Das Ende des MINT-Märchens: Wo wirklich Fachkräfte gebraucht werden


Wir machen die Arbeitswelt menschlicher wie ökologischer und spenden – urkundlich belegt – Einnahmen für Aufforstung. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept, on-Demand eKursen und News-Dienst geben wir über 15 Jahre Erfahrung an unsere Kunden (u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen) weiter. Von der Top20-Bloggerin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, WELT, Wikipedia.
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Fachkräftemangel in MINT-Berufen – ein Thema, das auf Best of HR – Berufebilder.de® zu regen Diskussionen und bis in eine ARD-Reportage führte. Nun zeigt sich: Die MINT Inititavie ist tatsächlich völlig deplatziert, wie unsere Leserin Karen schon 2010 anmerkte. Der wahre Fachkräftemangel liegt ganz woanders.


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Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, deutsche Top20 Bloggerin und Beraterin für HR-Kommunikation. Profil

Das Jobwunder entsteht nicht in MINT-Berufen

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Auf der Website der Social Learning Plattform Flowcampus bin ich auf einen hervorragenden Beitrag von Dr. Angelica Laurencon gestoßen. Ihre Kernthese:

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Das Jobwunder kann hierzulande nicht in den MINT-Berufen entstehen. Die neuen Jobs 2020 für Berufseinsteiger und Umsteiger (etwa 7 Millionen) entwickeln sich jenseits von MINT.

Das Ende der bekannten Arbeits- und Unternehmensstrukturen

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Den Grund dafür macht die Autorin in der aktuellen technischen Entwicklung der sogenannten Industrie 4.0 aus, deren Entwicklung deutlich weiter geht, als viele Institutionen und Unternehmen das heute schon wahrhaben wollen.

Die Exportschlager der zweiten industriellen Revolution (Maschinenbau, Mechatronik, Autos, Rüstung) werden in der transversalen Kreativ-Industrie zu Auslaufmodellen ebenso wie die Arbeits- und Unternehmensstrukturen, die mit ihnen in den letzten 50 Jahren entstanden sind.

Wirkliche Innovationen entstehen jenseits von MINT

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Und während Deutschland als vorgebliches Land der Ingenieure den Fachkräftemangel in Naturwissenschaftlichen und Technischen Sparten propagiert, entstehen die wirklichen Innovationen woanders und auf andere Weise – nämlich durch vernetztes Denken und hohe Spezialisierung:

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Google, Tesla, Apple vernetzen dazu das vorhandene Know-how der Ingenieure mit ihrem Dataflow, dem Internet, den Software-Anwendungen und der Netzwerkdynamik.

Jobs mit Zukunft, aber ohne Ausbildung

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Beispiele für diese neuen Jobs nennt Laurencon auch gleich, z.B. Data Analysten oder hochspezialisiert Dienstleister im Gesundheitswesen, die an der Schnittstelle zwischen Mensch und Technik agieren. Mehr dazu auf der oben stehenden Folie.

Das Problem ist allerdings, dass diese Zukunftsberufe für unsere Ohren noch so abgedreht klingen, dass es noch kaum Ausbildungen in diesem Bereich gibt. Wie absurd überhaupt die Annahme ist, zeigt Laurencon auch gleich:

Zugegeben, kein seriöser Anbieter kann heutzutage die Jobprofile der Zukunft als Konserve bereitstellen. Sie müssen alle erst erfunden, entwickelt und im Open Innovation Prozess als Beta-Version ständig neu skaliert werden.

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Unendlicher Bedarf an Tüftlern

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Da bleibt nur, selbst aktiv zu werden und sich seinen eigenen Job selbst zu schaffen – denn auf diesem Gebiet gibt es schier unendlichen Bedarf:

Der steigende Ressourcenmangel schafft unendlichen Bedarf an Tüftlern, Erfindern und Entwicklern von einfachen und preiswerten Produkten, mit denen Energie erzeugt, gespart und geteilt werden kann.


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  1. Andre St

    Jobs 2020. Vom Urban Gardener bis Crowdfunder Jobs weiter gedacht by @a_laurencon - Empfehlenswerter Beitrag aB72rk4fhc

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