Change-Management in Unternehmen - : Vorsicht bei Erfolgsrezepten


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Übrigens: seien Sie vorsichtig bei Erfolgsrezepten – auch bei denen, die Sie hier finden! Die Bücherregale sind voll mit Werken, die erfolgreiche Methoden, Konzepte und ihre Entwickler, Anwender etc. präsentieren. Selbstverständlich verkaufen sich diese sich besser als Bücher über fehlgeschlagene Veränderungsprozesse. Change-Management in Unternehmen -  : Vorsicht bei Erfolgsrezepten change-management_5


Hier schreibt für Sie: Bertold Raschkowski ist Senior Berater bei der TargetPeople GmbH. Profil


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Das beste Rezept macht noch keinen Sterne-Koch

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Damit sind auch die nach Anwendung der Erfolgstipps gescheiterten Veränderungsprozesse gemeint. Erfolg verkauft sich besser als Misserfolg.

Wer selber kocht weiß, dass auch dass das beste Rezept und die erlesensten Zutaten nicht automatisch zu einem perfekten Ergebnis führen.

Im Rückblick wird alles besser

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Umgekehrt kann der Koch zurückblickend sagen, welche Zutaten er genommen und wie er diese zubereitet hat, damit ein so schmackhaftes Gericht dabei herauskommt.

Genau verhält es sich mit Erfolgsrezepten für die persönliche oder berufliche Entwicklung: Man kann rückblickend immer ziemlich genau sagen, warum man erfolgreich war. Umgekehrt muss es niemals so sein, dass die Anwendung der gleichen Regeln und Tipps für den Anwender zukünftig zum gleichen Erfolg führt.


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Trial & Error

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Deshalb an dieser Stelle eine pragmatische Empfehlung: Suchen Sie sich Rezepte, Tipps die Ihnen gefallen und probieren Sie sie aus. Wenn Sie nicht funktionieren, probieren Sie andere. Und parallel werden Sie die besten entwickeln: Ihre eigenen.

Das gilt auch für alle Tipps, Empfehlungen und Erfahrungen, die in diesem Beitrag zu finden sind.

Was können Sie aus diesem Beitrag mitnehmen?

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  • Eine gute Idee ist nur der Anfang – 99% des Erfolgs sind (harte) Arbeit.
  • Hindernisse, die man nicht wegräumen kann, lassen sich häufig um-gehen wenn man den Blickwinkel ändert.
  • Wissen bedeutet nicht automatisch Veränderung oder Motivation. Es ist eine Kunst zu wissen wann eine Umorientierung, oder Aufgeben richtig ist.
  • Kommunikation ist essentiell.
  • Veränderung führt nicht zwangsläufig zu Erfolg; es gibt selten Punktlandungen.
  • Veränderung führt immer zu einem Mehr Erfahrung und zu menschlichem Wachstum.
  • Wir bereuen im Nachhinein die Dinge, die wir nicht getan haben; nicht die, die wir getan haben.
  • Die Erfahrung, die Verantwortung für das eigene Tun zu übernehmen und damit Erfolg zu haben ist einzigartig.
  • Bei allen Erfolgstipps: Jeder bestimmt seine Veränderung und den damit verbundenen Erfolg selbst.

All das heißt nicht, dass Sie mit der Veränderung garantiert Erfolg haben werden, es erhöht aber die Wahrscheinlichkeit enorm.

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  1. HEROL Consulting

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  2. Thomas Eggert

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  3. BEGIS GmbH

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  4. KompetenzPartner

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  5. Arbeits-abc.de

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  6. Holger Froese

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