Kolumne DIE WELT: Die Reinhold-Messner-Methode zur zielgerichteten Jobsuche


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Vor kurzem habe ich in Bozen Reinhold Messner interviewt und dabei auch ein Video gemacht. Der Interessanteste Aspekt dabei war seine Aussage über die Auswahl des richtigen Teams. Sinngemäß sagte er dabei: „War sich die falschen Leute ins Boot holt, geht dabei drauf“. Dieses Thema habe ich nun in meiner WELT-Kolumne aufgegriffen.

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Zusammenhalt im Team ist überlebenswichtig

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Denn Messners Aussage kann man sehr schön auf das Thema Zielfokussierung übertragen – und zwar bei der Jobsuche wie bei der Teamarbeit gleichermaßen.

Reinhold Messner weiß dabei, wovon er spricht:  Der Südtiroler Extrembergsteiger bestieg als Erster alle 14 Achttausender und durchquerte die Antarktis und Grönland zu Fuß. Dabei war für ihn der Zusammenhalt in seinem Team stets überlebenswichtig. Und das fängt für ihn bereits bei der Auswahl der Mitstreiter an:

Immer die gleiche Motivation haben

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„Ich bin nur mit Leuten losgegangen, die die gleiche Motivation haben wie ich selbst“, sagt Messner bei unserem Interview in Bozen: „Wenn sie nur durch Geld motiviert worden wären, hätten sie wohlmöglich nach einer Woche aufgegeben. Das wäre in der Situation ein Todesurteil gewesen.“

Wer gemeinsam arbeitet, muss an einem Strang ziehen – klingt einfach, scheitert in der Praxis aber häufig daran, dass Teams nur nach ihren Fähigkeiten zusammengestellt werden. Nach den persönlichen Motivationen im Team wird selten gefragt, dabei sind sie entscheidend, wenn mit- und nicht gegeneinander gearbeitet werden soll.

Der Einzelne muss für seine Ziele einstehen

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Umgekehrt muss auch der Einzelne für seine Ziele einstehen. Beispiel Jobsuche: Viele bewerben sich relativ wahllos auf jede Stelle, die auch nur irgendwie in Frage kommt.

Fürs Vorstellungsgespräch werden dann Ratgeber konsultiert, um sich passend zurechtzubiegen. Nur wenige denken vorab darüber nach, ob der Job überhaupt zu ihren Fähigkeiten passt.

Der Schlüssel zur erfolgreichen Jobsuche

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Für Dirk Ohlmeier, Geschäftsführer der Ethos Human Recruitment GmbH in Berlin, ist die erfolgreiche Jobsuche kein Buch mit sieben Siegeln, wenn man genau das beachtet: „Wer zum Beispiel eine lockere Atmosphäre mit flachen Hierarchien will, bewirbt sich nicht in konservativen Unternehmen. Wer nicht reisen möchte, sucht nicht nach Positionen mit hoher Reisebereitschaft. So kann man authentisch bleiben.“

Das ist letztlich auch für Reinhold Messner der Schlüssel zu Erfolg: „Nach meiner Erfahrung ist es wichtig, das gut zu machen, was man gern tut, denn nur wer mit Leidenschaft bei der Sache ist, macht seinen Job auch gut.“


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