Unsere Mediadaten

Fachmedien, Bücher, on-Demand eKurse, Multichannel Marketing, Top20-Bloggerin DE mit Top-Prominenten wie Barack Obama: 2 Mio. Social-Media-Reichweite: Multiplikator u.a. in Wikipedia, ARD, Wirtschaftswoche, Welt, ZEIT, rezipiert u.a. von Regierungsstellen sowie Firmen wie Microsoft, SAP, IBM und Daimler (Referenzen).

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10 Zahlen und Fakten

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  1. Top20: Simone Janson gehört laut Blogger-Relevanz-IndexWikipedia und Zimpel mit Best of HR – Berufebilder.de® zu den 20 relevantesten deutschen Bloggerinnen und ist referenziert in ZEIT, WELT oder Wirtschaftswoche.
  2. 2 Mio. Nutzer auf 100+ Social-Media-Kanälen:  Sie finden hier eine Übersicht. Best of HR – Berufebilder.de® erreicht seine Nutzer per Newsletter, Xing-Community, Google-News und viele mehr.
  3. Täglich bis zu 25.000 Besucher: Die Reichweitenmessung erfolgt mit Google Analytics (siehe Grafik oben).
  4. 104.000+ Leser in 3 Tagen:  Das haben unsere meistgelesenen Beiträge erreicht.
  5. 22 Mio.+ Leser insgesamt:  Diese Zahl hat unser Blog bislang erreicht – fortlaufender Zähler hier.
  6. 50.000+ Kommentare alleine Best of HR – Berufebilder.de®, darüber hinaus ungezählte Shares und Likes zu Best of HR – Berufebilder.de® in Sozialen Medien.
  7. 30% Absprungrate:  Dies ist unsere durchschnittliche Absprungrate laut Google-Analytics, die durchschnittliche Verweildauer pro Seite liegt bei 5 Minuten.
  8. Seit 15 Jahren am Markt:  in dieser Zeit z.B. ARD-Reportage an der Best of HR – Berufebilder.de® durch Vermittlung von Gesprächspartnern und Recherche maßgeblich beteiligt war und so die allgemeine Meinung nachweisbar beeinflusst hat.
  9. 300+ Autoren:  Unser Autoren finden sich immer wieder auch auf den Top-Bestseller-Listen (Spiegel und Co) und beraten auch Staatschefs.
  10. Regelmäßige Präsenz:  Wir sind immer wieder in Medien wie DIE WELT (Print und Online), DIE ZEIT, Wirtschaftswoche, t3n oder W&V vertreten.

Zielgruppe: u.a. Bundesminister und Top-Manager von Regierungsstellen, Unternehmen und Institutionen

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Best of HR – Berufebilder.de® wird u.a. von Unternehmen wie Microsoft oder Siemens, IBM, Bertelsmann, Würth, SAP oder Daimler rezipiert und aktiv diskutiert – siehe dazu auch Grafik unten.

Diese Leser sind Entscheider aus höchster Führungsebene sowie Personalwesen, Kommunikation, Marketing, Weiterbildung, Consulting – von Unternehmen, Regierungsinstitutionen und Hochschulen. Sie sind qualitätsbewusst und engagiert mit großem Interesse an Technik, Recruiting, Karriere, Wirtschaft und Lifestyle – z.B. ein Bundesminister oder die Personalvorständin eines bekannten DAX-Unternehmens:

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Feedback

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„Danke für Ihren super Newsletter.” (Presse- und Informationsamt der Bundesregierung)

„Danke, Simone Janson. Der überragende Zuspruch ist natürlich auch Ihrer großen, aktiven und interessierten Community zu verdanken.“(Anne M. Schüller, Managementdenkerin)

„Ihr toller Best of HR Berufebilder-Blog begleitet mich schon seit Jahren.“ (Dr. Margrit Bielmeier, Senior Expert Talent Acquisition, Recruiting, Employer Branding bei MB HR-CONSULTING)

„Hohe Verbreitung mitten in der Zielgruppe.” (Dr. Cornelia Topf, internationale Management-Trainerin)

Wir setzen Trends in den Medien

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Best of HR – Berufebilder.de® beeinflusst Medienberichte und Meinungen, wurde diesbezüglich mehrfach in der Wikipedia referenziert und wird nachweisbar von Medienvertretern wie Spiegel Online, die Welt, DRadio Wissen, ZEIT ONLINE, oder der Wissenschaftsredaktion von NDR Fernsehen rezipiert und  zur Recherche genutzt.

Durch Rezeption in Medien, in Hochschulschriften und Lehrwerken, durch Vorträge u.a. bei Deutsche Bahn, Bundeswehr o. diversen Hochschulen und durch die Organisation internationaler Events multipliziert das Blog seine Reichweite.

Von Regierungsstellen, Institutionen und Hochschulen empfohlen

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Best of HR – Berufebilder.de® wird von Professoren  und Hochschulvertretern gelesen sowie von Institutionen und Hochschulen empfohlen. Unser Newsletter wird abonniert vom Presse- und Informationsamt der Bundesregierung.

Dazu gehören u.a. die Hochschule Anhalt, die Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin oder der Heinrich-Böll Stiftung. Best of HR – Berufebilder.de® gibt selbst Studien zur Arbeitsmarktthemen mit heraus.

Barack Obama: Globale Vernetzung und Young Professionals

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Best of HR – Berufebilder.de® wird explizit von ZEIT ONLINE für junge Berufseinsteiger empfohlen und bietet zum Thema Berufseinstieg, Berufsorientierung und High Potentials umfangreiches Material.

Best of HR – Berufebilder.de® arbeitet auch international und bieten Texte in englischer Sprache an und erreichen so 2 Mio. Nutzer weltweit – u.a. mit interantionalen Top-Prominenten wie Barack Obama.

Für Sie Unser Reichweitenpaket

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Sie wollen Ihre Reichweite in der genau für Ihr Thema passenden Zielgruppe steigern? Unsere Sponsoren und Kunden sind u.a. Samsung, o2, Philipps, Olympus, Deutsche Bahn, Bundeswehr und div. Hochschulen. Mehr zu unseren Leistungen finden Sie hier. Unser Reichweiten-Paket enhält:

  • Viral Seeding: Wir analysieren und identifizieren für Ihr Thema die genau passenden Zielgruppe.
  • Reichweite: Verbreitung Ihrer Textes in unserm Netzwerk: 2 Mio. Nutzer in Sozialen Medien, 230.000 Leser-Zugriffe/Monat, 300+ Autoren
  • Titelauswahl: Wir wählen für Sie den passenden, reichweitenstarken Titel für Ihre Beiträge auf Basis von jahrelanger Analyse der meistgelesenen Beiträge aus.
  • Keywort- und Hashtag-Analyse: Wir analysieren für Sie die passenden, häufig genutzten Keywords und Hashtags, um eine höhere Reichweite zu erzielen.
  • Bildauswahl: Wir wählen auf Grundlage jahrelanger Analyse die reichweitenstärksten Bildmotive für Ihren Beitrag aus.
  • Englische Version in englischen Netzwerken: Wir übersetzen Ihre Texte automatisiert ins Englische und teilen diese ebenfalls in englischsprachigen Kanälen für mehr Reichweite.
  • Reporting und Benchmarking: Ihr Beitrag wird in über 200 Social-Media-Kanälen geteilt. Wir erstellen für Sie ein Überblicks-Reporting der wichtgsten Kanale zur Reichweite Ihrer Beitrage (vollständiges Reporting auf Wunsch und gegen Aufpreis.
  • Preisgeltung:  Preis gilt für eine einmalige Durchführung, Rabatt bei regelmäßiger Durchführung möglich.

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