Zum Text

Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine nachhaltige Arbeitswelt. Mit unserem einzigartigen on-Demand Verlags-Konzept bieten wir Bücher, Magazine, eKurse und haben über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – Kunden u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen, Partner Bundesbildungsministerium. Verlegerin Simone Janson ist eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte: Die Deutsche Universität für Weiterbildung hat unsere Arbeit finanziell Unterstützt. Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. 


Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, Beraterin und eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index. Sie ist außerdem Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb, mit dem sie Geld für nachhaltige Projekte stiftet. Laut ZEIT gehört ihr als Marke eingetragenes Blog Best of HR – Berufebilder.de® zu den wichtigsten Blogs für Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Mehr zu ihr im Werdegang. Alle Texte von Simone Janson.

  • Wege zur Beförderung {+AddOn nach Wunsch}
  • Prinzip Hoffnung. Hochsensibel Introvertiert Emotional {+AddOn nach Wunsch}
  • Neu in der Führungsrolle {+AddOn nach Wunsch}
  • Erfolgreich Verkaufen Lernen {+AddOn nach Wunsch}
  • Endlich mehr Geld verdienen {+AddOn nach Wunsch}
  • Mehr Geld sofort {+AddOn nach Wunsch}
  • Ja Nein Vielleicht? Was tun wenn Sie nicht wissen was Sie wollen {+AddOn nach Wunsch}
  • Reit den Bullen {+AddOn nach Wunsch}
  • Gesunde Ernährung – gut essen bei der Arbeit auf Geschäftsreise {+AddOn nach Wunsch}
  • Prioritäten setzen & Erfolg planen {+AddOn nach Wunsch}
  • GO DO! Projekte & Ideen gegen Widerstand umsetzen Ziele erreichen {+AddOn nach Wunsch}
  • Beherrsch die Zeit! Projektmanagement mit Erfolg {+AddOn nach Wunsch}
  • Gesund Schlafen – Müdigkeit Stress Krankheiten besiegen {+AddOn nach Wunsch}
  • Gelassen Ziele erreichen & gewinnen {+AddOn nach Wunsch}
  • Profiling & Körpersprache im Beruf {+AddOn nach Wunsch}
  • Lust & Leiden im Büro {+AddOn nach Wunsch}
  • DIY-Coaching – sich selbst beraten mit Erfolg {+AddOn nach Wunsch}
  • Körpersprache – Menschen lesen & verstehen {+AddOn nach Wunsch}
  • Führen in der Sandwichposition {+AddOn nach Wunsch}
  • Sicher! So behalten Sie den Job {+AddOn nach Wunsch}

Jobsuche & Karriereplanung mit Business-Netzwerken – 7 Tipps: Besser als Stellenanzeigen?

Bisher 5397 Leser, 2687 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben

Jobsuche über Soziale Netzwerke ist in aller Munde, allen voran werden dabei die beiden Business-Netzwerke Xing und LinkedIn genannt. Doch wie verbessern sie die Jobsuche? Und wie sinnvoll ist Karriere-Planung mit Xing und LinkedIn eigentlich?

social-media-jobsuche

Business-Netzwerke: Pflicht…

Schönes Thema: Denn soziale Netzwerke wie Xing und LinkedIn bieten, richtig genutzt, enorme Chancen für die Karriereplanung. Zur Pflicht für Jobsuchende gehört dabei ein aussagekräftiges, professionelles Foto und ein ebenso aussagekräftiges, übersichtliches Profil. Auch mir passiert es immer wieder, dass sich Menschen lieber in meinem Xing- oder LinkedIn-Profil auf einen Blick über die wichtigsten Fakten informieren als im Blog.

Während Facebook, Twitter oder Instagram eher als Hobby-Netzwerke wahrgenommen werden, sind die Ansprüche, was Profilgestaltung, Photos, aber auch sonstiges Auftreten z.B. in Diskussionsgruppen, in Business-Netzwerken deutlich höher.

Zum Beispiel kann man hier Hobbys und Interessen hineinschreiben, persönliche Extravaganzen gehören aber für die meisten Personaler eher in die “privaten” Netzwerke. Und man kann z.B. bei Xing angeben, was man sucht und selbst bietet. Auf diese Weise sind Profile auch leicht nach speziellen Keywords durchsuchbar – eine Eigenschaft, die vor allem Personaler sehr schätzen.

… und Kür in Social Media

Doch auf die Pflicht folgt die Kür: Es geht nicht nur darum, ein Profil anzulegen und brav abzuwarten, was denn da kommt; wichtiger ist, sich selbst zu engagieren, z.B. in Diskussionsgruppen und Themen-Foren ist angesagt, ja es gibt sogar Netzwerk-Stammtische, auf denen man sein Netzwerk auch live treffen kann.

Viele Jobs entstehen praktisch dadurch, dass sich Leute über Themen unterhalten und dann so im Gespräch Ideen für neue Jobs haben – so geschehen z.B. bei Regine Heidorn, – darunter auch Tätigkeiten, an die sie selbst im Traum nicht gedacht hätte.


Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Warum Xing und LinkedIn mehr bringen als Stellenanzeigen

Genau ist der Vorteil von Netzwerken gegenüber der traditionellen, bequem scheinenden und allseits immer noch beliebten Jobsuche über Stellenanzeige. Die nämlich hat so ihre Tücken und auch die werden am Beispiel von Regine Heidorn klar:  Anforderungen an Berufe ändern sich heute rasant und traditionelle Berufsbezeichnungen werden dem kaum mehr gerecht.

Daher wissen Personaler nicht, wie sie die Stellenanzeige betiteln sollen und Bewerber haben keine Ahnung, wonach sie überhaupt suchen bzw. was sie sich unter dem Titel einer Stellenanzeige vorstellen können. Da wird die Jobsuche schnell zu einer Suche im Begriffewald.

Das wahre Problem von Stellenanzeigen

Querdenker und Berufebilder-Autor Axel Haitzer, zeigt, wie eine Stellenanzeige aussehen könnte, mit der absolut passende Bewerber gesucht werden: Nämlich am Beispiel des Antarktisforschers Sir Ernest Henry Shackleton, der 1900 Männer für eine gefährliche Reise gegen geringe Bezahlung mit ungewissem Ausgang suchte – und auch fand: Angeblich soll er mehr als 4000 Bewerbungen erhalten haben.

Hätte Shackleton eine schwammige Anzeige nach heutigem Muster formuliert, so folgert Haitzer, hätten sich aber sicher auch eine Menge ungeeigneter Kandidaten beworben – und Sir Ernest Shackleton hätte Zeit und Geld in der Rekrutierung verschwendet oder sogar den Erfolg seiner Expedition gefährdet.

Das Problem mit dem AGG

Doch das Problem ist nicht einfach die Ausdrucksweise. Für die oft ungenau-schwammigen Formulierungen gibt es in der Regel gleich mehrere Gründe:

  1. Nicht alle Personaler, die Stellen ausschreiben, wissen genau was die Fachabteilung des Unternehmens sucht.
  2. Nicht allen ist auch ganz klar, was sie selbst suchen.
  3. Für alle anderen Ungenauigkeiten ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verantwortlich.

Wie die Journalisten und Best of HR – Berufebilder.de® -Autoren Florian Vollmers und Anne Jacoby feststellten, wird für viele Stellen eigentlich eindeutig einen Mann oder eine Frau oder Bewerber in einem bestimmten Alter gesucht und am Ende auch ausgewählt. Nur sagen kann das vorher keiner.

Sind Xing und LinkedIn besser als Stellenanzeigen?

Sind also Xing und LinkedIn besser als Stellenanzeigen? Findet man tatsächlich über Soziale Netzwerke besser einen Job?

Nach meiner Erfahrung und Meinung lautet die eindeutige Antwort: Ja. Denn nur im Austausch mit anderen, ohne das lästige Durchkämpfen des Begriffewaldes, finden Bewerber einen Job, der direkt auf ihre Persönlichkeit und Fähigkeit zugeschnitten ist und Personaler den idealen Kandidaten mit dem genau zu den Jobanforderungen passenden Profil.

Erhebliche Branchenunterschiede

Beide hätten sich vielleicht über Stellenanzeigen nie gefunden. Oder anders ausgedrückt: Es passt halt einfach! Social Media könnte also die Jobsuchmaschine der Zukunft werden: Schnell, effizient, übersichtlich. Ob man allerdings mit Social Media seinen Traumjob finden kann, hängt auch vom eigenen Geschick ab.

Dazu hilft es, im ersten Schritt zuerst zu überlegen, wen Sie in Social Medai erreichen wollen und mit welcher Strategie Sie dabei eine Arbeitnehmermarke aufbauen können. Außerdem müssen Sie beachten: Für wen ist das Medium Ihrer Wahl interessant? Für kreative und technische Berufe bieten sich mehr Möglichkeiten, für Banker weniger. Es gibt also Branchenunterschiede!

7 Tipps für die Jobsuche in Social Media

  1. Was machen potenzielle Arbeitgeber? Sind Unternehmen, bei denen Sie gerne arbeiten würden bei Twitter? Folgen Sie diesen und versuchen Sie so einen Kontakt aufzubauen.
  2. Nutzen Sie Soziale Medien zur Informationsgewinnung: Sie können  viele Informationen über potenzielle Arbeitgeber sammeln, z.B. Wie offen ist das Unternehmen, wie geht man mit Kritik um, wie denken die Leute?
  3. Nutzen Sie Social Media, um auf sich aufmerksam zu machen: Wer nur konsumiert, wird nicht wahrgenommen. Daher müssen Sie ständig aktiv bleiben, um auf sich aufmerksam zu machen: Verbreiten Sie interessante Informationen, verlinken sie zu eigenen Blogbeiträgen, stellen Sie Fragen, treten Sie mit Unternehmen in Dialog.
  4. Authentizität ist trumpf: Es geht darum, dass Sie anderen zeigen, wer Sie sind: Also seien Sie stets authentisch und persönlich.
  5. Vorsicht Imageverlust: Auch wenn es um Authentizität geht: Betrachten Sie Ihre Aussagen stets auch aus dem Blickwinkel potenzieller Arbeitgeber – Firmenklatsch oder Wut über den ehemaligen Chef haben im Netz nichts verloren.
  6. Interessanten Menschen folgen und sich mit ihnen vernetzen: Folgen Sie nicht nur Ihrem Wunschunternehmen sondern überhaupt interessanten Menschen und loten Sie aus, wem diese folgen. So stößen Sie vielleicht auf potenzielle Arbeitgeber, von deren Existenz Sie gar nichts wussten.
  7. Nutzen Sie die Kurzbio: Nutzen Sie Möglichkeiten der Kurzbiographie, um knapp das wichtigste über sich und ihr Stellengesuch zu vermerken, so dass jeder alte und neue Follower es lesen kann.

Text als PDF kaufen

Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.

3,99Jetzt buchen

Mehr erfahren – unsere Bücher zum Thema

Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch oder eKurs zu diesem Thema kaufen, dazu weiterlesen. Hier finden Sie eine passende Auswahl.

eKurs on Demand kaufen

Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!

19,99Jetzt buchen

  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review

11 Antworten zu „Jobsuche & Karriereplanung mit Business-Netzwerken – 7 Tipps: Besser als Stellenanzeigen?“

  1. Moderator

    LinkedIn & XING besser als Stellenanzeigen? – Spannender BeitragJCocflrvXl #Jobsuche

  2. Karrierefaktor

    Jobsuche über Soziale Netzwerke: LinkedIn & Xing besser als Stellenanzeigen? – Spannender BeitragkYsa6lxBFq

  3. Mann beisst Hund

    Sind soziale Netzwerke die besseren Stellenbörsen? @Berufebilder zur #Blogparade von @karrierebibel + @DUW_Fernuni – Spannender BeitragvvFuEonZnd

  4. DUW

    #Blogparade von Karrierebibel & Deutscher Universität für Weiterbildung: LinkedIn & Xing besser als Stellenanzeigen? – Spannender BeitragWS3Pj7JaM0

  5. DUW

    #Blogparade von Karrierebibel & Deutscher Universität für Weiterbildung: LinkedIn & Xing besser… – Spannender BeitragAo8qwiO0af

  6. Campus Verlag

    #PerNetzwerkzumJob – Spannender BeitraghUjLaFBF3d – Spannender BeitragzfbsUDwfzz

  7. Anja Külkens

    #Blogparade von Karrierebibel & Deutscher Universität für Weiterbildung: LinkedIn & Xing besser als Stellenanzeig… – Spannender BeitragSGcnCf1bcd

  8. Siggi Weide

    #Blogparade von Karrierebibel & Deutscher Universität für Weiterbildung: LinkedIn & Xing besser als Stellenanzeig… – Spannender Beitragmd7Dv1T8Js

  9. Top LinkedIn Posts

    #Blogparade von Karrierebibel & Deutscher Universität für Weiterbildung … – Berufebilder.de (Blog) – Spannender Beitrag3V6HXKcw2d

  10. Christian Müller

    RT @SimoneJanson: #Blogparade von Karrierebibel & Deutscher Universität für Weiterbildung: LinkedIn & Xing besser als S … – – Spannender Beitragb…

  11. Christian Müller

    RT @SimoneJanson: #Blogparade von Karrierebibel & Deutscher Universität für Weiterbildung: LinkedIn & Xing besser als S … – – Spannender Beitragb…

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.

EnglishDeutsch