Hier schreibt für Sie:
Simone Janson ist Verlegerin, deutsche Top20 Bloggerin und Beraterin für HR-Kommunikation.
Mitarbeiter als willenlose Werkzeuge?
Von Anne Schüller stammte kürzlich ein Beitrag, in dem es darum ging, dass heute immer noch viel zu viele Unternehmenskulturen darauf abzielen, ihren Mitarbeitern den Willen zu brechen.
Mit O-Tönen wie “Man muss den jungen Leuten erst mal den Willen brechen, wenn die neu bei uns sind” machte Schüller auf einen häufigen Missstand in Unternehmen aufmerksam.
Verräterische Wortschöpfungen
Darauf entspann sich zunächst bei LinkedIn und später dann im Blog eine spannende Diskussion über die verräterischen Wortschöpfungen der HR-Branche.
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So kommentierte Serap Lipinski, HR Managerin Dirk Rossmann GmbH: Der Unternehmenserfolg hängt auch von einem guten Employer Branding ab. Wenn die Arbeitgebermarke nicht überzeugt, verliert das Unternehmen langfristig sein Humankapital und zusätzlich auch seine Kunden und Partner.
Unwort des Jahres
Sogleich regte sich Widerstand. So kritisierten Thomas Frühwein und Edda Cekinmez die Verwendung des Wortes “Humankapital” als unschön und wenig wertschätzend.
Der Begriff sei nicht umsonst schon einmal Unwort des Jahres gewesen.
Der entmenschlichte Mitarbeiter
Auch Autorin Anne Schüller schaltete sich wieder in die Diskussion ein und brachte die Sache auf den Punkt:
“Wer seine Mitarbeiter Leistungsträger nennt oder als Humankapital bezeichnet, entmenschlicht sie.”
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Vorsicht mit Modebegriffen
Es zeigt sich also, dass man gerade als Recruiter etwas vorsichtiger mit vermeintlich hippen Modebegriffen wie Humankapital sein sollte – und das nicht nur wegen des Employer Brandings:
Zu schnell gewinnen diese Trendworte eine menschenverachtende Komponente – und das weckt unschöne historische Assoziationen.
Von Human Resources zur Human Relations
Aber auch der Begriff Human Resources stört mich persönlich schon länger, assoziiert er doch, dass man sich Menschen wie einen nachwachsenden Rohstoff greifen und “nachzüchten” kann.
Daher würde ich es sehr begrüßen, wenn die Abkürzung HR bald nicht mehr für Human Resources sondern für Human Relations stehen würde, ein Vorschlag, den ich kürzlich gelesen habe – ganz im Zuge einer modernen Ausrichtung der Arbeitswelt. Wie seht Ihr das?
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Votiere für HR Human Relations, denn darum geht es im Unternehmen
- Spannender BeitragaoIFUGmnZV via @SimoneJanson
Über Unworte – und warum diese so gefährlich sind - Spannender Beitragej6fiaXBLH
Ganz klar: Human Relations gefällt mir besser. Werde ich ab jetzt so in meiner Arbeit verwenden.
Anne Schüller
RT @matsblog: Über verräterische Wortschöpfungen der #HR-Branche
- Spannender BeitragmWVbsmw13t
@berufebilder
Über verräterische Wortschöpfungen der #HR-Branche
- Spannender BeitragmWVbsmw13t
@berufebilder
@Berufebilder Ob Human Ressources oder Relations ist egal: Auf die Haltung kommt es an - Spannender BeitrageOY5digyO6
Lieber Stefan Döring,
das sehe ich anders. Worte, vor allem dann, wenn Sie oft genug verwendet werden, prägen Denke – und damit auch Verhalten. Und: Verhalten unterliegt immer auch Gruppenzwängen. Genau so entstehen ja Trends – und Trendworte auch. Deshalb müssen Worte zunächst gut bedacht und dann weise gewählt werden.
Hierzu habe ich übrigens mal einen Fachbeitrag verfasst, vielleicht interessant für den einen oder anderen:
Anne Schüller
Recruiting, Humankapital, Human Resources: Der entmenschlichte Mitarbeiter?: Kürzlich gab es a… - Spannender Beitrag0XLb9v6TIi #Beruf #Bildung
Recruiting, Humankapital, Human Resources: Der entmenschlichte… via B E R U F E B I L D E R - Spannender BeitragmshJJKIcEl
RT @KanzleiJob: Recruiting, Humankapital, Human Resources: Der entmenschlichte Mitarbeiter?: Kürzlich gab es auf LinkedIn und … http://t.…
Recruiting, Humankapital, Human Resources: Der entmenschlichte Mitarbeiter?: Kürzlich gab es auf LinkedIn und … - Spannender Beitragj0Gg7ny0Ub