Zum Text

Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine nachhaltige Arbeitswelt. Mit unserem einzigartigen on-Demand Verlags-Konzept bieten wir Bücher, Magazine sowie eKurse und haben über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – Kunden u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen, Partner Bundesbildungsministerium. Verlegerin Simone Janson ist eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. 
Redaktionelle Bearbeitung: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung auf Best of HR – Berufebilder.de® überarbeitet und inhaltlich für das Format angepasst von Simone Janson. Alle Beiträge von Simone Janson


lene setzerHier schreibt für Sie: Lene Setzer ist Teamleiterin und Karriereberaterin bei CV Coach. Die Diplom-Pädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung/Psychologie ist Teamleiterin und Karriereberaterin bei CV Coach am Standort Münster (Westf.). Zuvor war sie mehrere Jahre im Bereich Personalberatung und Rekrutierung tätig. Mehr Informationen unter de.cv-coach.com Alle Texte von Lene Setzer.

  • Stresskiller Extrem {+AddOn nach Wunsch}
  • Positive Energie {+AddOn nach Wunsch}
  • Prinzip Hoffnung. Hochsensibel Introvertiert Emotional {+AddOn nach Wunsch}
  • Karriere im Umbruch {+AddOn nach Wunsch}
  • Umgang mit der Angst {+AddOn nach Wunsch}
  • Richtig Lernen {+AddOn nach Wunsch}
  • Onboarding – Neu im Job {+AddOn nach Wunsch}
  • RedLine! Selbstdisziplin als Erfolgsschlüssel {+AddOn nach Wunsch}
  • Neustart!! Jobwechsel & Berufliche Neuorientierung in der Arbeitswelt {+AddOn nach Wunsch}
  • Besser Führen Fördern Coachen {+AddOn nach Wunsch}
  • Sich richtig gut Verkaufen statt nur Bewerben – Geheime Tricks für die Jobsuche {+AddOn nach Wunsch}
  • Magie im Alltag lernen {+AddOn nach Wunsch}
  • Die 20%-Methode mit der Sie alle Ziele erreichen {+AddOn nach Wunsch}
  • Nie mehr sprachlos! Nutze Schlagfertigkeit & die Macht der Rhetorik {+AddOn nach Wunsch}
  • Was will ich & wenn ja wie Viel {+AddOn nach Wunsch}
  • Kündigung was nun? Survival Guide zum Rauswurf {+AddOn nach Wunsch}
  • Best Practice: Die perfekte Weiterbildung finden {+AddOn nach Wunsch}
  • Sinn finden {+AddOn nach Wunsch}
  • Macht & Wirkung {+AddOn nach Wunsch}
  • Menschen Lenken {+AddOn nach Wunsch}

So kompensieren Sie Lücken im Lebenslauf: 5 Tipps für eine Bewerbung ohne Lügen

Bisher 6376 Leser, 1666 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben

Eines steht fest: In Lebensläufen, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen wird gelogen, dass sich die Balken biegen. Rekrutierer erleben regelmäßig mehr oder weniger gelungene Versuche von Bewerbern, der beruflichen Karriere mehr Glanz zu verschaffen als in Wirklichkeit vorhanden.

Lügen im Bewerbungsprozess

Vorsicht vor falschen Tatsachen!

Die Antwort auf die (rhetorische) Titelfrage ist auf den ersten Blick natürlich klar und deutlich: Nein. Wer sich ernsthaft auf einem hohen Niveau bewerben möchte, sollte niemals falsche Tatsachen in seinen Bewerbungsunterlagen oder im Bewerbungsgespräch auftischen. Personaler zeigen sich in der Regel hervorragend geschult und erkennen im Prozess schnell Ungereimtheiten in der Präsentation der Kandidaten.

Personalabteilungen  kontrollieren routinemäßig die wichtigsten Angaben der Bewerber. Über geschickte Fragestellungen im Vorstellungsgespräch hinaus geschieht das z. B. durch die Kontaktaufnahme von ehemaligen Arbeitgebern, unangekündigte Sprachtest oder durch Überprüfungen bei Bildungsträgern zu (Hoch-)Schulabschlüssen o. ä.

Kommt der Betrug später, nach erfolgter Einstellung heraus, steht dem Mitarbeiter häufig die fristlose Kündigung ins Haus. Kurzum: Verschwenden Sie im Bewerbungsprozess keinen Gedanken an Unwahrheiten. Konzentrieren Sie sich lieber auf Frage: Wie schaffe ich es, die kritischen Merkmale meines beruflichen Werdegangs – ohne zu lügen – angemessen zu kommunizieren?

1. Persönliche Angaben

Persönliche Aspekte, wie z. B. eine Behinderung, eine Privatinsolvenz, gesundheitliche Probleme (sofern nicht maßgeblich für die angestrebte Position) oder auch ganz einfach Ihr Alter, Ihr Familienstand oder die Zugehörigkeit zu einer ethnischen Minderheit dürfen Sie verschweigen. Kein Arbeitgeber darf Sie aus diesen Gründen im Bewerbungsverfahren diskriminieren.

Viele der Eigenschaften treten jedoch im Laufe des Bewerbungsverlaufs ohnehin zutage und fallen dann – falls vorher verschwiegen – eher negativ ins Gewicht. Der offene Umgang mit manchen Themen entpuppt sich häufig als der richtige Weg.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Wichtig ist es, diese Informationen nicht zu sehr in den Vordergrund zu stellen, nicht jedoch, um sie bestmöglich zu verschweigen: Es geht in Ihrer Bewerbung zuallererst um Ihre fachliche Kompetenzen und Fähigkeiten. Wenn Sie auf Seite 1 von Ihrem Rückenleiden berichten, wird ein möglicher Arbeitgeber das sicherlich skeptisch aufnehmen.

2. Lange Zeiten der Arbeitslosigkeit

Es macht natürlich keinen Sinn, Lücken im Lebenslauf mit erfundenen Berufserfahrungen zu füllen. Sondern: Wie haben Sie die erzwungen arbeitsfreie Zeit genutzt? Haben Sie an sich selbst (und sei es durch Reisen) und an fachlichen Kompetenzen gearbeitet? Waren Sie ehrenamtlich aktiv? Sprechen Sie nicht von Arbeitslosigkeit, sondern geben Sie dieser Phase einen Sinn. Verbinden Sie sie bestenfalls sogar mit einer Qualität, die für den erwünschten Arbeitgeber interessant sein könnte.

“Verpackung” hin oder her – Personaler erkennen natürlich mit einem Blick, dass Sie arbeitslos waren oder sind, unterscheiden jedoch zwischen denjenigen Kandidaten, die diese Zeit so gut es geht für sich genutzt haben und denjenigen, die das nicht getan haben. Gehören Sie zu ersterer Gruppe und beschreiben Sie diese Phase angemessen kurz und sinnvoll.

3. Mangelnde Ausbildung

Viele Kandidaten ergänzen ihren Mangel an Ausbildung und Qualifikationen mit geschönten oder schlichtweg falschen Informationen. Die Übertreibungen bei den Angaben zur Qualität der Fremdsprachenkenntnisse der Kandidaten gelten beinahe nur noch als Kavaliersdelikt.

Es kommt immer häufiger vor, dass ganze Hochschulabschlüsse oder sogar Studiengänge samt gefälschten Zeugnisdokumenten erfunden werden. Der Ausbildungsstand ist für viele hochqualifizierte Positionen z. B. in den Bereichen Medizin, Jura, Ingenieurwesen eine wesentlicher Aspekt und ein “Must-Have” im Bewerbungsprozess. An dieser Stelle erscheint es ganz einfach ratsam, bei fehlender Qualifikation auch keine Bewerbung folgen zu lassen.

4. So kompensieren Sie Lücken im Lebenslauf

In vielen Berufsfeldern gilt dies jedoch nicht. Fehlende Diplome lassen sich durch nachweisbares Fachwissen, umfangreiche Erfahrungen, präzises Auftreten und überzeugende berufliche Entwicklung und Erfolge mehr als kompensieren. Es gilt erneut:

Setzen Sie die für die Position und das Zielunternehmen wichtigen fachlichen Inhalte – Wie haben Ihre Tätigkeiten konkret ausgesehen? Welche Erfolge konnten Sie für sich verbuchen? –  gekonnt in Szene. Schreiben und sprechen Sie nicht über den Abbruch Ihres Studiums, sondern über Studieninhalte und -schwerpunkte, die Sie mit Leidenschaft verfolgt haben.

5. Eine Frage der Perspektive

Investieren Sie Zeit in die schlaue Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen und die sorgfältige Vorbereitung auf persönliche Gespräche im Bewerbungsverfahren. Schaffen Sie für den Rekrutierer eine Perspektive, die zeigt, was Sie als Bewerber ausmacht und positiv von anderen unterscheidet.

Rücken Sie weniger wertvolle Aspekte in den Hintergrund, aber stehen Sie dazu. Verschwenden Sie keinen Gedanken daran, im Bewerbungsprozess zu lügen. Es wird nicht gutgehen.


Text als PDF kaufen

Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.

3,99Jetzt buchen

Mehr erfahren – unsere Bücher zum Thema

Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch oder eKurs zu diesem Thema kaufen, dazu weiterlesen. Hier finden Sie eine passende Auswahl.

eKurs on Demand kaufen

Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!

19,99Jetzt buchen

  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review

3 Antworten zu „So kompensieren Sie Lücken im Lebenslauf: 5 Tipps für eine Bewerbung ohne Lügen“

  1. So kompensieren Sie Lücken im Lebenslauf: 5 Tipps für eine Bewerbung ohne Lügen von Lene Setzer – Empfehlenswerter Beitrag QgqLMZhdJ2 #OSB_AG

  2. So kompensieren Sie Lücken im Lebenslauf: 5 Tipps für eine Bewerbung ohne Lügen von Lene Setzer #osb_ag #feedly – Empfehlenswerter Beitrag buAA0eNwIE

  3. So kompensieren Sie Lücken im Lebenslauf: 5 Tipps für eine Bewerbung ohne Lügen von Lene Setze… – Empfehlenswerter Beitrag Oy4IF7m61H #Beruf #Bildung

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.

EnglishDeutsch