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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir bieten Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns mit dem Bundesbildungsministerium als Partner für mehr Nachhaltigkeit. Unser Verlag gibt Print/Online Bücher, Magazine, eKurse heraus – mit über 20 Jahren Erfahrung im Corporate Publishing sowie Kunden wie Samsung, Otto, staatliche Institutionen. Dahinter steht Simone Janson, deutsche Top10 Bloggerin, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Urheberrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. 
Anmerkung zur Urheberschaft: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung inhaltlich redigiert und für das Format angepasst von Simone Janson.
 


hofertHier schreibt für Sie: Svenja Hofert Buchautorin und Geschäftsführerin von Teamworks GTQ.Hofert ist mehrfache Buchautorin (u.a. “Teambibel”, Gabal-Verlag) und beschäftigt sich seit vielen Jahren intensiv mit den Themen Karriere- und Personalentwicklung. Sie ist Inhaberin der Karriereberatung Karriere und Entwicklung (www.karriereundentwicklung.de) und gemeinsam mit Thorsten Visbal Geschäftsführerin von Teamworks GTQ Gesellschaft für Teamentwicklung und Qualifizierung mbh. Mehr Informationen unter www.teamworks-gmbh.de.  Alle Texte von Svenja Hofert.

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Bewerbung & Jobsuche: 7 Tipps für Nicht-Überflieger

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Warum sind Sie besser kein Überflieger, wenn Sie zukünftig einen Job finden wollen? Weshalb ist es super ist, sein eigenes “Ding” zu machen? Und warum bringt ein bunter Karriereverlauf mehr Vorteile?

Best of HR – Berufebilder.de®

1. Lieber die Uschi aus Herne als die Ulrike aus Harvard

Viele neue Stellen entstehen im Mittelstand der krisenfesten Unternehmen. Doch dort sind die internationalen Lebensläufe der modernen Jungakademiker oft weniger angesehen. Top-Bewerber bleiben ohnehin nicht lange, scheint manch ein Personalentscheider zu denken (und hat damit vielleicht sogar Recht).

Deshalb kassieren sehr gut qualifizierte Bewerber oft mehr Absagen als mittelgute. Mit dem überraschenden Effekt, dass die Quote der Einladungen auf Bewerbungen durchschnittlich qualifizierter Bewerber sehr viel besser ist als die der Überflieger. Die meisten Unternehmen brauchen nicht die Besten der Besten, sondern ganz normale Mitarbeiter.

2. Studiengänge hängen hinterher

Im Marketing sieht man es am deutlichsten: Was Studenten an der Uni lernen, wird im derzeitigen Arbeitsleben kaum gebraucht.

Es gibt wenige Stellen für Produktmanager, aber viele für Onliner aller Art. Doch richtig Online können nur Praktiker. Der Bedarf auf dem Arbeitsmarkt ändert sich schnell – Bewerber sollten sich nicht auf einmal gelernten ausruhen. Flexibilität ist gefragt.

3. Sturm auf die Gewinnerbranchen

Die Automobilbranche verliert langsam, aber sicher an Attraktivität. Gewinner sind Branchen, die bisher wenig Anzugskraft hatten, die Medizintechnik etwa, von Krisen kaum betroffen.


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Einen rasanten Aufschwung versprechen die Alternativen Energien und auch Branchen, die weitgehend unabhängig sind von der globalen Wirtschaft wie Gesundheit, Nahrungsmittel oder Dienstleistungen. Die Boom-Branchen von gestern sind die Verlierer von heute.

4. Newcomer statt Stars

Schlaue Karrieremacher interessieren sich für Unternehmen, die nur Insidern bekannt sind. Hidden Champions ist das Stichwort. Die Wahl des passenden Arbeitgebers sollten Sie planen wie einen cleveren Schachzug.

5. Bunter statt roter Faden

Nicht jeder neue Job ermöglicht es, den berühmten roten Faden im Lebenslauf zu behalten. Oft sind stärkere Veränderungen nötig, zum Beispiel ein Branchenwechsel.

Das wird ganz normal – und der rote Faden entsteht weniger aus einer Aneinanderreihung gleichartiger Tätigkeiten als vielmehr aus logischen Schritten. Besser offenlassen, wie der Lebenslauf sich entwickelt – planbar ist ohnehin kaum etwas.

6. Mix- und Kombijobs

Das Institut für Arbeitsmarktforschung weiß: Die Zahl der Nebenjobs wächst stetig. Gerade im öffentlichen Dienst, bei kleinen Unternehmen, in der Kultur oder Vereinen/Verbänden gibt es oft nur Jobs für 20 Stunden.

Die lassen sich meist ideal kombinieren mit freiberuflichen Tätigkeiten – für die es ebenfalls einen wachsenden Markt gibt. Laut Bundesministerium für Wirtschaft wächst auch die Zahl der Nebenerwerbsgründungen. Zwei und mehr Jobs sind oft nicht nur nötig, sondern vielfach auch eine gute Lösung.

7. Das eigene Ding machen

Fie Zahl der Gründungen steigt seit Jahren immer weiter an. Doch erstaunlich viele neue Unternehmen überleben – auch weil es immer mehr Nachfrage für spezielle Themen gibt. Ob Umzugsservice für Hunde oder Coaching fürs Klartext-Sprechen – vieles ist möglich.


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11 Antworten zu „Bewerbung & Jobsuche: 7 Tipps für Nicht-Überflieger“

  1. Maurice

    …. wer eine Frage an Svenja Hofert hat, kann bei Staufenbiel regelmäßig eine Karriereberatung mit Frau Hofert gewinnen:

    Grüße,
    MH

  2. Simone Janson

    Wow!!! Danke an @DanielaSteckel @holger_moller @StHaase @Jones94 @arbeitsabc für RTs zum Text von Svenja Hofert im Blog:

  3. Stefan Haase

    7 #Karrieretrends d. Zukunft-So klappt es auch mit einem Job v. @SvenjaHofert via @DanielaSteckel @arbeitsabc #lesetipp

  4. Daniela Steckel

    Karriere – RT @arbeitsabc: Die 7 #Karrieretrends der Zukunft von Karriere-Expertin Svenja #Hofert via @SimoneJanson

  5. Sandra Ruppert

    Die 7 #Karrieretrends der Zukunft von Karriere-Expertin Svenja #Hofert via @SimoneJanson

  6. Holger Moller

    RT @SimoneJanson: Karriere-Expertin Svenja #Hofert auf meinem Blog über die 7 #Karrieretrends der Zukunft: #fb

  7. Studiberatung

    Karrieretrends 2010:

  8. Jennifer Jones

    @Ms_Hero Hier gibts die 7 #Karrieretrends der Zukunft: (via SimoneJanson)

  9. Eichborn Verlag

    RT @SimoneJanson: Experting Svenja #Hofert auf meinem Blog über die 7 #Karrieretrends der Zukunft:

  10. Simone Janson

    Karriere-Expertin Svenja #Hofert auf meinem Blog über die 7 #Karrieretrends der Zukunft:

  11. Simone Janson

    Experting Svenja #Hofert auf meinem Blog über die 7 #Karrieretrends der Zukunft:

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