Wie die Automatisierung den Arbeitsmarkt verändert: 10 Job-Trends der Zukunft
Die Automatisierung wird den Arbeitsmarkt stark verändern. Wir haben 10 Berufe und ihre Wachstumschancen in Deutschland analysiert.
- 1. Datensicherheit
- 2. Virtual-Reality- und IoT-Entwickler
- 3. Data Science
- 4. Gesundheitswesen
- 5. (Digital) Marketing und Design
- 6. Logistik
- 7. Human Resources
- 8. „Gig-Worker“
- 9. Lehrer
- 10. Köche
- Top Bücher zum Thema
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- eKurs on Demand buchen
- Individuelles eBook nach Wunsch
- Persönliche Beratung für Ihren Erfolg
1. Datensicherheit
Wir sehen auf unserer Seite, welche Jobs weltweit angeboten werden und welche Fähigkeiten gefragt sind. Diese Daten sprechen eine klare Sprache: Die Berufsbilder der Zukunft ergänzen entweder die Arbeit von Maschinen oder sind in hohem Maße von menschlichen Qualitäten abhängig, die sich nicht von einem Computer nachbilden lassen.
Zahlreiche Datenpannen bei Unternehmen haben in der Vergangenheit für Schlagzeilen gesorgt und gezeigt, wie geschickt Hacker beim Daten-Diebstahl geworden sind. Diese Pannen haben allerdings auch die Nachfrage nach zwei hochqualifizierten Jobs in der IT angekurbelt: Nach IT-Sicherheitsexperten und nach Cyber-Forensik-Experten, die herausfinden sollen, was schief gelaufen ist.
In den letzen Jahren stieg die Zahl der Stellenanzeigen für Positionen in der IT-Sicherheit nicht nur in Deutschland deutlich an. Weltweit zeigt sich, dass das Bewusstsein für dieses Thema wächst. Mit eine Grund dafür dürften Skandale bei großen Unternehmen wie Facebook sein, aber auch Meldungen über Datenlecks bei lokalen Unternehmen.
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2. Virtual-Reality- und IoT-Entwickler
Das Berufsbild Software-Entwickler verändert sich genauso dynamisch wie die Technologie selbst. Waren vor kurzem noch Web-Entwickler gefragt, suchen Unternehmen aktuell eher nach Mobile-Entwicklern. Trendthema der Stunde ist allerdings das „Internet der Dinge“ (IoT). Unter diesem Schlagwort versteht man die Vernetzung von Alltagsgegenständen über das Netz; vom Auto bis zum Kühlschrank. In Deutschland wird häufig auch der Begriff „Industrie 4.0” verwendet.
Das Angebot an Stellen für IoT-Entwickler in Deutschland stieg in den letzten Jahren rapide an. Das zeigt die riesige Bedeutung, die Deutschland der Entwicklung vernetzter Technologien zumisst. In Großbritannien wächst ein weiterer Bereich ähnlich dynamisch. Jobs rund um Virtual Reality erlebten in den letzten Jahren einen regelrechten Boom (+350 Prozent). Zum Vergleich: In Deutschland nahmen Ausschreibungen für Virtual Reality-Experten“nur” um 53 Prozent zu. Da sich der Markt für Virtual Reality derzeit rasend schnell entwickelt, erwarten wir allerdings, das Deutschland hier aufholt.
3. Data Science
Die Nachfrage nach Kandidaten mit datenwissenschaftlichen Fähigkeiten wird im gleichen Maße wachsen wie die Big Data-Kapazitäten von Unternehmen. Wer technische und wissenschaftliche Expertise mit der Fähigkeit kombiniert, in einer Informationsflut die wichtigen Informationen und Geschichten zu finden, ist gefragt.
Kein Wunder also, dass entsprechende Stellenangebote exponentiell zunehmen: Data Scientist-Offerten sind in Deutschland in den letzten Jahren um 310 Prozent angestiegen. In Großbritannien und Irland entwickelte sich der Markt fast identisch. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Herausforderungen und Chancen von Big Data und der Datenanalyse länderübergreifend erkannt wurden.
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4. Gesundheitswesen
Neben Berufen, die mit der Digitalisierung zusammenhängen, haben auch Berufsbilder gute Zukunftsaussichten, die mit dem demografischen Wandel in Europa einhergehen. In eingen Jahren werden 25 Prozent der Europäer 65 Jahre oder älter sein – im Vergleich zu 18 Prozent heute. Das Ergebnis: Berufe im Gesundheitswesen wie Pfleger/innen oder Physiotherapeuten haben eine solide Zukunft vor sich. Diese Jobs erfordern ein hohes Maß an Empathie, Scharfsinn und körperlichen Fertigkeiten und sind dadurch wenig gefährdet, automatisiert zu werden.
Tatsächlich liegt – laut einer aktuellen Oxford-Studie mit dem Titel „Die Zukunft der Arbeit” („The future of employment”) – die Wahrscheinlichkeit, dass Computer die Mitarbeiter im Gesundheitswesen innerhalb der nächsten ersetzen könnten bei unter 1 Prozent. Dennoch: Die Indeed-Daten zeigen einen signifikanten steigenden Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen. Vor allem für medizinische Assistenzstellen und Pflegejobs klafft die Lücke zwischen der anhaltenden Nachfrage nach Personal und Bewerberinteresse immer weiter auseinander.
5. (Digital) Marketing und Design
Algorithmen können vieles gut, aber nicht alles. Kreativität gehört (noch) nicht zu ihren Stärken. Kreative Berufe arbeiten mit komplexen Wechselwirkungen von Ideen, Wörtern und Bildern in ebenso komplexen kulturellen und sozialen Zusammenhängen. Für einen Computer ist das extrem schwierig nachzubilden. Den Aufstieg der Algorithmen werden Marketing, Werbung und Design also überstehen. So hat digitales Marketing ein beeindruckendes Wachstum erlebt, das sich voraussichtlich fortsetzen wird.
Besonders in Märkten, in denen das digitale Marketing noch nicht seine volle Blüte erreicht hat, steckt viel Potenzial. Das zeigt auch die Entwicklung in Deutschland, wo Jobangebote für digitale Marketing Experten in den letzten beiden Jahren um 259 Prozent in die Höhe schnellten. Zudem wird Marketing für Unternehmen immer bedeutender. Eine Studie der Duke University hat eine deutliche Erhöhung der Marketing-Ausgaben prophezeit – ein Indiz für Stabilität von Jobs in diesem Bereich.
6. Logistik
Noch leben wir nicht in einer Welt, in der Drohnen Pakete bis an die Haustür liefern. Weit entfernt ist sie allerdings auch nicht mehr. Effizienz, Komfort und Kundenwünsche treiben die Entwicklung der Logistikbranche.
Das bedeutet allerdings nicht, dass der Logistik-Sektor reif für die vollständige Automatisierung ist – menschliche Arbeitnehmer werden bei der Aufsicht und Verwaltung weiterhin bei den inzwischen extrem komplexen weltweiten Liefer- und Versorgungsketten-Prozesse mitarbeiten. Klassische Berufsbilder in der Logistik werden jedoch einen Wandel durchlaufen.
7. Human Resources
HR-Fachkräfte und -Experten werden in Zeiten eines globalen Wettbewerbs um die besten Talente immer mehr zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Eine datengesteuerte HR-Strategie entscheidet bereits jetzt über den Unternehmenserfolg. Ihre Bedeutung wird noch zunehmen.
Mit der kaum überschaubaren Menge an Informationen, die Arbeitgebern und Jobsuchenden zur Verfügung steht, wird sich der Bewerbungsprozess stark verändern. Kandidatenauswahl und Recruiting sind in Zukunft noch stärker datengetrieben. Tools, wie solche, die eine automatische Vorauswahl von Bewerbern vornehmen, werden sich weiter verbreiten. Wer in den kommenden Jahren in der HR Karriere machen will, muss also soziale Kompetenz und emotionale Intelligenz auf der einen Seite mit Expertise in Software und Analytik auf der anderen Seite vereinen.
8. „Gig-Worker“
Die Zukunft der Arbeit dreht sich aber nicht nur um Daten und Analysen. Der Arbeitsmarkt wird immer fragmentierter. Kandidaten bewerben sich nicht mehr auf einen vollständigen Job, sondern auch einzelne „Gigs”. Beispiel Uber: Das Unternehmen ermöglicht selbständigen Fahrern, zeitlich völlig flexibel zu arbeiten, mit nicht viel mehr als einem Smartphone und einem Auto. Dieses Modell wurde schnell von anderen Dienstleistungsbranchen aufgenommen.
Jobsuchende nehmen das Modell an – das weltweite Interesse an Stellen in der Gig Economy ist gestiegen. Sobald weitere Branchen dieses Plattformmodell aufnehmen und eine Regulierung stattgefunden hat werden auch immer mehr Arbeitnehmer daran teilnehmen. Die Fragmentierung macht Zukunftsprognosen aber schwierig – schon bald könnten selbstfahrende Autos das Fortbewegungsmittel der Wahl sein.
9. Lehrer
Bildung bleibt wichtig. Auch hier verzeichnen wir weiterhin eine starke Nachfrage – besonders in Entwicklungs- und Schwellenländern. Inzwischen haben Trends wie Online-Kurse neue Möglichkeiten eröffnet, da Ausbilder in einem Land nun Unterricht für Schüler auf der ganzen Welt geben können.
So verwendet die Harvard Business School bereits eine „Virtual Classroom”-Software, um ihre Business-Kurse einem weltweiten Publikum zu öffnen. Auch die Massen-Migration in westliche Industrienationen wird sich stark auf den Bildungsbereich auswirken. Pädagogen mit sprachlichen und interkulturellen Fähigkeiten werden in Zukunft sehr begehrt sein. In Deutschland haben Stellenangebote für Sprachlehrer und Übersetzer expotentiell zugenommen.
10. Köche
Einige Dinge ändern sich allerdings nie. Und das ist gut. Menschen werden immer essen müssen, haben allerdings immer weniger Zeit, um zu kochen. Köche vereinen kreative Intelligenz und komplexe manuelle Fertigkeiten auf eine Weise, die sehr schwer zu automatisieren ist. Tatsächlich liegt die Wahrscheinlichkeit, dass dieser Beruf automatisiert wird, laut der bereits genannt Oxford-Studie bei nur 10 Prozent. In Großbritannien und Irland stieg die Zahl der offenen Stellen für Köche und Küchenhilfen um über 100 Prozent an. Ein interessanter Kontrast zu Deutschland, wo es im gleichen Zeitraum kaum eine Veränderung gab.
Zwei Erklärungsmöglichkeiten bieten sich hier an. Wirtschaftszyklen wirken sich traditionell stark auf die Gastronomie aus. Wenn Einkommen steigt und Arbeitslosigkeit sinkt, profitieren Restaurants und andersherum. In Deutschland unterlagen beide Faktoren im Zeitraum der Analyse weniger Schwankungen als im Vereinigten Königreich und Irland. Einen möglichen kulturellen Unterschied zeigt hingegen Eurostat in Statistiken zu Haushaltsausgaben auf: Die Briten geben fast doppelt so viel für Restaurantbesuche aus. Das zeigt: Sogar in einem globalen Arbeitsmarkt gibt es regionale Facetten, die bestimmen ob ein Beruf mehr oder weniger nachgefragt wird.
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Mariano Mamertino ist Economic Research Analyst bei Indeed.com. Mamertino studierte Wirtschaftswissenschaften an der Bocconi Universität Mailand und der Boston University. Fokus seiner Tätigkeit ist das Erstellen von Analysen und Studien für das Indeed Hiring Lab auf der Basis von Echtzeitdaten von Indeed. Alle Texte von Mariano Mamertino.
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54 Antworten zu „Wie die Automatisierung den Arbeitsmarkt verändert: 10 Job-Trends der Zukunft“
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Liebe Frau Welsch, ich gebe Ihnen recht, auch ich persönlich sehe automatisiertes Recruiting eher mit gemischten Gefühlen. Wie der Autor Herr Mamertino ausführt, wird die zunehmende Datenflut aber kaum noch von einzelnen Recruitern zu bewältigen sein. Ich denke, dass hier zumindest eine Vorauswahl automatisiert getroffen werden wird. Das hier auch gute Kandidaten auf der Strecke bleiben, ist unbestritten – das ist aber heute durch menschliche Vorauswahl schon so. Übriges ein zunehmendes Problem, das ich gesamtgesellschaftlich sehe: Eine unüberschaubare Masse an Informationen, die zum richtigen Empfänger gelangen soll. Wie will man das ohne Automatisierung lösen?
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Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Möglicherweise könnte das Programm die „lieblos“ geschriebenen Bewerbungen aussortieren. Also solche, die vielleicht nur geschrieben wurden um Beweismittel für den Sozialträger zu haben. Damit könnte ich gut leben. Sicherlich treffen auch Menschen in Personalabteilungen ab und zu falsche Entscheidungen. Dennoch unterstelle ich den meisten HR-lern, dass Sie sich bemühen jemanden auszuwählen, der ins Team passt. Wie will das ein Algorithmus erkennen?
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Hallo Frau Welsch, das Thema People Analytics ist ein weites Feld, hier mal ein Beitrag dazu: https://wollmilchsau.de/human-resources/rework-googles-initiative-fur-eine-bessere-hr-welt/
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In weiten Teilen gefällt mir der Artikel. Allerdings glaube ich, dass im Bereich Human Resources „Bewerbungsfilterprogramme“ kontraproduktiv sind. Ein Algorithmus kann zwar belegbare Kenntnisse verarbeiten, aber er wird nie erfahren, ob der Bewerber seine Fähigkeiten in diesem Bereich nur deswegen nicht angab, weil er diese ohne einen schriftlichen Nachweis erworben hat.
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akt. Schlagzeile der #HR News: Wie die Automatisierung den Arbeitsmarkt verände… – Empfehlenswerter Beitrag V6tyevMhHo, see more – Empfehlenswerter Beitrag H88sxxtE7e
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RT @DerLarsHahn: Wie die Automatisierung den Arbeitsmarkt verändert: 10 Job-Trends. Lesenswertes zu #arbeiten40 bei @Berufebilder https://t…
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Welche Möglichkeiten ergeben sich auf dem Arbeitsmarkt durch den Bereich Big Data? Spannende Diskussion!
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RT @ben_rahn: „…#soziale #Kompetenz und #emotionale #Intelligenz mit Expertise in Software und Analytik vereinen.“
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„…#soziale #Kompetenz und #emotionale #Intelligenz mit Expertise in Software und Analytik vereinen.“
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@arbeit_leipzig @SWRBildung @msmagazin @BertelsmannSt @tuvcom_akademie Trainer auch in Zukunft wichtig – Empfehlenswerter Beitrag 5UXCOquryI
Ist doch toll -
10 Job-Trends: Ohne digitale Kompetenzen (auch in „traditionellen“ Berufsbildern) sieht es ganz schön düster aus – Empfehlenswerter Beitrag 5dnSKrThho
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Für alle, die sich auf den Weg der beruflichen Veränderung machen: – Empfehlenswerter Beitrag EHuMxpFEdd
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Data Scientist, Virtual Reality, #Industrie40 – Indeed-Analyst Mamertino zu 10 #Jobs der Zukunft: – Empfehlenswerter Beitrag P2fqCj4RRB #arbeitsmarkt
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#hr #personal Wie die Automatisierung den Arbeitsmarkt verändert: 10 Job-Trends der Z… – Empfehlenswerter Beitrag OJ4mrR2nN2 ( – Empfehlenswerter Beitrag Q533TATR02)
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Wie die Automatisierung den Arbeitsmarkt verändert: 10 Job-Trends der Zukunft von… via B E R U F E B I L D E R – Empfehlenswerter Beitrag VomXrjLKpb
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