Mehr Erfolgserlebnisse?
Shop & Newsletter bieten sie Ihnen:
Beruflicher wie persönlicher Erfolg durch 12 Informations-Säulen sowie gratis Bonus-Tools von einem staatlich geförderten Verlag, beteiligt an EU-Programmen, engagiert für Klimaschutz und nachhaltiges Wohnen, ausgezeichnet mit dem Global Business Award als Publisher of the Year: Bücher, Magazine, Daten-Analyse. Print- und Onlinepublikationen sowie neuste Technik gehen dabei Hand in Hand – mit über 20 Jahren Erfahrung, Partnern wie dem Bundesbildungsministerium, Kunden wie Samsung, DELL, Telekom oder Hochschulen. Dahinter steht Simone Janson, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.
Offenlegung & Urheberrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock.
Von Simone Janson (Mehr) • Zuletzt aktualisiert am 25.03.2024 • Zuerst veröffentlicht am 06.12.2022 • Bisher 5685 Leser, 2776 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben
Nudging ist die Idee, Menschen sanft zu besseren Entscheidungen zu lenken, indem man einfach ihre Umgebung verändert. 3 berufliche Anwendungsbereiche.
Change Management ist im Unternehmensalltag seit Langem allgegenwärtig und es wurden auch bereits zahlreiche Methoden entwickelt, um anstehende Veränderungsprozesse möglichst gut umzusetzen. Doch eins wird dabei immer wieder sträflich vernachlässigt: Die Gefühle aller Beteiligten – und dass obwohl gerade Change Management eine hochemotionale Angelegenheit ist. Dabei ist es ein Unding, dass “Gefühle” im Management wie Schmuddelkinder behandelt werden – obwohl sie das Unternehmensergebnis mehr beeinflussen, als manchen lieb ist.
Tatsächlich versucht die Mehrheit der Vorgesetzten immer noch, Veränderungen durch Mikromanagement voranzutreiben. Unter Mikromanagement versteht man die Praxis, dass den Mitarbeiter jemand ständig über die Schulter schaut, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit korrekt erledigen. Dies geschieht in der Regel durch jemanden in einer Machtposition, obwohl Mikromanagement auch von Mitarbeitern betrieben werden kann. Es versteht sich von selbst, dass die Kontrolle von Mitarbeitern durch Mikromanagement nicht gut für die Moral des Teams, da sich viele Mitarbeiter dadurch gegängelt fühlen. Doch was ist die besser Lösung? Gibt es eine?
Ja, gibt es. Wenn Mikromanagement nicht effektiv ist, kann die Nudge-Theorie ein nützliches Instrument sein. Vor allem übermäßig kontrollierende Manager neigen dazu, die wichtigste Regel des Mikromanagements zu vergessen: Es geht nicht um Kontrolle, sondern darum, dass die Dinge erledigt werden. Die Nudge-Theorie, ein psychologisches Konzept aus den 1970er Jahren, definiert Kontrolle als “ein Gleichgewicht zwischen der Fähigkeit zur Kontrolle und dem Ausmaß, in dem die Kontrolle ausgeübt wird”. Die Nudge-Theorie befürwortet einen Ansatz des “libertären Paternalismus”, bei dem Entscheidungen angestoßen werden, die außerhalb der Kontrolle des Managers liegen.
Nudging besteht dabei aus kleinen, oft subtilen Veränderungen in einem bestimmten Umfeld, die Menschen dazu veranlassen können, Entscheidungen in eine bestimmte Richtung zu treffen, ohne dass dafür explizite Anweisungen oder Zwang erforderlich sind. Die Idee ist, den Mitarbeitern gerade so viel Hilfestellung zu geben, dass sie selbst bessere Entscheidungen treffen können – ohne ihnen tatsächlich vorzuschreiben, was sie tun sollen. Nudging ist die Praxis, psychologische “Stupser” oder Erinnerungen zu erzeugen, die Ihnen helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben. Es ermöglicht Ihnen, das Ziel in kleinere, erreichbare Schritte zu zerlegen und verstärkt positive Verhaltensweisen, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen. In diesem Beitrag werden wir erörtern, wie Sie Nudging einsetzen können, um Ihre Ziele effektiv zu erreichen. Diese Theorie wurde auf eine Vielzahl von Situationen am Arbeitsplatz angewandt.
Wie aber funktioniert Nudging in der Praxis? Wie lassen sich Mitarbeiter durch Nudging und emotionale Steuerung konkret für Veränderungen gewinnen?
Doch wie erreicht man seine Ziele im Alltag? Wenn es darum geht, ein Ziel zu erreichen, ist es wichtig, eine Strategie zu haben, die Ihnen hilft, motiviert und auf dem richtigen Weg zu bleiben. Nudging ist eine einfache, aber effektive Technik, die Ihnen helfen kann, produktiv zu bleiben und Ihre Ziele schneller zu erreichen.
Auch bei Verhandlungen gewinnt das Konzept des “Nudging” als Möglichkeit zur emotionalen Beeinflussung des individuellen und organisatorischen Verhaltens an Aufmerksamkeit gewonnen. Wie sieht das in der Praxis aus?
Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns nach dem Kauf eine eMail mit gewünschten Titel an support@berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.
4,99€Kaufen
Egal ob es um das Erreichen von Zielen, die persönliche Entwicklung oder berufliche Fragen geht: Mit dem individuellen Beratungstool, ds Buchkäufer 6 Monate lang kostenlos nutzen können, erhalten Sie einen kompetenten Begleiter, der Ihnen 24/7 interaktiv zur Verfügung steht. Für komplexere Themen bieten wir spezielle Service-Leistungen.
19,99€ / pro Monat Buchen
Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns nach dem Kauf eine eMail mit gewünschten Titel an support@berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!
29,99€Kaufen
Falls unser Shop Ihnen nicht Ihr Wunschthema bietet: Wir stellen gerne ein Buch nach Ihren Wünschen zusammen und liefern in einem Format Ihrer Wahl. Bitte schreiben Sie uns nach dem Kauf unter support@berufebilder.de
79,99€Kaufen
Simone Janson ist Verlegerin, Beraterin und eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index. Sie ist außerdem Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb, mit dem sie Geld für nachhaltige Projekte stiftet. Laut ZEIT gehört ihr als Marke eingetragenes Blog Best of HR – Berufebilder.de® zu den wichtigsten Blogs für Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Mehr zu ihr im Werdegang. Alle Texte von Simone Janson.
Schreiben Sie einen Kommentar