich ungeheuer interessant, sodass ich das Buch quasi in einem Rutsch durchgelesen habe.

Körpersprache ist heutzutage speziell als Führungskraft ein ausgesprochen wichtiges Thema. Und sie ist so viel mehr als ein paar wichtigtuerische Gesten. Daher bin ich von dem breiten Überblick in diesem Buch so begeistert: Da geht es um gute Umgangsformen ebenso wie das ziemlich aktuelle Problem der Körpersprache in digitalen Medien. Aber auch Philosophische Themen wie authentische Führung oder das Resonanzprinzip werden angeschnitten. Natürlich kann man bei einer derartigen Bandbreite keinen übermäßigen Tiefgang erwarten, kann sich aber auf der Website des Verlags kostenlos viele weitere Informationen herunterladen.

Wow, was für Erkenntnisse .... meiner Meinung nach ist dieses Buch eine Frechheit. Mehr als allgemeine Aussagen findet man hier leider nicht. Wenn ich könnte, würde ich 0 Punkte geben.

Habe sehr viel neues dazu gelernt und Dinge aus anderen Perspektiven sehen können. Das Buch ist echt der Hammer. Liest sich schnell und ist nicht langweilig. Kann ich nur empfehlen.

Dieses Buch war eine leichte Lektüre und sehr interessant! Ich habe das Gefühl, dass ich eine Menge über die menschliche Psyche gelernt habe. Es hat mich dazu gebracht, mehr lernen zu wollen!

Ich muss sagen, dass mir diese Lektüre sehr viel Spaß gemacht hat. Ich bin sehr wählerisch in dem, was mir gefällt. Dies ist ein ziemlich gutes Buch, das ich in meiner Freizeit lesen und wahrscheinlich auch meiner Familie empfehlen kann.

Ich finde es spannend, zu einem Thema ganz unterschiedliche Aspekte und zum Teil auch kontroverse Meinungen zu lesen. So eine Vielfalt bietet das Buch von Simone Jansen. Nachdem ich ihren Karriere- und HR-Blog berufebilder.de schon länger verfolge, finde ich die eBooks eine wertvolle Zusammenfassung einzelner Gebiete, wie beispielsweise auch das hier mit dem Schwerpunkt Mitarbeitergespräche führen. Vom Bewerberinterview bis zu schwierigen Führungssituationen gibt es umfassende Infos, Checklisten, Best Practice und sogar Arbeitsmaterialien in Form von eKursen. Vielfalt also in jeder Beziehung. Empfehlenswert!

Hat mein leben verändert

Tolles Buch! Ich kann aus dem Buch sehr viel spannendes mitnehmen. Außerdem hat es mir geholfen bei der Jobsuche. Wirklich ein schönes Buch.

Wir kennt das nicht? Man plant ein Projekt und dann verzettelt man sich. Vieles wir übersehen und man kann wieder von vorne beginnen. Hier hat man wirklich eine sehr gute Schritt für Schritt Anleitung.

Das Buch kann ich nur jedem empfehlen zu kaufen, es ist genau alles beschrieben, auf weitere Bücher von euch würde ich mich freuen.

Das Buch ist sehr informativ und besonders gut für Projektleitern.Ich kann das Buch weiter empfehlen.Viel Spaß

Dieses Buch bereitet einen sehr gut auf den Bewerbungsprozess vor und kann einem den einen oder anderen möglichen Fehltritt vermeiden lassen. Gerade für Berufseinsteiger ist es hervorragend geeignet und beinhaltet viel Grundwissen und Tipps.

Das Buch liefert viele interessante Tipps und bereitet gut auf eine Bewerbungsrunde vor. Nich tnur Berufsanfänger, sondern auch alte Hasen können sich hier wertvolle Tipps abholen.

Dieses Buch ist perfekt für Einsteiger ins Berufsleben. Hiermit bekommt man einen super Überblick über das Vorgehen im Recruiting und kann sich somit gut vorbereiten. Für einen ersten Eindruck, sehr empfehlenswert!

Da ich introvertiert bin, belasten mich öffentliche Auftritte immer sehr, ich habe regelrecht Angst davor. Daher habe ich mir dieses Buch gekauft und bin begeistert: Nicht nur, dass diverse Rhetorische Kniffe aufgezeigt werden, das Buch geht auch speziell auf die Probleme von Introvertierten ein. Sehr gelungen.

Können Introvertierte laut sein? Sollen sie es überhaupt? Das sind wichtige Fragen in einer Welt, in der die lauten Macho-Typen anscheinend immer stärker werden. Das Buch "Rede Laut" gibt im Titel bereits eine Antwort: Es macht für Introvertierte Sinn, sich bewusst darzustellen. Aber das ist nur ein Aspekt. In den Artikeln wird gleichzeitig herausgearbeitet, was Introversion ist und welche speziellen Qualitäten damit einhergehen. "Introversion ist mehr als die Abwesenheit von Extroversion", diesem Satz von Sophia Dembling in diesem Buch kann ich an dieser Stelle nur voll und ganz zustimmen. Lesenswert.

Vielen Dank für dieses wunderbare E-Book. Es liest sich wie ein Roman über sich und öffnet einem die Augen über sich selbst. Sehr empfehlenswert.

Ein sehr interessantes Buch. Verständnisvoll geschrieben daher auch verständnisvoll zu lesen. Ich persönlich bin positiv überrascht. Man kann einiges draus lernen.Kann ich empfehlen.

everything perfect. recommended seller.

Endlich mal ein Bewerbungsratgeber, der mit guten Tipps auch noch leicht verständlich ist und zum Punkt kommt. Werde auf jeden Fall einige der Hinweise umsetzen. Klare Kaufempfehlungen

Ich schaue mich gerade nach Möglichkeiten um, mich beruflich weiterzuentwickeln, da kam mir dieser Bewerbungsratgeber gerade recht. Ich verfolge die Arbeit des Blogs und Verlags Best of HR – Berufebilder.de schon seit Jahren und bin von dem Konzept begeistert, spannende Beiträge als eBook zusammenzufassen und so für den Leser praktisch aufzubereiten. Toll finde ich auch, dass man mit dem Kauf des Buches Klimaschutzprojekte unterstützt. Daher 5 Sterne für dieses Buch.

Wer auf Jobsuche ist, muss sich für eine erfolgreiche Bewerbung an bestimmte Regeln halten. Mit diesem Ratgeber, erhält man hilfreiche Tipps und Anregungen, an denen man sich orientieren kann.

Es ist ein E-book welches ich mit großem Interesse gelesen habe. Ich konnte bei dem Lesen. mich selbst hinterfragen.Das Buch zeigt wie wichtig es ist, sich wirklich nur auf eine Stelle zu bewerben, die man wirklich möchte. Daraus resultiert dann auch, dass man sich mit dem Unternehmen wirklich beschäftigt und auch Beispiele haben wird, um sich gut einzubringen. Es nützt nichts, sich auf eine Stelle zu bewerben, die man ja eigentlich gar nicht möchte. Diese Bewerbung ist von Anfang an zum Scheitern verurteilt. Ich empfehle dieses Buch Jedem. Am Ende dieses Buches findet man ein Link, dieser ermöglicht es, an ein E-Learning kostenlos teilzunehmen.

Das Buch ist mehr eine Abfolge von Blogs, sicher nicht falsch, wer jedoch bereits Bewerbungen geschrieben hat wird hier wenig konkrete Inspiration finden.

Ein spannender Überblick zum Thema Small Talk, der meinen Blick auf einen besonderen Aspekt gelenkt hat: Wie der Autor und Verkaufstrainer Oliver Schumacher zeigt, ist Small Talk ein wichtiges, doch häufig unterschätztes Verkaufstool, das man viel häufiger nutzen sollte. Chapeau für diesen nützlichen Text.

Ich hatte eine Menge Probleme, als ich versuchte, mit Leuten, die ich kannte oder nicht kannte, ein kleines Gespräch zu führen. Ich hatte Asperger, was es mir sehr schwer machte. Ich hatte nicht viel Interesse daran, über die Zeit, das Wetter oder andere kleine Dinge zu sprechen, die in Small Talk einfließen, nur weil ich nicht wusste, wie ich teilnehmen sollte. Aber Smalltalk ist ein Teil des Lebens und ich musste lernen, wie man Smalltalk macht, unabhängig davon, wie ich mich dabei fühlte. Dieses Buch bereitete mich genau darauf vor, Smalltalk mit Menschen zu führen und ein Gespräch zu führen, nachdem aus Smalltalk Gespräche geworden waren. Ich kann dieses Buch nur empfehlen.

Small Talk wird nicht umsonst als Kunst bezeichnet, die gut durchdacht werden will. Denn um die Feinheiten der Kommunikation zu beherrschen, ist ausgesprochen wichtig, sich mit der dahinterliegenden Kommunikations-Theorie zu beschäftigen. Hier hat mir dieses Buch besonders gut gefallen, denn es ist einerseits kurzweilig zu lesen, deckt aber andererseits auch die verschiedensten Aspekte des Themas ab, vom eigenen Schamempfinden über Anstandsregeln bis zur virtuellen Kommunikation. Lesenwert!

Das Buch ist ok, aber es fehlen doch viele Aspekte die zu dem Thema passen würden.

Man lernt auch nicht richtig zu kommunizieren, sondern nur die blanke Theorie. Die ist zwar sinnvoll aufgearbeitet und portioniert. Macht aber dennoch keinen Spaß zu lesen. Nur was für Leute die noch nie über Kommunikation nachgedacht bzw. Nachgeforscht haben. Gutes Einsteiger Lesewerk nicht mehr.

Laut der aktuellen Studie "Mobbing und Cybermobbing bei Erwachsenen und die allgegenwärtige Gefahr" des Bündnisses gegen Cybermobbing wird jeder dritte Erwachsene mindestens einmal im Leben gemobbt, 57 Prozent der Mobbingfälle finden am Arbeitsplatz statt. Unternehmen stehen verschiedene Möglichkeiten offen, um das strukturelle Mobbing am Arbeitsplatz durch eine offene und transparente Kommunikation einzudämmen. Das von Simone Janson als Herausgeberin veröffentlichte Buch zeigt in ihrem kurzweiligen Ratgeber „Strategien gegen Mobbing“, wie Mitarbeiter sich schon mit kleinen psychologischen Tricks und einem schnellen Eingreifen erfolgreich wehren können. Mobbing am Arbeitsplatz schadet dem ganzen Unternehmen Mobbing ist für Unternehmen ein No-Go. Heute braucht es mehr denn je kreative Mitarbeiter, die Probleme offen ansprechen und neue Ideen beisteuern, um innovativ zu wirken. Ob das gemeinsame Tuscheln unter Arbeitskollegen, der cholerische Vorgesetzte oder die eine Mitarbeiterin, die ihrer Kollegin immer wieder Steine in den Weg legt - Mobbing zerstört die notwendige positive Atmosphäre. Dazu gehören auch überholte Hierarchiestrukturen. Wer damit rechnen muss, vom Vorgesetzten zusammengestaucht zu werden, weil ein Termin verschoben werden musste oder das Projekt nicht den gewünschten Verlauf nimmt, der macht sich klein. „In den Zeiten der Industriegesellschaft führte ein Klima der Angst bisweilen noch zum Erfolg, da damals die Arbeiter nicht denken, sondern nur spuren mussten“, erklärt Anne M. Schüller, Autorin mehrerer Wirtschaftsbücher. „Untergebene allerdings, die wie Marionetten ihr Standardprogramm abspulen, können Unternehmen kaum mehr gebrauchen.“ Die Management-Beraterin erklärt in ihrem Beitrag, wie Angst zum größten Leistungskiller in Unternehmen wird. Psycho-Tricks und effektive Techniken gegen Mobbing Es folgen weitere Beiträge, die den Leser für Mobbing-Situationen am Arbeitsplatz sensibilisieren und schnelle Hilfestellung bieten. Markus Hornung beleuchtet die 10 Top-Killerphrasen, die Führungskräfte niemals nutzen sollten, um Mitarbeiter vermeintlich zu unterstützen. Dr. Matthias Nöllke wiederum stellt Techniken vor, wie Mitarbeiter sich effektiv gegen hämische Angriffe wehren können. Schon einmal die Umarmungstechnik ausprobiert? Wenn Ihnen ein Kollege schräg kommt oder Sie mit einer provokanten Aussage herausfordert, dann umarmen Sie ihn einfach. Die Wirkung ist verblüffend. „Sie treten souverän aus der Situation heraus – und lassen den andern ziemlich schlecht aussehen“, erklärt Nöllke. Den nächsten Spruch lässt der Kollege dann sicher stecken. Roter-Reiter-Fazit Der Ratgeber für Mobbing am Arbeitsplatz besteht aus mehreren kurzweiligen Beiträgen, die das Thema von verschiedenen Seiten beleuchtet: Cybermobbing, Mobbing durch Vorgesetzte und Konflikte mit Kollegen sind Themen. Es werden aber auch Lösungen wie etwa Mediation, eine positive Streitkultur oder die Methode der Transaktionsanalyse vorgestellt. Zum Ratgeber gehört außerdem ein eKurs mit Worksheet zum Durcharbeiten. Empfehlenswert!

Ich habe es wirklich genossen, dies zu lesen und daraus zu lernen. Das Buch enthält großartige Punkte, von denen man lernen und wachsen kann.

Für mich war nicht viel dabei, aber es gab einige Lernpunkte. Auch eine etwas trockene Lektüre (möglicherweise die Übersetzung), aber nicht zu viele Seiten zum Durcharbeiten. Ich würde nicht sagen, dass Sie es nicht kaufen sollten, aber ich würde sagen, dass Sie sich nicht beeilen sollten, es zu kaufen. Wenn es Ihr Thema ist, bekommen Sie es vielleicht dazu, zu sehen, was andere sagen, aber nur, wenn Sie sich dafür interessieren.

This book is very insightful and has lots of good advice to handle today's economy.

Dieses Buch zeigt ein besonderes Problem unserer Gesellschaft: Viele Menschen fühlen sich wie ein Feuerwehrmann auf Abruf in ständiger Leistungsbereitschaft und haben schlicht nie gelernt, einfach mal „Nein“ zu sagen. Autorin Cornelia Topf bringt das sehr schön auf den Punkt. Besonders begeistert hat mich aber das Interview mit der Sales-Direktorin von Google, die klar macht, dass jeder selbst dafür verantwortlich ist, wie er seine Kräfte einteilt. Also, den oft selbstgemachten Dauer-Alarm einfach mal abschalten und den inneren Leister öfter nach Hause schicken. Unsere Gesundheit wird es uns danken.

Dass mir jemand oder etwas die Zeit stiehlt, kenne ich nur zu gut: Der Chef, der schnell noch etwas will ... Die Großmutter, die natürlich am Freitag zur Einkaufs-Rushhour noch etwas aus der Statdt braucht (das man eigentlich schon vor 2 Wochen hätte besorgen können) ... Oder auch der Computer, an dem ich nur schnell etwas nachschauen wollte und mich dann zwei Stunden später erst losreißen kann. Daher finde ich dieses Buch so unglaublich hilfreich: Es zeigt, wo solche Zeitfallen lauern und wie man sie bekämpft oder gar nicht erst hineintappt. Tolle Anregungen, tolle Beispiele aus der Praxis und als besonderes Schmankerl noch ein Kapitel zur Achtsamkeit.

... wenn man sich bereits auch nur ein wenig mit dem Thema beschäftigt hat. Die gepriesene Anwendbarkeit entzieht sich meiner Wahrnehmung.

Wer sich schon einmal ein klein wenig mit Zeitplanung und Organisation beschäftigt hat, für den bietet das Buch absolut nichts Neues. Ganz im Gegenteil werden Gemeinplätze aufgelistet und in umfangreiche Worthülsen verpackt. Wer bisher vollkommen planungs- und konzeptionslos von einem Tag auf den anderen lebt, für den mag der ein oder andere hilfreiche Tip enthalten sein. Für alle anderen gilt: Finger weg!