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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte: Wir treten regelmäßig öffentlich oder beratend auf. Die entsprechenden Kunden stellen das Bild-/Ton-/Videomaterial zur Verfügung. Wir sind bei zahlreichen Veranstaltungen & Organisationen Medienpartner. 

Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, Beraterin und eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index. Sie ist außerdem Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb, mit dem sie Geld für nachhaltige Projekte stiftet. Laut ZEIT gehört ihr als Marke eingetragenes Blog Best of HR – Berufebilder.de® zu den wichtigsten Blogs für Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Mehr zu ihr im Werdegang. Alle Texte von Simone Janson.

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{Termin} Fachtagung Frauen in der IT-Branche: Keynote von Simone Janson – Blinde Flecken im Recruiting

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Das Thema Fachkräftemangel ist in aller Munde und lässt uns nach unserer ARD-Reportage auch nicht mehr in Ruhe. Diesmal in Form einer Keynote zu den Blinden Flecken im Recruiting.

Best of HR – Berufebilder.de®

Gefördert vom Bundesministerium

Das Verbundprojekt GEWINN (steht für Gender. Wissen. Informatik. Netzwerk), an dem u.a. die Hochschule Heilbronn und die Universität Siegen beteiligt sind, hat das Ziel, die Forschung zu Gender und Informatik in der Praxis nutzbar zu machen, um weibliche Young Professionals in der Informatik auf ihrem Weg in Spitzenpositionen zu unterstützen. Es wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert.

Im Zentrum steht der Forschungstransfer: Wissenschaftliches Geschlechterwissen soll in einem Dialog zwischen Unternehmen und Wissenschaft weiterentwickelt, aufbereitet und für die praktische Umsetzung handhabbar gemacht werden.

Mehr Frauen in die IT

Mit dem bewussten Einbezug von weiblichen Young Professionals und Nachwuchswissenschaftlerinnen verfolgt “GEWINN” eine doppelte Strategie der Verankerung von Geschlechterthemen in der Informatik und der Stärkung junger Frauen in der IT. Das Verbundvorhaben leistet so einen Beitrag zu mehr Chancengerechtigkeit und zur diversitätssensiblen Mitgestaltung des digitalen Wandels.

Dazu wird GEWINN am 28. September 2018 in Hamburg eine Fachtagung veranstalten zum Thema “Frauen in der IT-Branche: Neue Wege im HR-Management”. Dabei geht man folgenden Fragen nach:

  • Welche Genderkompetenz brauchen Personalverantwortliche?
  • Worauf kommt es an, um Frauen in der IT zu halten?
  • Welche Chance bietet die Digitalisierung für geschlechtergerechte Personalarbeit?
  • Wie sieht die gendergerechte Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen aus?
  • Gibt es dabei in der IT-Branche besondere Fallstricke? Verfügen Personalverantwortliche in IT-Unternehmen über Genderkompetenz?
  • Ist die Unternehmensdarstellung gendergerecht?
  • Gibt es innovative Arbeitsplatzkonzepte im Hinblick auf Arbeitszeiten, Homeoffice und ein angenehm gestaltetes Arbeitsumfeld?

Abschlussvortrag/Keynote

Teil dieser Fachtagung wird auch meine Keynote zum Thema “Fachkräftemangel hausgemacht? Blinde Flecken bei der Personalauswahl” sein, die ich zum Abschluss der Veranstaltung halten werde.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs bzw, Reihe herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Denn Unternehmen, Wirtschaftsverbände und Politik klagen über Fachkräftemangel – gerade in der IT-Branche. Eine kürzlich u.a. von Ernst und Young herausgegebene Studie, der Global Leadership Forecast 2018, zeigt dass mehr als 1.000 CEOs weltweit ihre größte Herausforderung darin sehen, neue Führungskräfte zu entwickeln sowie erforderliche Talente zu rekrutieren.

Demnach müssten die Türen für qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber eigentlich weit offen stehen, doch die Realität sieht leider oft anders aus: Unternehmen schrecken mit umständlichen Bewerbungsprozessen und überzogenen Qualifikationserwartungen ab, wollen nicht in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investieren, sind unflexibel bei Arbeitszeit- und Arbeitsort, richten Stellenanzeigen nicht genau auf die passende Zielgruppe aus oder diskriminieren sogar ganze Bewerbungsgruppen wie Frauen oder Jobsuchende mit Migrationshintergrund.

Ablauf des Vortrags

Gleichzeitig haben viele Unternehmen keine Ahnung, wie sehr das ihre Unternehmensmarke beschädigen kann. Denn was im Bewerbungsprozess so alles schief geht, spricht sich schnell auch in sozialen Medien, auf Blogs und auch auf Arbeitgebenden-Bewertungsplattformen herum und ruinieren so die Reputation des Unternehmen gerade unter den begehrten Fachkräften.

Der Kurzvortrag zeigt Beispiele dafür auf und in der anschließenden Podiumsdiskussion wollen wir darüber sprechen, wie dieses Problem rechtzeitig verhindert werden kann. Denn Unternehmen können sich solche blinden Flecken heute immer weniger leisten.

Zur Veranstaltung

Ab sofort können Sie sich online zum dritten Fachtag anmelden: zur Online-Anmeldung 

  • Datum: 28. September 2018
  • Uhrzeit: 9:30 – 16:30 Uhr

HBC – Hamburger Business Center / Berliner Bogen Conference Center EG im Kern C links Räume: K 01 und K 02 Ankelmannplatz 1 20537 Hamburg

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