Zum Text

Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. 
Redaktionelle Bearbeitung: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung auf Best of HR – Berufebilder.de® überarbeitet und inhaltlich für das Format angepasst von Simone Janson. Alle Beiträge von Simone Janson

Hier schreibt für Sie: Stefanie Rehm ist Online-Redakteurin bei comwrap GmbH Agentur für Digitale Medien. Alle Texte von Stefanie Rehm.

Effektive Mitarbeiter-Motivation: 7 Tipps für Leistungs-Anreize

  • Wege zur Beförderung {+AddOn nach Wunsch}
  • Chef-Kung-Fu! Rhetorik-Strategien für schwierige Vorgesetzte & Kollegen {+AddOn nach Wunsch}
  • Glück anziehen & Wege zum Erfolg {+AddOn nach Wunsch}
  • Projekte erfolgreich planen & umsetzen {+AddOn nach Wunsch}
  • Chaos-Management – mit Erfolg arbeiten für Undisziplinierte {+AddOn nach Wunsch}
  • Frech gewinnt! Sich durchsetzen & Ziele erreichen {+AddOn nach Wunsch}
  • Tue nichts hab Erfolg {+AddOn nach Wunsch}
  • Finanzkrise überwinden {+AddOn nach Wunsch}
  • Teamgeist – Gemeinsam Stark {+AddOn nach Wunsch}
  • Sabotage Betrug & Lügen entlarven {+AddOn nach Wunsch}
  • Yes You Can {+AddOn nach Wunsch}
  • Manipulationstechniken – Psychologie des Überzeugens {+AddOn nach Wunsch}
  • Erfolgreich Verkaufen Lernen {+AddOn nach Wunsch}
  • Sag Nein zur Mental Load Falle {+AddOn nach Wunsch}
  • Perfekte Bewerbung {+AddOn nach Wunsch}
  • Immer mit dem Kopf durch die Wand! Unmögliche Ziele erreichen {+AddOn nach Wunsch}
  • eCommerce – Chance für Unternehmen {+AddOn nach Wunsch}
  • Gut organisieren Minimalismus leben {+AddOn nach Wunsch}
  • Rede Laut {+AddOn nach Wunsch}
  • Digital sichtbar werden & überzeugen {+AddOn nach Wunsch}

Best of HR – Berufebilder.de®-Autor Markus Hornung hat darauf hingewiesen, wie wichtig gute Führung für die Motivation von Mitarbeitern und den Erfolg eines Unternehmens ist. Dabei auch wichtig: Anreize. Wie lassen sich Mitarbeiter motivieren?

Motivation

7 Tipps für effektive Mitarbeiter-Motivation

Die Motivation von Mitarbeitern ist die maßgebliche Grundlage für den Erfolg im Unternehmen. Motivierte Kolleginnen und Kollegen arbeiten zielgerichteter, effizienter und vor allem besser in Teams zusammen.

Arbeitgeber und Führungskräfte sollten daher die folgenden sieben Tipps beherzigen und auf ihrer Prioritätenliste ganz weit oben ansiedeln.

1. Anreize schaffen

Eine Gehaltserhöhung motiviert ganz bestimmt, manchmal genügen aber auch eine Prämie, ein Bonus, eine Sonderprovision. Immer häufiger schaffen Unternehmen Anreize über Incentives, die allen Mitarbeitern zugutekommen.

Die Weihnachtsfeier ist zwar auch so ein Incentive, gehört aber mehr oder weniger zur Tradition. Wer jedoch zwischenzeitlich seine Mitarbeiter auf einen Ausflug einlädt – möglicherweise sogar während eines Arbeitstages -, schafft ein unvergessliches Erlebnis. Wichtig hierbei: Es sollten diejenigen Teams (meist bis ein Dutzend Kollegen) zusammen etwas unternehmen, die auch sonst zusammen arbeiten und gemeinsam funktionieren müssen.

2. Komplimente und öffentliche Belobigungen

Lob kosten gar nichts, wirkt aber sehr mächtig. Jeder Berufstätige benötigt ein Feedback. Die Wertschätzung vom Chef gehört zu den wichtigsten Rückmeldungen überhaupt.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs bzw, Reihe herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Das Lob muss anlass- und leistungsbezogen sowie zeitnah erfolgen, es kann in einem gewissen Rahmen (Betriebsversammlung, kleine Feier) ausgesprochen werden. Wichtig hierbei: Ein Lob muss von allen anderen Mitarbeitern (nicht nur dem Belobigten) als gerecht empfunden werden.

3. Coaching durch den Chef

Mitarbeiter lassen sich sehr gut über zielgerichtete Anleitung motivieren, gerade wenn das Geschäft ein wenig schleppend läuft.

Wenn der Fokus nur noch auf Probleme und schier unlösbare Aufgaben gerichtet ist, wirkt die Erfahrung des Chefs wie ein Zaubermittel. Sie erzeugt Optimismus und Tatkraft.

4. Gleichbehandlung und Gerechtigkeit

Diese beiden Motivationsmittel können sich unter Umständen gegenseitig ausschließen, denn die Mitarbeiter sind nicht alle gleich. Umso wichtiger erscheint es, dass sie sich gerecht, angemessen und damit gleich behandelt fühlen.

Eine Motivationsbremse erster Güte ist hingegen subtiles Bossing (Mobbing durch den Chef), der im Gegenteil darauf achten sollte, dass auch die Mitarbeiter sich untereinander gut behandeln.

5. Freikarten zu verschenken

Freikarten zu Veranstaltungen gehören zu den Incentives, aber zu denen, die Mitarbeiter im Kreis ihrer Familie genießen können. Auch hier wirkt die Motivation am stärksten, wenn der Mitarbeiter wenigstens ein paar Stunden Urlaub hinzugeschenkt bekommt.

Wichtig hierbei: Es muss sich um eine Veranstaltung handeln, die sich der betreffende Mitarbeiter vielleicht schon lange gewünscht hat.

6. Aufgaben mit Anspruch

Mitarbeiter wollen auch gefordert werden und lassen sich durch eine anspruchsvolle, aber lösbare Aufgabe ungeheuer motivieren.

Diese Aufgabe kann, muss aber nicht, mit einer Prämie verbunden sein. Die meisten Menschen wollen am Arbeitsplatz einfach zeigen, “dass sie es können”.

7. Reden ist Silber, Zuhören ist Gold

Wer sich für die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter interessiert, gewinnt ihre Herzen. Das muss nicht privater Klatsch sein, es sei denn, dieser brennt der betreffenden Person auf dem Herzen.

Alltäglich jedoch sind die Sorgen, welche die Mitarbeiter mit ihrem Beruf verbinden. Hierfür sollte der Chef allzeit ein offenes Ohr haben.

Text als PDF kaufen

Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.

3,99 Jetzt buchen

Mehr erfahren – unsere Bücher zum Thema

Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch oder eKurs zu diesem Thema kaufen, dazu weiterlesen. Hier finden Sie eine passende Auswahl.

eKurs on Demand kaufen

Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!

19,99 Jetzt buchen

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

9 Antworten zu “Effektive Mitarbeiter-Motivation: 7 Tipps für Leistungs-Anreize”

  1. Hallo zusammen,
    dies ist ein sehr informativer Artikel. Das ist wichtig für die Qualität. Über diese Thematiken habe ich oft nachgedacht. Es ist schwer gute Infos im Internet darüber zu finden. Dies wird mir bei meiner Recherche zu dieser Materie sehr weiterhelfen.
    Vielen Dank dafür.

  2. Ich denke eine Umschulung ist für viele Leute eine sehr gute Alternative. Manchmal findet man einfach nicht sofort den richtigen Job. Im Internet habe ich jetzt auch eine gute Seite gefunden: http://itw-berlin.de/?q=content/umschulung-berlin

    Danke für den Hinweis!

  3. Sehr interessanter Beitrag. Ich denke es ist immer sehr wichtig, dass man seine Mitarbeiter ausreichend motiviert. Im Internet habe ich hierzu auch eine interessante Seite gefunden: http://www.lean-fmea.de/fmea-moderator

  4. Einfach hier bei FB oder im Blog Kommentar schreiben & 50 Euro gewinnen!

  5. Ich wäre ja für “Freikarten” (sprich finanzielle Übernahme und Zeit) für ein persönliches Coaching bzw. psychologische Beratung – in Einzelfällen sogar für therapeutische Maßnahmen. Dabei sollte es eben nicht um berufliche Themen gehen, sondern um persönliche: Probleme in der Beziehung, Erziehung der Kinder, Trauer um Verstorbene, … Das hilft den Menschen, entlastet sie persönlich. Und das hilft dabei auch wieder dem Unternehmen, wenn die Mitarbeiter weniger persönliche Belastung “mitbringen” und so konzentrierter arbeiten können. Win-Win.

    • Danke, das ist ein Super-Hinweis, zu dieser Idee könnte man auch nochmal einen eigenen Artikel machen, in dem ich Sie dann gerne zitiere!

  6. 7 Tipps für effektive Mitarbeiter-Motivation: Kommentieren & 50 Euro gewinnen: Erst letzte Woc… #Beruf #Bildung

  7. 7 Tipps für effektive Mitarbeiter-Motivation: Kommentieren & 50 Euro gewinnen –

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.

EnglishDeutsch