HR-Messe Zukunft Personal Süd: Mit Sascha Lobo & Simone Janson


Best of HR – Berufebilder.de® – Verlag, eingetragene Marke, eLearning on Demand Plattform, News-Dienst der deutschen Top20-Bloggerin & Beraterin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, Wikipedia.
Offenlegung & Bildrechte:  Die Zukunft Personal, die größte Personalfachmesse Europas, ist unser Medienpartner und hat unsere Reisekosten übernommen.Bildrechte bei .

Die Zukunft Personal Süd in Stuttgart ist der Branchentreff für HR-Management in Süddeutschland. vom 24. bis 25. April. Themen sind u.a. Digitalisierung, E-Learning oder Künstliche Intelligenz. Mit dabei auch Sascha Lobo als Keynote-Speaker und Simone Janson.

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Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, deutsche Top20 Bloggerin & Beraterin für HR-Kommunikation. Profil

Was ist die Zukunft Personal?

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Die Zukunft Personal gilt als DIE Fachmesse für Personalentscheider, Geschäftsführer und Mitarbeiter von Personalabteilungen einen Überblick über alle relevanten Themenfelder – von Personalsoftware und Recruiting über Weiterbildung und E-Learning bis hin zu Arbeitsrecht und neuen Personaldienstleistungen im digitalen Zeitalter. Interaktive Formate bieten Entscheidern zahlreiche Möglichkeiten für effektiven Wissenstransfer.

Neu in diesem Jahr: Spring Messe Management richtet ihre Markenstrategie neu aus und verpasst seinen Events neue Namen. Mit dem neuen Namen „Zukunft Personal Europe“ wird die Messe in Köln als größte und europäische Leitveranstaltung gestärkt. Die Branchenmessen Zukunft Personal Süd (ehemals PERSONAL Süd) in Stuttgart und Zukunft Personal Nord (ehemals PERSONAL Nord) in Hamburg profitieren von der Markenstärke der Zukunft Personal – durch noch mehr Reichweite, Präsenz und Bekanntheit. Beide legen ihre Schwerpunkte auf die Marktbedürfnisse der jeweiligen Region.

Spotlight „Data-Driven HR“

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Ein großes Schwerpunktthema in diesem Jahr auf der Zukunft Personal Süd: Datengestütztes Personalmanagement, das insbesondere für den Mittelstand eine effektive Lösung sein kann. Das Spotlightthema in Stuttgart heißt dementsprechend  „Data-Driven HR“:

Denn der demografische Wandel stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. In mittelständischen Unternehmen fehlen häufig die HR-Kapazitäten, um neuen Trends zu begegnen. Während Personaler bisher ihre Arbeit vor allem telefonisch erledigten oder Kandidaten durch langwierige Recherchen in Online-Netzwerken identifizierten, bringt eine softwarebasierte Suche meist schnellere und bessere Ergebnisse. Algorithmen ermöglichen das genaue Erfassen und Analysieren der Fähigkeiten der potentiellen Mitarbeiter. Doch wie lassen sich die neuen Möglichkeiten effektiv in den Unternehmensalltag integrieren? Die Keynote Speaker in Stuttgart geben Anregungen für ein Personalmanagement der Zukunft, das Mitarbeiter jeden Alters online und offline erfolgreich zusammenbringt.

Dr. Bodo Antoníc und Sascha Lobo sind Keynote Speaker

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Wenn es um die Digitalisierung und ihre Folgen für die Arbeitswelt geht, darf der Vordenker, Blogger und Autor Sascha Lobo nicht fehlen. In seinem Keynote-Vortrag auf der Zukunft Personal Süd erläutert er, welche Chancen die Digitalisierung bietet und wie er sich die Arbeitswelt von morgen - jenseits der Festanstellung - vorstellt. Dr. Bodo Antoníc hingegen befürchtet, dass die menschlich-emphatische Herangehensweise beim Recruiting den digitalen Möglichkeiten zum Opfer fällt. Er plädiert für mehr Logos und (De)mut im Personalmanagement.

Als Verleger hat sich Keynote Speaker Dr. Florian Langenscheidt schon früh mit Chancen und Risiken der Digitalisierung beschäftigen müssen. Auf der Zukunft Personal Süd wird er die Besucher ermuntern, eine eigene digitale Erfolgsstrategie zu entwickeln. Und Nicole Reimer, Geschäftsführerin von IBM, wird anhand von Best-Practice-Beispielen aufzeigen, welche wichtige Rolle die Mitarbeiter bei Change-Prozessen spielen.

Trendthemen „Working Out Loud“ und Künstliche Intelligenz in Podiumsdiskussion

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Es ist unübersehbar: Die Digitalisierung und Globalisierung rücken das Individuum in den Hintergrund und fördern kollektives Denken und Arbeiten. Das Ergebnis ist “Working Out Loud (WOL)“, eine Revolution des Kollaborationsgedankens. Wie führt man Netzwerke in Unternehmen ein und was nützen diese? WOL-Protagonisten geben auf der Zukunft Personal Süd Einblick in ihre Arbeit und müssen sich einem Kritiker stellen, der als Überraschungsgast geladen wird.

Mit der Frage, wie Künstliche und Soziale Intelligenz erfolgsstiftend werden, befasst sich eine weitere Podiumsdiskussion. Dabei stehen insbesondere rechtliche Rahmenbedingungen im Mittelpunkt.

Neue Formate: „Workshops“ und „Meet the Blogger“ mit Simone Janson

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Wie kann das Personalmanagement neue Power gewinnen und Innovationstreiber werden, statt nur auf Veränderungen zu reagieren? Wie können Agilität, Mitarbeiterbeteiligung und erfolgreiches Konfliktmanagement die Attraktivität des Unternehmens für potentielle Mitarbeiter steigern? In den neuen interaktiven Workshops auf der Zukunft Personal Süd können sich die Teilnehmer mit Branchenexperten in praxisnahen und lösungsorientierten Sessions zu aktuellen Themen und Fragestellungen austauschen.

Blogger sind aus der HR-Medienlandschaft nicht mehr wegzudenken. Nicht nur aufgrund ihrer Expertise. Oft spüren sie als erstes die neuesten Trends auf und berichten schneller als klassische HR-Fachmedien über neuste Entwicklungen und Tools. Im Rahmen des Formats „Meet the Blogger“, das es nun auch neu auf der Zukunft Personal Süd geben wird, stellen einige dieser Vordenker ihre Erkenntnisse vor - darunter auch Simone Janson, Herausgeberin von Best of HR - Berufebilder.de®, die am 25.04. mit ihren Zuhörern über die gesellschaftliche Bedeutung von HR diskutieren will.

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  1. Greg

    Wow, mit Sascha Lobo auf einem Event, ich bin beeindruckt. Weiter so!

  2. Curlis

    Was ist der effektiviste Weg, einen Job zu bekommen? Das war ist und wird immer sein: Networking. Weil überlegen Sie mal, was Sie machen, wenn Sie z.B. einen guten Arzt oder Friseur suchen. Richtig: Sie fragen jemnd, denen sie schon kennen nach Empfehlungen. Und zwar in der Regel nach persönlichen Empfehlungen, weil sie diesen eher vertrauen als Bewertungen im Internet. Und so macht es jeder, auch Ihr potentieller Arbeitgeber.

  3. Diana

    Toller Blog, ich freue mich jetzt schon mehr zu lesen und zu hören!

    • Simone Janson

      Vielen, vielen Dank!

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