Umfrage – worauf Personaler bei Bewerbern achten: Gap zwischen Theorie und Praxis


Uns bewegt, die Arbeitswelt menschlicher zu gestalten – ohne ständigen Effizienzdruck, Stress und Angst. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit Podcast, eLearning-on-Demand-Angebot und News-Dienst geben wir über 15 Jahre Erfahrung an unsere Kunden (u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen) weiter. Von der Top20-Bloggerin und Beraterin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, Wikipedia.
Bildrechte: Bildrechte bei .

Unser Kooperationspartner Universum hat in der vergangenen Woche gemeinsam mit access KellyOCG und der Wirtschaftswoche ein Hochschulranking herausgegeben – und dabei auch nach den Einstellungskriterien gefragt. Worauf also achten Personaler bei Bewerbern?

Umfrage – worauf Personaler bei Bewerbern achten: Gap zwischen Theorie und Praxis Universum_Hochschulranking2014_Softskills

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!


Mehr Wissen - Podcast, PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung

Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, deutsche Top20 Bloggerin und Beraterin für HR-Kommunikation. Profil

Welche Kriterien entscheiden über die Personalauswahl?

Zur Übersicht

Wie soll man seine Karriere planen? Ist es besser, einen Master zu machen oder reicht doch nur ein Bachelor? Wie wichtig sind eine Promotion und ehrenamtliches Engagement? Das sind Fragen, mit denen sich Studierende heute herumschlagen, wenn sie darüber nachdenken, wie sie ihre Startbedingungen ins Berufsleben verbessern.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Daher ist diese Umfrage, die Universum im Rahmen seiner Top-Hochschul-Umfrage unter 500 Personalern gemacht hat, besonders interessant: Welche Kritierien legen Personaler bei der Bewerber-Auswahl denn eigentlich an? Die Ergebnisse zeigen einen interessanten Gap zwischen Theorie und Praxis.

Persönlichkeit und Praxiserfahrung zählen mehr als die Abschlussart

Zur Übersicht

Demnach spielen neben dem Studienfach die Persönlichkeit des Bewerbers, Praxiserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse eine besonders große Rolle. Hier lässt sich vermuten, dass einfach die Chemie zwischen Personaler und Bewerber stimmen bzw. letzterer ins Unternehmen passen muss. Auch Sprachkenntnisse sind in Zeiten zunehmender Globalisierung ein wichtiger Aspekt.

Überraschend für viele Bewerber wird hingegen sein: Die Abschlussart – Bachelor, Master, Diplom – und die Examensnote sind hingegen weniger wichtig. Sie folgen erst auf dem vierten und fünften Platz.

Lohnt sich eine Promotion?

Zur Übersicht

Als Erfolgsfaktoren auf dem Arbeitsmarkt wird Studierenden ja gerne geraten, sich neben dem Studium ehrenamtlich zu engagieren. Das kann nichts schaden, ist aber für Personaler eher von untergeordneter Bedeutung.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Auch eine Promotion, weitere Fremdsprachen, ein MBA-Abschluss werden als eher unwichtig angesehen. Ich bin jedoch der Ansicht, dass solche zusätzlichen Qualifikationen in der engeren Auswahl bei zwei gleich gut qualifizierten Kandidaten ein Zünglein an der Waage sein können.

Welche Soft Skills sind gefragt?

Zur Übersicht

Und dann gibt es da noch die ominösen Soft Skills. Welche sind da wichtig? Für die Mehrheit der Personalverantwortlichen sind es lösungsorientiertes Denken, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit.

Und an dieser Stelle wünschen sich die Recruiter von den Hochschulen mehr Engagement in Hinblick auf die Ausbildung der Studierenden. Auch bezüglich der Konflikt- und Teamfähigkeit sowie beim Einfühlungsvermögen der Studierenden sehen die Personaler Handlungsbedarf.

Auf die Verwertbarkeit im Beruf kommt es an

Zur Übersicht

Es erstaunt mich nicht, dass die Personaler wert auf eben solche Soft Skills und ganz allgemein diejenigen Fähigkeiten legen, die im Berufsalltag direkt verwertbar sind. Das mag von Unternehmensseite etwas kurz gedacht sein, ist aber wahrscheinlich menschlich.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Soft Skills wie Kreativität, die Beherrschung von Lern- und Arbeitstechniken, rhetorische Fähigkeiten und Lernbereitschaft, also die deutlich abstrakteren Fähigkeiten, die eher langfristig von Nutzen sind, finden hingegen weniger Beachtung.

Den Gap zwischen Theorie und Praxis überwinden

Zur Übersicht

Es zeigt sich hier ein interessanter Unterschied zwischen der theoretischen, durch die Hochschulen geprägten Betrachtung, was auf dem Arbeitsmarkt gefragt sein könnte – und den tatsächlichen Ansprüchen in der Realität.

Absolventen, die erfolgreich den Berufseinstieg schaffen wollen, tun also gut daran, den Gap zwischen ihrer theorielastigen Ausbildung und der Praxis zu überwinden.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!


Mehr Wissen - Podcast, PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung

Zur Übersicht


Offline-Download: Diesen Text als PDF herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Da wir den Titel dieses Textes aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist. Nach dem Kauf Text ausschließlich unter dieser URL herunterladen (bitte abspeichern).

3,35 Jetzt buchen


Podcast hören & MP3 downloaden: Sie können diesen Text kostenlos anhören, als Mitglied auch ohne störendes Popup, oder das MP3 gegen Bezahlung herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Nach dem Kauf Seite aktualisieren, dann finden Sie hier den Downloadlink. Da wir den Titel dieses Podcast aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist.

3,35 Jetzt buchen


Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!

16,20 Jetzt buchen


Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgeber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) – zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

149,99 Jetzt buchen


berufebilder

Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen
  3. Debatten per eMail abonnieren (Link hier eintragen!)
  1. profilingvalues.com

    RT @GabiTrachsel: Umfrage – worauf Personaler bei Bewerbern achten: Gap zwischen Theorie & Praxis | B E R U F E B I L D E R – - Spannender Beitrag

  2. Michaela Wagner

    RT @GabiTrachsel: Umfrage – worauf Personaler bei Bewerbern achten: Gap zwischen Theorie & Praxis | B E R U F E B I L D E R – - Spannender Beitrag

  3. Gabriele Trachsel

    Umfrage – worauf Personaler bei Bewerbern achten: Gap zwischen Theorie & Praxis | B E R U F E B I L D E R –

  4. Dialogzentrum Berlin

    Umfrage – worauf Personaler bei Bewerbern achten: Gap zwischen Theorie & Praxis | B E R U F E B I L D E R – Pers…

  5. work performance

    was Ihr für eure Karriereplanung wissen sollt #Karriereplanung #Berufseintieg #Absolventen #Karriere

  6. proRIS Consultants

    RT @QRC_Group_AG: Worauf #Personaler bei #Bewerbern achten: Gap zwischen #Theorie & #Praxis

  7. QRC Group AG

    Worauf #Personaler bei #Bewerbern achten: Gap zwischen #Theorie & #Praxis

  8. Felix Schorre

    Umfrage – worauf Personaler bei Bewerbern achten: Gap zwischen Theorie & Praxis

  9. Constantin HarCon W.

    Unterschied zu Österreich gross. Ohne „Titel“ geht fast gar nix mehr. Uniabschluss liegt deutlich vor Praxiserfahrung.

  10. KompetenzPartner

    Umfrage – worauf Personaler bei Bewerbern achten: Gap zwischen Theorie & Praxis: Unser Koopera… #Beruf #Bildung

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.