Bewerbung & Jobwechsel in neuer Branche: Durch Transferable Skills zur Gehaltssteigerung [+Checkliste & 7 Schritte]

Quereinsteiger haben es in neuen Branchen nicht einfach, dennoch sollten Sie sich trauen. 7 Schritte, die Bewerbung und Jobwechsel zum Erfolg machen.

Warum sind Mehrleistungen gerade für Quereinsteiger so schwierig zu bekommen?

Ob vom Tourismusunternehmen in eine Versicherung oder aus der Kreativbranche in eine Bank: Es kommt häufiger vor, als man denken sollte, dass Arbeitnehmer komplett die Branche wechseln, oft z.B. weil man gemerkt hat, dass man in der bisherigen Branche nicht weiterkam oder einfach mehr verdienen möchte. Und oft passt das auch, denn am Ende des Tages sind die Arbeitsgänge in vielen Wirtschaftsunternehmen quer durch alle Branchen sehr ähnlich.

Dennoch haben es Quereinsteiger nicht immer leicht: Ihnen fehlen oft wichtige Insider- und Branchenkenntnisse oder oft auch einfach nur der Stallgeruch, weswegen sie nicht selten von den neuen Vorgesetzten misstrauisch beäugt werden. Der Übergang in eine neue Branche kann Quereinsteiger daher mit großen Herausforderungen verbunden sein.

Die wohl größte Herausforderung besteht darin, Mehrleistungen zu erzielen. Einerseits natürlich im Job, damit das neue Unternehmen sieht, dass es mit der Neueinstellung alles richtig gemacht hat. Aber die Mehrleistungen betreffen auch den Quereinsteiger selbst, sei es in Form von höherem Gehalt, zusätzlichen Vergünstigungen oder speziellen Befugnissen. Denn der Aufwand, der mit dem Wechsel verbunden war, soll sich ja gelohnt haben.

Checkliste: 4 typische Herausforderungen für Quereinsteiger und Jobwechsler in neuen Branchen

Nicht immer ist nämlich ein solcher Wechsel automatisch mit mehr Gehalt und einer Statusverbesserung verbunden, ja diese Benefits sind in solchen Fällen geradezu schwer zu erlangen. Und dafür gibt es im Wesentlichen 4 Gründe:

• Ungleichgewicht in der Erfahrung: Quereinsteiger mögen zwar über Fähigkeiten und Talente verfügen, die in der neuen Branche wertvoll sind, aber ihre fehlende Erfahrung in diesem spezifischen Bereich kann ein Hindernis sein. Arbeitgeber könnten zögern, höhere Leistungen anzubieten, wenn sie keine direkten Belege für die Leistung des Quereinsteigers in der neuen Branche haben.
• Wettbewerb und Marktbedingungen: In Branchen, die stark umkämpft sind oder in denen ein Überangebot an Arbeitskräften herrscht, könnte es schwieriger sein, Mehrleistungen zu verhandeln. Unternehmen könnten zurückhaltend sein, zusätzliche Leistungen anzubieten, wenn es viele Kandidaten gibt, die bereit sind, die Rolle ohne solche Forderungen anzunehmen.
• Verhandlungsgeschick und Wahrnehmung: Quereinsteiger könnten Schwierigkeiten haben, ihren Wert effektiv zu kommunizieren. Es erfordert Fingerspitzengefühl, den Mehrwert, den sie trotz mangelnder direkter Erfahrung bieten, überzeugend zu präsentieren. Die Wahrnehmung von Quereinsteigern als Lernende in der neuen Branche könnte dazu führen, dass Arbeitgeber weniger geneigt sind, Mehrleistungen anzubieten.
• Anpassungszeit und Bewährungsphase: Unternehmen könnten auch dazu neigen, während der Einarbeitungszeit und der Bewährungsphase zurückhaltend zu sein, was zusätzliche Leistungen betrifft. Sie möchten möglicherweise abwarten, ob der Quereinsteiger die Erwartungen erfüllt, bevor sie zusätzliche Investitionen tätigen.

Welche Fähigkeiten benötigen Quereinsteiger um Mehrleistungen zu erreichen?

Trotz dieser Herausforderungen gibt es Möglichkeiten, die Chancen auf Mehrleistungen als Quereinsteiger zu verbessern. Dies umfasst eine gründliche Vorbereitung, die Betonung transferierbarer Fähigkeiten, eine genaue Forschung über die Branche und eine überzeugende Kommunikation des eigenen Wertes für das Unternehmen.

Mehrleistungen für Quereinsteiger zu erlangen, erfordert Geduld, Ausdauer und eine strategische Herangehensweise. Es ist eine Kombination aus dem Verständnis der eigenen Stärken, der Wahrnehmung des Marktes und der Fähigkeit, diese Überzeugungen in erfolgreichen Verhandlungen zu kommunizieren.

Transferable Skills: So betonen Jobwechsler Ihren Mehrwert für Unternehmen

Während der Verhandlung ist es entscheidend, Ihren Mehrwert hervorzuheben. Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen und Erfolge in früheren Rollen, die für die neue Position relevant sind. Konzentrieren Sie sich auf die konkreten Beiträge, die Sie zur Organisation leisten können, und zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten die Herausforderungen der neuen Branche angehen können.

Ein effektiver Weg, um Ihren Mehrwert zu betonen, besteht darin, Ihre Transferable Skills zu präsentieren. Diese Fähigkeiten, die Sie in verschiedenen Kontexten erworben haben, können enorm wertvoll sein, wenn Sie in eine neue Branche wechseln. Vielleicht haben Sie exzellente Problemlösungsfähigkeiten, die unabhängig von der Branche von Nutzen sind, oder Sie haben bewiesen, dass Ihre Führungsqualitäten Teams erfolgreich zusammenbringen können.

Transferable Skills: Was ist das eigentlich genau?

Transferable Skills sind dabei Fähigkeiten, die in verschiedenen Bereichen und Situationen anwendbar sind. Sie sind nicht spezifisch auf eine bestimmte Branche oder Rolle beschränkt, sondern übertragbar und universell einsetzbar. Diese Fähigkeiten umfassen Kommunikation, Problemlösung, Teamarbeit, Führung, Organisationstalent und kritisches Denken. Sie ermöglichen es Einzelpersonen, sich erfolgreich in verschiedenen Kontexten anzupassen und zu agieren, unabhängig von der spezifischen Tätigkeit oder Industrie. Transferable Skills sind wertvoll, da sie es Menschen ermöglichen, flexibel zwischen verschiedenen Arbeitsbereichen zu wechseln und sich neuen Herausforderungen effektiv zu stellen.

Diese Fähigkeiten können aus verschiedenen Lebensbereichen stammen, sei es aus Bildung, früheren Berufserfahrungen, ehrenamtlicher Arbeit oder persönlichen Interessen. Sie umfassen sowohl „harte“ Fähigkeiten wie technisches Wissen oder Sprachkenntnisse als auch „weiche“ Fähigkeiten wie Empathie, Zeitmanagement und kulturelle Sensibilität. Transferable Skills ermöglichen es Personen, sich in neuen Umgebungen schnell einzufinden und sich effektiv einzubringen, da sie die Grundlage für den Erfolg in vielfältigen Situationen bilden. Unternehmen schätzen diese Fähigkeiten, da sie nicht nur die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter, sondern auch ihre Fähigkeit zur Innovation und zum erfolgreichen Umgang mit Veränderungen widerspiegeln.

Konkrete Beispiele und Lernbereitschaft ebnen den Weg

Darüber hinaus ist es hilfreich, konkrete Beispiele anzuführen, in denen Sie Probleme gelöst, Projekte vorangetrieben oder innovative Ideen umgesetzt haben. Diese Geschichten veranschaulichen nicht nur Ihre Fähigkeiten, sondern zeigen auch, wie Sie diese Fähigkeiten in der Praxis einsetzen können, um den zukünftigen Arbeitgeber oder die Organisation voranzubringen.

Neben Ihren technischen Fähigkeiten ist auch Ihre Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft von Bedeutung. Das Hervorheben Ihrer Fähigkeit, sich schnell in neue Umgebungen einzufinden und bereit zu sein, Neues zu lernen, kann ein großer Pluspunkt sein, insbesondere wenn Sie in eine Branche wechseln, in der Sie noch nicht viel Erfahrung haben.

7 Schritte zu mehr Geld und Benefits als Quereinsteiger im neuen Unternehmen

Indem Sie Ihren Mehrwert klar und überzeugend darstellen, schaffen Sie ein überzeugendes Argument für Ihre Einstellung oder Ihren Wechsel in die neue Branche. Es geht darum, Ihre potenzielle Wirkung auf die Organisation zu vermitteln und zu zeigen, wie Sie dazu beitragen können, ihre Ziele zu erreichen. Dabei helfen diese 7 Schritte:

1. Vorbereitung ist der Schlüssel

Bevor Sie in Verhandlungen eintreten, ist es entscheidend, Ihren eigenen Wert zu verstehen. Analysieren Sie Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen, die Sie in die neue Branche einbringen können. Betonen Sie dabei Transferable Skills, also übertragbare Fähigkeiten, die in verschiedenen Bereichen relevant sind. Diese könnten Ihre Flexibilität, Ihre Führungsqualitäten oder Ihre Fähigkeit zur Problemlösung umfassen.

2. Recherchieren Sie die Branche und Position

Um realistische Erwartungen zu setzen und Ihr Verhandlungsgeschick zu stärken, ist es wichtig, sich über die Branche und die spezifische Position, für die Sie verhandeln, zu informieren. Erfahren Sie, welche Qualifikationen und Erfahrungen in dieser Branche geschätzt werden und wie sich die Gehaltsstrukturen gestalten.

3. Betonen Sie Ihren Mehrwert

Während der Verhandlung ist es entscheidend, Ihren Mehrwert hervorzuheben. Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen und Erfolge in früheren Rollen, die für die neue Position relevant sind. Konzentrieren Sie sich auf die konkreten Beiträge, die Sie zur Organisation leisten können, und zeigen Sie, wie Ihre Fähigkeiten die Herausforderungen der neuen Branche angehen können.

4. Seien Sie flexibel

Es ist wichtig, offen für Kompromisse zu sein, besonders als Quereinsteiger. Bieten Sie alternative Vorschläge an, die für beide Seiten akzeptabel sind. Dies könnte eine flexible Arbeitszeit, zusätzliche Schulungen oder eine vorübergehende Anpassung des Gehalts sein, um Ihre Leistungen zu beweisen.

5. Kommunizieren Sie klar und professionell

Eine klare und professionelle Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg bei Verhandlungen. Seien Sie deutlich in Ihren Erwartungen, aber bleiben Sie respektvoll und konstruktiv, um eine positive Beziehung aufzubauen.

6. Denken Sie langfristig

Betrachten Sie die Verhandlung als Teil eines langfristigen Engagements. Zeigen Sie Ihr Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und betonen Sie Ihr Potenzial zur Weiterentwicklung und Anpassung in der neuen Umgebung.

7. Feedback und Follow-Up

Egal, wie die Verhandlungen verlaufen, ist es wichtig, Feedback zu erhalten. Wenn die Verhandlungen erfolgreich sind, ist ein Follow-Up, um die Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, entscheidend. Wenn nicht, nutzen Sie das Feedback, um sich für zukünftige Verhandlungen besser vorzubereiten.

Fazit: Leistungen als Quereinsteiger zu verhandeln bietet viele Chancen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Verhandeln von Leistungen als Quereinsteiger zwar Herausforderungen mit sich bringt, aber gleichzeitig auch eine Vielzahl von Chancen bietet. Die Vorbereitung, die Fähigkeit, klar zu kommunizieren und flexibel zu sein, sind Schlüsselfaktoren, um erfolgreiche Verhandlungen zu führen.

Letztendlich ist es eine Chance, nicht nur die eigenen Fähigkeiten zu beweisen, sondern auch langfristige Beziehungen aufzubauen und in einer neuen Branche Fuß zu fassen. Mit Geduld, Beharrlichkeit und einer klugen Herangehensweise können Quereinsteiger den Weg für eine erfolgreiche berufliche Zukunft ebnen.

Insgesamt ist das Verhandeln von Leistungen als Quereinsteiger eine Chance, Ihren Wert zu zeigen, Transferable Skills zu betonen und die eigene Anpassungsfähigkeit hervorzuheben, um sich dadurch in einer neuen Branche zu etablieren. Dadurch können Sie die Tür zu neuen Möglichkeiten öffnen und langfristige Beziehungen aufbauen.

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