Kompetent wirken: Fröhlichkeit vs. Führungswille bei Managerinnen



Voriger TeilNächster Teil



Personalisierbare Infos von Best of HR – Berufebilder.de®! Verlag, eingetragene Marke, eLearning on Demand Plattform, News-Dienst der deutschen Top20-Bloggerin und Beraterin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, Wikipedia.
Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. .

Fröhlich wirkenden Frauen wird kein Führungswille zugetraut – Frauen mit typisch männlichen Eigenschaften werden dagegen als "richtige" Chefs wahrgenommen. So lautet leicht überspitzt das Ergebnis eines Forschungsprojekts der Technischen Universität München (TUM).

Kompetent wirken: Fröhlichkeit vs. Führungswille bei Managerinnen Kompetent wirken: Fröhlichkeit vs. Führungswille bei Managerinnen

Buch zum Thema mit Rabatt, einzelner Text als PDF, eKurse oder Beratung


Hier schreibt für Sie: Maike Dietz ist Karrierecoach und Personalberaterin und war mehr als 7 Jahre bei Daimler tätig. Profil

Unsere Bücher

Best of HR - Berufebilder

Kaufen


Kaufen


Best of HR - Berufebilder

Kaufen


Kaufen



Mehr Wissen? Diesen Text herunterladen oder eKurs zum Thema buchen. Insider-News per Newsletter oder für Mitglieder!

Schwäche zeigen – nicht erlaubt

Zur Übersicht

Dominant. Durchsetzungsstark. Selbstsicher. So sollen Führungskräfte sein! Eigenschaften, die hauptsächlich Männern nachgesagt werden – Frauen gelten in der Regel als kommunikativ, sozial und sensibel.

Ein Rollenbild, das nach wie vor in den Köpfen der Entscheider fest verankert ist und den Frauen den Weg an die Spitze erschwert. Und das bei Frauen gegenüber weiblichen Führungskräften sogar noch stärker ausgeprägt ist; denn die Studie ergab auch: selbst Frauen trauen Männern mehr Führungsfähigkeit zu als ihren Geschlechtsgenossinnen.

Zurück in die Zukunft?

Zur Übersicht

Ergebnisse, die überraschen in Zeiten der Frauenquote und Jahrzehnte nach der Emanzipation – oder vielleicht doch nicht? Denn sind wir mal ehrlich: nach wie vor wächst unsere Jugend in stereotypischen Geschlechterrollen auf und lebt später meist auch nach diesen.

Zwar sind mittlerweile rund 55 Prozent der Studienanfänger weiblich, Tendenz steigend, allerdings verkehrt sich dieser Vorsprung dann im Berufsleben ins Gegenteil: in vielen Haushalten nimmt traditionell die Frau nach der Geburt der Kinder eine berufliche Auszeit.

Tipp: Zum Thema Buch mit Rabatt kaufen. Oder Text als PDF bzw. eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Umdenken in Unternehmen

Zur Übersicht

Zugegeben setzt langsam ein Wandel in den Chefetagen ein: Männer gehen offener mit Frauen in Führungspositionen um, sind bereit umzudenken, gängige Vorurteile zu hinterfragen und – Frauen eine echte Chance zu geben.

Nicht zuletzt hilft hier die kontrovers diskutierte Frauenquote, weibliche High Potentials zu pushen und vermehrt in den Vordergrund zu rücken, vor allem in Großunternehmen.

Selbst ist die Frau!

Zur Übersicht

Aber nicht nur Unternehmen sind gefordert, sondern auch die Frauen selbst. Es gilt, die Stereotypen-Falle zu vermeiden. Wie sieht das in der Praxis aus? Die Pragmatikerin sieht klar den kurzfristigen Nutzen und arrangiert sich damit, ihre männlichen Kollegen zu kopieren, um die Karriereleiter hinaufzuklettern.

Die Idealistin hingegen: Ihr langfristiges Ziel ist die "wirkliche" Gleichberechtigung – ein Imitieren der typisch männlichen Eigenschaften kommt für sie nicht infrage. Beide wirken in ihrem Auftreten oft "härter" als ihre männlichen Kollegen.

Die Bastille der Weiblichkeit will verteidigt werden

Zur Übersicht

Keine Frau sollte ihre Persönlichkeit aufgeben; denn eines muss eine Führungskraft, egal ob männlich oder weiblich, immer sein: authentisch. Frauen sollten daher ihren Blick schärfen

  • für Situationen, in denen sie nicht vorankommen,
  • für Themen, bei denen sie sich nicht durchsetzen können
  • Und für Positionen, für die sie nicht in Betracht gezogen werden.

Warum kommt frau nicht voran – und was kann sie dagegen tun?

Zur Übersicht

Im zweiten Schritt heißt es dann, die Gründe zu analysieren und sich einen konkreten Plan zurecht zu legen.

Tipp: Zum Thema Buch mit Rabatt kaufen. Oder Text als PDF bzw. eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

  • Fragen Sie sich, welche Ihrer weiblichen Attribute Sie gezielt einsetzen können, um voranzukommen? In kritischen Situationen helfen z.B. meist Empathie, Charme und Diplomatie mehr als brachialer Durchsetzungswille.
  • An welchen Stellen können Frauen von männlichen Führungskräften lernen? Indem sie beispielsweise Erfolge nicht herunterspielen, sondern sich selbstbewusst verkaufen, fordernd auftreten und die eigene Macht nutzen.
  • Denn Hand aufs Herz – würden Sie einem Mann mit ausschließlich weiblichen Eigenschaften echte Führungsqualitäten zutrauen? Wahrscheinlich nicht! Traditionelle Denkweisen brauchen eben länger, als man und frau denken, um überwunden zu werden.

Buch zum Thema mit Rabatt, einzelner Text als PDF, eKurse oder Beratung

Zur Übersicht

Buch zum Thema hier ansehen und kaufen oder direkt hier eBook als ePub oder PDF billiger kaufen: Als registriertes Mitglied sehen Sie hier den Preis für die (leicht veränderte) Mitgliedsausgabe mit 20% Rabatt. Nach dem Kauf können Sie die ePub-Datei herunterladen. Gegen 3 Euro für Konvertierungsaufwand liefern wir auch gerne als PDF, bitte dies beim Kauf im Feld Interessen angeben!

7,55 Deutsche Ausgabe kaufen

7,55 Englische Ausgabe kaufen



Offline-Download: Diesen Text 24 Stunden lang als PDF herunterladen oder ausdrucken – keine Weitergabe oder Vervielfältigung! Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel: eintragen, nach dem Kauf  Text unter dieser URL herunterladen. Mehrere Texte in einem PDF kaufen: Dazu mehrfach buchen und nach dem Kauf per eMail genaue Titel mitteilen. Premium-Mitglieder downloaden 1 Jahr lang gratis.

2,39 Jetzt buchen



Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!

16,20 Jetzt buchen



Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) – zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

149,99 Jetzt buchen

berufebilder

Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen
  3. Debatten per eMail abonnieren (Link hier eintragen!)
  1. Ludovica

    Was für ein unsinniges Thema, natürlich können fröhliche Frauen führen. Im Gegenteil, es solltem mehr Führungskräfte fröhlich sein.

  2. Pingback: Meine Kolumne in “DIE WELT” hinterfragt gängige Rollenklischees: Cowboys in High Heels? | B E R U F E B I L D E R

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.