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Wer ein Team motivieren will, muss es nicht einfach zur Arbeit antreiben, sondern ihnen ein Ziel vor Augen führen. Machen Sie es doch einfach wie der kleine Prinz. Doch Ist es wirklich die Aufgabe einer Führungskraft, ihre Mitarbeiter zu motivieren? Wie der kleine Prinz Oft zitiert ist der Spruch von de Saint-Exupéry, Vater des kleinen…
Kürzlich habe ich an einer Teambuilding-Maßnahme auf einem Hausboot teilgenommen – die perfekte Kulisse für Unternehmen, um Mitarbeiter an Board zu holen und zusammenzuschweißen. Warum ist Teambuilding auf einem Hausboot sinnvoll? Teambuilding-Aktivitäten helfen dabei, Teams zusammenzuschweißen, indem sie das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern fördern. Wenn die Teammitglieder in der Lage sind, einander…
Jeder Mensch hat seine Rolle und die kann wechseln. Dies gilt ebenso für Sie selbst. Auch Sie spielen ab und an den Kontrolleur oder Organisator, müssen in anderen Situationen Prozesse in Gang bringen und in wieder anderen zu einer Stabilisierung der Stimmung beitragen. Löwenbändiger oder Leitwolf? Das systemische Denken gibt uns die Möglichkeit, unsere Persönlichkeit…
Führen ist nicht nur motivieren. Führen heißt auch antreiben. Trotz allen Verständnisses für die Belange der Mitarbeiter müssen Führungskräfte es aushalten, auch einmal unbeliebt zu sein. Agieren als Teil-Mensch Gerade in der Rolle des Antreibers ist es wohltuend, sich nicht als Gesamt-Mensch zu empfinden, sondern aus dieser einzelnen Rolle heraus, sozusagen als Teil-Mensch, zu agieren.…
Erfolgreiche Unternehmen haben eines gemeinsam. Ihre Atmosphäre ist von Vertrauen und Motivation geprägt. Dies lässt sich durch gute Führung steuern. Warum Vertrauen wichtig ist Vertrauensbildende und motivierende Maßnahmen sind äußerst wichtig, um die Loyalität und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen und dadurch bessere Leistungen zu generieren. Die Fähigkeit, bei seinen Mitarbeitern Vertrauen und Motivation…
Wie motiviert man Mitarbeitern? Indem man klare Ziele setzt – eigentlich ganz einfach. Warum geht es dann doch oft schief? Und was kann man dagegen tun? Mitarbeiter-Motivation – worauf kommt es an? Für die Motivation von Mitarbeitern hat das Verhalten ihres Vorgesetzten entscheidende Bedeutung. Wie werden sie von ihrer Führungskraft behandelt? Was traut die Führungskraft ihnen…
Gerade junge Führungskräfte stehen oft im Widerstreit zwischen Kontrolle und zu viel selbst machen. Wie z.B. können sie Mitarbeiter motivieren, ihre Aufgaben zu erledigen und ihnen dennoch genug Verantwortung überlassen? Wenn der Welpenschutz vorbei ist Tobias Schmidt ist 26 Jahre alt und seit 3 Monaten Teamleiter in einem bekannten Technologieunternehmen. In der Theorie weiß er…
Geld ist längst nicht der einzige Faktor, der Arbeitgeber für Mitarbeiter attraktiv macht. Es gibt eine Reihe weiterer Motivatoren, die Unternehmen für ihr Employer Branding nutzen können. Warum Mitarbeiter-Motivation ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen ist Die Motivation der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens, und eine der effektivsten Möglichkeiten, diese Motivation…
Es braucht es eine klare Auseinandersetzung über die Sinnhaftigkeit und Unsinnigkeit von Hierarchien in jedem einzelnen Unternehmen. Ziel sollte eine gute Balance zwischen Hierarchien und Netzwerken sein. Netzwerke im Wissensmanagement Der Begriff des Netzwerkes wird insbesondere im Wissensmanagement verwendet, wenn es um den schnellen und reibungsfreien Austausch von Informationen geht. Netzwerke sind pragmatisch und fragen…
Viele Unternehmen und Führungskräfte arbeiten unermüdlich daran, die Motivation ihrer Mitarbeiter zu verbessern: Dabei gibt es einen nachhaltigen und wirksamen Weg: Die talentkonzentrierte Motivation. Wie Motivation nicht funktioniert Unternehmen versuchen stetig, ihre Mitarbeiter zu motivieren: Sollen es Incentives sein, können attraktivere Boni für einen Motivationsschub sorgen, sind es eher mehr Work-Life-Balance-Massnahmen oder genügen gar am…
Wie sieht gesunde Führung denn nun aus? “Macht miteinander” meint nicht, dass Sie als Führungskraft Ihren Mitarbeitern großzügig Verantwortung übertragen und sie damit überfordern. Drohung statt Motivation Oder es so unglücklich wie folgt formulieren: “Ich übertrage Dir die Verantwortung für dieses gesamte Projekt. Es ist anspruchsvoll – hau rein und enttäusch mich nicht!” Das klingt…
Unternehmen sind ein Spiegelbild des Unternehmers: Wachstum und Fülle oder Mangel und Untergang? Entscheidend dafür sind Energien, die im Unternehmen wirken und fließen wie ein Fluß. 5 Bereiche im Überblick. Q wie Quellenenergie Warum ist jemand Unternehmer? Warum soll einer in gerade diesem Unternehmen kaufen oder sein berufliches Zuhause finden? Was ist der Zweck und…
Wie sieht für Sie der ideale Mitarbeiter aus? Fachlich kompetent, begeistert von der Arbeit, belastbar und verlässlich sind Eigenschaften, die schnell genannt werden. Doch vor allem in einem Punkt sind sich Führungskräfte schnell einig – Hochmotiviert soll er sein. 7 Goldene Regeln zur Mitarbeiter-Motivation Fakt ist: Gerade im Zeitalter der digitalen Transformation gehören Mitarbeiter heute…
Fringe Benefits sind ein häufiges Diskussionsthema. Sind es letztlich nicht mehr als einige gut gemeinte Zückerchen und Gefälligkeiten, welche Mitarbeiter bei Laune halten sollen oder doch ein wirksames Mittel zur Motivation und Mitarbeiterbindung – oder gar ein Adäquater Gehalts-Ersatz? Pro und Contra Argumente gibt es viele Argumente dagegen gibt es einige. Mit Fringe Benefits läuft…
Nur Menschen, die man einfühlend versteht und zu denen man eine Haltung entwickelt, kann man motivieren. Damit ist keine Gefühlsduselei gemeint. Empathie in ihren vier Ausprägungen ist ein Anker, der gegen Mitarbeiterfluktuation vorbeugt und Mehrwert erzeugt. Mitarbeiter-Bindung: Eine sichere Haltung Eine Führungspersönlichkeit in der heutigen Zeit muss eine feste, sichere Haltung vertreten und innehaben um…
So unbefriedigend es klingen mag: Manchmal besteht die letzte Option schlicht und ergreifend aus dem Dreiklang Schadensbegrenzung, Selbstschutz und Konsequenzen. Der frustrierende Dreiklang Schadensbegrenzung: Was können Sie tun, um einen drohenden Schaden für das Unternehmen zu minimieren, zum Beispiel bestimmten Mitarbeitern keine Top-Kunden mehr geben? Selbstschutz: Fragen Sie sich: Was ist meine Rolle bei der…
So wie es im Tierreich nicht ohne sie geht, haben Hierachien auch in der Wirtschaft, trotz aller Nachteile, wie den Folgen des Peter-Prinzips (Mitarbeiter werden so lange befördert, bis sie an eine Stelle kommen, die sie überfordert), einige Vorteile zu bieten: Wie Hierachien helfen Verantwortung und Entscheidungsfähigkeit: Hierarchien helfen dabei, klare Verantwortlichkeiten festzulegen. Entscheidungen werden…
Führung funktioniert nur dann, wenn sie akzeptiert wird. Wird situativ angemessen geführt und gelingt es Stärken zu fördern, sind Mitarbeiter zu Höchstleistungen bereit. Wie sieht gute Führung aus? Führung entfaltet nur dann positive Wirkung, wenn sie akzeptiert wird und professionell ist. Werden Menschen in Organisationen situativ angemessen und passend zu ihren jeweiligen Stärken geführt, können…
Damit ein Unternehmen wächst und gedeiht müssen einige Bedingungen erfüllt sein: Unternehmer und Führungskräfte müssen ihr inneres Selbst kennen, um im Außen etwas bewirken zu können. Führungskräfte, die die Quellen Ihrer Kraft kennen, können besser inspirieren Es klingt so einfach und scheint doch für viele Leute so kompliziert. Wer die Quelle seiner Kraft kennt, kann…
Menschen werden in ihrer Ausbildung zur Kooperation und Selbstorganisation befähigt. Doch im Unternehmen sagt ihnen eine Führungskraft, wo es langgeht. Warum es zur Mitarbeiter-Motivation essentiell ist, Selbstführung zuzulassen, erfahren Sie hier. Führungskraft: Plötzlich ist da jemand, der sagt, wo es langgeht Die kontinuierlich erworbene Fähigkeit zur Selbstführung scheint nach Ausbildung und Studium nicht mehr gefragt…
Chefs klagen über unmotivierte Mitarbeiter, Arbeitnehmer klagen über die bösen Chefs. Wer trägt Schuld an den Konflikten in Unternehmen? Über die zwei Seiten einer Medaille. Böse Chefs oder unmotivierte Arbeitgeber? Viele Arbeitnehmer klagen über böse Chefs, miese Stimmung im Unternehmen, schlechte Arbeitsbedingungen. Aber ist wirklich immer nur die Arbeitgeberseite schuld? Oder liegt es nicht vielleicht…
Bonus-Systeme gelten gemeinhin als wirksame Methode, Mitarbeiter gerecht, weil leistungsbezogen, zu honorieren. Und sie gelten als Motivationsmittel Nr 1. In letzter Zeit allerdings wird die Kritik an den Leistungs-Boni immer lauter. Wie können Firmen ein faires Gehalt durchsetzen. Bonus-Systeme mit Bedacht Einer der Hauptpunkte der Kritiker: Boni würde Mitarbeiter zwar zur Leistung antreiben, statt intrinsisch…
Best of HR – Berufebilder.de®-Autor Markus Hornung hat darauf hingewiesen, wie wichtig gute Führung für die Motivation von Mitarbeitern und den Erfolg eines Unternehmens ist. Dabei auch wichtig: Anreize. Wie lassen sich Mitarbeiter motivieren? 7 Tipps für effektive Mitarbeiter-Motivation Die Motivation von Mitarbeitern ist die maßgebliche Grundlage für den Erfolg im Unternehmen. Motivierte Kolleginnen und…
Das Streben der Menschen nach Erfolg und Karriere können Arbeitgeber für ihren Unternehmenserfolg nutzbar machen. Höchstleistungen durch Anerkennung Die Zufriedenheit des Arbeitnehmers mit seinem Arbeitsplatz und damiteinhergehend auch mittelbar der langfristige Erfolg des Unternehmens, hängt von mehreren offensichtlichen Faktoren, maßgeblich u.a. vom Gehalt und der Mitarbeiterführung, ab. Inwiefern darüber hinaus auch das natürliche Streben der…
Mehr als ein Drittel der Beschäftigten der 17 wichtigsten Wirtschaftsnationen der Welt sind nicht motiviert. Eine Studie zeigt: Diese Strategien und Tipps können helfen, das Engagement am Arbeitsplatz positiv zu beeinflussen. Mitarbeiter-Motivation ist die größte Herausforderung für Top-Unternehmen Engagierte Mitarbeiter denken positiv und sind enthusiastisch, generieren neue Ideen, bilden tiefere Kundenbeziehungen aus und erzielen höhere…
Mitarbeiter brauchen Motivation, so lautet die gängige Haltung. Doch stimmt das wirklich? So nachteilig die neue VUCA-Welt mit ihren zahlreichen digitalen Veränderungen auch sein mag, bietet sie doch viele Vorteile wie Eigeninitiative der Mitarbeiter, gestiegene Flexibilität und Agilität, die helfen können, Freude an Verantwortung zu gewinnen und zu behalten. So können Mitarbeiter nachhaltig motiviert werden.
Was machen erfolgreiche Unternehmen anders? Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wichtiger Aspekt – doch durch welche Faktoren wird sie erreicht? Und was macht gute Führung aus? Sinn und Glück kommen vor Erfolg Unternehmen sind zunehmend auf der Suche nach Methoden, um ihre Mitarbeiter zu halten. Ein wichtiger Aspekt dabei: Mitarbeiterzufriedenheit. Doch führt Erfolg zum Glück – oder…
Wandel ist wichtig, aber Change-Management ist in vielen Unternehmen ein großes Problem. Denn nicht selten ist zwar das Management von der Notwendigkeit einer grundlegenden Veränderung völlig überzeugt – nicht aber die Mitarbeiter. Wie können Unternehmen sie trotzdem ins Boot hohlen? Mitarbeiter begeistern durch Kommunikation Damit Ihre Mitarbeiter bei anstehenden Veränderungen kräftig mitziehen, müssen Sie sie…
Feel Good Manager ist noch ein relativ neues Berufsbild – und eines, dem der Ruf anhaftet, einfach nur spaßig und für den Kuschelfaktor im Unternehmen gut zu sein. Ein Überblick über 14 typische Aufgaben. Warum ein Feel Good Manager? Feel Good Management ist in aller Munde, wird leider häufig aber als Gute Laune und Kuschelkurs…
Multitasking als ideale Lösung für lange Aufgabenlisten? Ganz im Gegenteil: Für unser Gehirn ist Multitasking kontraproduktiv und anstrengend. Eine sinnvolle Alternative ist der sogenannte “Flow”. Zeit sparen durch Multitasking? Ein Vorgesetzter, der während eines Mitarbeitergesprächs fortwährend auf sein Smartphone schaut. Ein Berater, der im Meeting seine eMails liest. Oder eine Halbtagskraft, die während dem Einkaufen…
Viel wird über den Digitalen Wandel geschrieben, aber es gibt nur wenig Informationen darüber, wie gut er in Unternehmen tatsächlich funktioniert und welche Schritte auch tatsächlich umgesetzt werden müssen. Ein Überblick. Der Faktor Mensch darf nicht vergessen werden Bei aller Diskussion um Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen darf nicht vergessen werden, dass es…
Mitarbeiter gewinnen und motivieren durch gelebte Unternehmenskultur – dabei kommt es oft auf Details an, auch auf der Toilette. Die Bedeutung von Mitarbeiterengagement für den Unternehmenserfolg Ein Unternehmen blüht nicht nur durch die Brillanz seiner Ideen, sondern auch durch das strahlende Lächeln seiner Mitarbeiter. Mitarbeiterengagement ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmenskultur. Motivierte Mitarbeiter sind…
Erfolgreich und vermögend sein wie Elon Musk, Steve Jobs, Mark Zuckerberg oder Richard Branson – das wünschen sich viele. Doch welche Ausbildung eröffnet den Weg an die Spitze von Unternehmen? Im Traumjob CEO zum Erfolg – so geht es Erfolgreiche, milliardenschwere Tech-Unternehmen wie Google, Apple, Facebook oder Tesla, die teils in Garagen entstanden, verkörpern nicht…
Mitarbeiter-Motivation ist wichtig für erfolgreiche Unternehmen. Wer jedoch langfristig unzufriedende Mitarbeiter mitzieht, statt klar zu machen, dass Mitarbeiter auch etwas leisten müssen, ist als Chef-Animateur am falschen Platz. Unzufriedenheit am Kaffeeautomat Herr Bräsig und Herr Lazarus stehen am Kaffeeautomaten. Beide sind unzufrieden. Der Motivationsschub, den sie durch ihre Gehaltserhöhung vor drei Monaten noch hatten, ist…
Auch in deutschen Unternehmen wird gekuschelt. Das glauben Sie nicht? Feelgood Management heißt der Trend, der ausnahmsweise mal in Deutschland entstanden ist. Nur ein bisschen Google für deutsche Unternehmen oder steckt doch mehr dahinter? Vom Trend zum Business-Alltag Schon wieder ein neuer Trend in der Arbeitswelt: Feelgood-Management – Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz. Tatsächlich wird das Thema…
In den letzten Jahren hat die Verwendung von Kreditkarten durch Unternehmen aller Größenordnungen zugenommen. Alle Vorteile im Überblick. Die Fakten: Kreditkartennutzung für Unternehmen Kreditkarten sind nicht nur für Privatpersonen, sondern auch für Unternehmen in vielen Situationen sinnvoll. Das hat einen guten Grund: Die Verwendung von Kreditkarten bietet viele Vorteile, z.B. die Möglichkeit, Ausgaben zu verfolgen,…
Immer wieder stellen Krisen Unternehmen unterschiedlichster Sektoren vor große Herausforderungen. Diese machen sich vor allem in der Personalplanung bemerkbar. Mitarbeiter motivieren in der Pandemie Ein gutes Beispiel war die Pandemie: Wenn für einige Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter Quarantäne angeordnet wurde, da sie Kontaktpersonen zu positiv getesteten Menschen waren oder aber sogar selbst positiv auf Covid-19 getestet…
Wer Erfolg haben möchte, muss sich selbst immer wieder motivieren. Das bedeutet vor allem auch, trotz Hindernissen und Schwierigkeiten weiterzumachen, um die eigenen Ziele zu erreichen. Nichts demonstriert das so gut wie Sport. Wie Menschen Hindernissen umgehen, ist entscheidend für den Erfolg Alle Menschen erleben in ihrem Leben Schwierigkeiten, Hindernisse und Probleme. Die Art der…
Unternehmen befinden sich im Wandel. Dieser fordert täglich, nicht in alten Denk- und Verhaltensmustern zu verharren, sondern schnell neue Entscheidungen zu treffen, vor allem aber ins Handeln zu kommen. Denn: Ohne Umsetzung kein Erfolg! Führungskräfte werden ihrer Aufgabe nicht gerecht Führungskräfte gehen den notwendigen Change meist sehr engagiert und agil an – doch schneller als…
Die Fähigkeit, gute Feedbackgespräche zu führen, ist entscheidend für die Mitarbeiter-Motivation und den Unternehmenserfolg. Ein Überblick. Warum sind Feedbackgespräche wichtig? Feedback-Sitzungen sind ein wesentlicher Bestandteil des organisatorischen Entwicklungsprozesses. Der Zweck einer Feedback-Sitzung ist es, Teams zu helfen, sich zu verbessern, zu wachsen und in Verbindung zu bleiben. In der heutigen schnelllebigen und sich ständig weiterentwickelnden…
Gute Mitarbeiter zu finden ist schwer – gute Mitarbeiter zu halten auch. Mitentscheidend für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit ist dabei vor allem die Motivation von innen heraus, die sogenannte intrinsische Motivation. Was macht einen guten Mitarbeiter aus? Doch was macht einen guten Mitarbeiter überhaupt aus? Neben den Fähigkeiten, die je nach Stellenanforderungen variieren, sind…
Gestern war internationaler Tag der Freundschaft: Freundschaft müssen derzeit auch viele Unternehmen und ihre Mitarbeiter mit dem Digitalen Wandel schließen. 3 Tipps, wie dies gelingen kann. Changemanagement: Des einen Freund, des anderen Feind Wandel ist aus unserer komplexen Welt nicht wegzudenken. Und wie bei allem Neuen stehen manche der Veränderung positiv gegenüber, sehen das Neue,…
Leistungstiefs sind fast schon normal. Wenn die Demotivation jedoch zu lange anhält, dann sind Sie als Führungskraft gefragt, die Ursache aufzudecken und eine Lösung zu finden. Leistungseinbrüche konstruktiv überwinden Leistungseinbrüche im Arbeitsleben kommen vor – und sie können jeden betreffen. Allerdings sollten Sie die Ursachen für solche Tiefs erkennen und Mitarbeiter, die sich nicht mehr…