Bewerbung Jobsuche Gehaltsverhandlung: Personalvermittler als Coach & Berufsberater?

Die Suche nach dem Traumjob kann ein Alptraum sein: Stellenanzeigen auswerten, Arbeitgeberbewertungen checken, das Vorstellungsgespräch überstehen, das Gehalt verhandeln usw. Warum nicht den Personalvermittler als Berater nutzen?

Berufliche (Neu)Orientierung: Wer hilft?

Wenn Sie in Bezug auf Ihre Karriere frustriert sind, kann es schwierig sein, zu wissen, was Sie tun sollen oder an wen Sie sich wenden können. Vielleicht sind Sie auf der Suche nach einem Mentor, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen. Oder vielleicht glauben Sie, dass Sie ein Coaching brauchen, sind sich aber nicht sicher, ob es das Richtige für Sie ist.

Zwar gibt es viele Berufsberater, Trainer und Coaches. Und tatsächlich ist die Berufsberatung eine wichtige Dienstleistung, die Menschen dabei hilft, den für sie richtigen Karriereweg zu finden. Doch ein privater Berufsberater oder Coach hat einen unschönen Nachteil: Er kostet nicht selten eine Stange Geld. Geld, das auch von den Arbeitsagenturen nicht bezahlt wird. Geld, das man selbst im Moment nicht ausgeben kann oder will. Was also tun?

Personalvermittler – mehr als nur eine Agentur

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Haben Sie schon einmal daran gedacht, einen Personalvermittler zu konsultieren. Ja klar, ich weiß, Personalvermittlungsagenturen haben einen denkbar schlechten Ruf. Oft aber zu Unrecht. Tatsächlich können Sie bei der Jobsuche und im Bewerbungsprozess hilfreich zur Seite stehen.

Denn Sie vermitteln zwischen Arbeitssuchenden und Firmen mit Personalbedarf an verschiedensten Standorten in Deutschland und auch im Ausland. Sie vermitteln nicht nur Arbeitssuchende, sondern sprechend die passende Bewerber auch direkt an.

Bewerber und Arbeitgeber profitieren vom Netzwerk es Personalvermittlers

Wer also auf der Suche nach beruflicher Neuorientierung oder dem Traumjob schlechthin ist, hat auch die Möglichkeit, sich kostenlos in die Bewerberdatenbank aufnehmen zu lassen. Auf diese Weise erhalten Sie spannende Jobangebote, ohne zeitaufwendig selbst suchen zu müssen, können aber dennoch frei entscheiden, ob sie die angebotene Stelle überhaupt annehmen wollen.

Umgekehrt wenden sich Unternehmen gerne an Personalvermittlungsagenturen, um deren Personalberatung in Anspruch zu nehmen. Sie erhalten so wertvolle Unterstützung bei der Bedarfsanalyse und Erstellung passender Stellenausschreibungen. Durch diese bilaterale Zusammenarbeit profitieren auch die Bewerber, nämlich vom direkten Kontakt zum Unternehmen.

Zeitarbeit: Ausnutzerei oder Chance?

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Und man sollte den sogenannten Klebeeffekt nicht vergessen. Jobsuchende haben die Möglichkeit,  sich durch die befristete Zeitarbeit beim entsprechenden Unternehmen. Im Idealfall wird ihnen dann eine unbefristete Übernahme angeboten. Die Zeitarbeit fungiert dabei wie eine unverbindliche Probearbeit, ein Vorteil, der im Bewerbungsprozess nicht entsteht, weil der Arbeitgeber Jobsuchende ja gar nicht in Action erleben kann.

Ein Personalvermittler ist daher auch eine gute Möglichkeit, die Branche zu wechseln, Chancen wahrzunehmen und noch einmal etwas ganz Neues anzufangen. Oder um die Gehaltsstrukturen in einem Unternehmen kennenzulernen und so seine eigenen Gehaltsforderungen bei der Jobsuche zu präzisieren. Denn ohne entsprechende Recherche weiß man oft erst gar nicht, wie eine realistische Gehaltsforderung für ein Unternehmen überhaupt aussieht.

So kann ein Personalvermittler konkret weiterhelfen

Und bei alledem kann ein Personalvermittler aufgrund seiner Branchenkenntnisse ebenso gut unterstützen wie ein Berufsberater oder Coach. Denn auch wenn die Berufsberatung ein fester Bestandteil unseres Bildungssystems ist, hilft sie doch meist vor allem Schülern dabei, Entscheidungen über ihre Zukunft zu treffen und Fähigkeiten für das Leben zu entwickeln.

Aber auch viele Menschen mit langjähriger Berufserfahrung, die sich noch einmal neu orientieren wollen, haben dieses Problem. Für sie gibt es kaum ein Angebot. Darüber hinaus: Bei der großen Auswahl an Coaches kann es schwierig sein zu wissen, wo man anfangen soll oder worauf man bei  der Auswahl eines Berufsberaters achten sollte, um am Ende die richtige Person für sich finden.

Ohne große Kosten die eigene Karriere vorantreiben

Dazu kommt, dass jeder Berufsberater oder Coach eine Stange Geld kostet. Das kann die Suche nach dem richtigen Ansprechpartner schnell sehr schwierig machen. Denn wenn Sie soviel Geld bezahlen, wollen Sie auch jemanden, der nicht nur Ihre Bedürfnisse versteht, sondern auch Erfahrung mit Ihrem Beruf hat.

Es wird oft gesagt, dass das Geld, das man in seiner Karriere verdient, quasi ein emotionaler Lohn ist. Es kann schwierig sein, beides zu berücksichtigen, wenn man auf der Suche nach einem Job ist. Aber es ist wichtig, jemanden zu finden, der Ihnen zuhört und Ihnen hilft zu verstehen, wie Sie Ihre Emotionen nutzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Auf der Suche nach der guten Gelegenheit

Manchmal ist es außerdem nicht leicht, den passenden Job zu finden. In den seltensten Fällen liegt dies an der mangelnden eigenen Kompetenz, oftmals gibt es schlicht keine Stellen, die frei werden oder auf das persönliche Entwicklungsprofil passen. Ein Bewerbungsprozess aber ist zeitintensiv und ermüdend und lässt sich oft nur schwer einbinden in familiäre Verpflichtungen oder den Arbeitsalltag.

Daher steht man als Bewerber Jobsucher und Veränderungswilliger oft vor der Frage: Wie finde ich bei der großen Auswahl an Möglichkeiten den richtigen Weg, meinen Weg, der genau zu meinen Zielen und Bedürfnissen passt? Und wo finde ich die passende Hilfe auf diesem Weg? Und wie finde ich die passende gute Gelegenheit, meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen?

Wie funktioniert eine vermittelnde Berufsberatung?

Genau hier kann ein Personalvermittler helfen: Er hat nicht nur gute Kontakte zu Arbeitgebern und kennt freie Vakanzen, sondern er übernimmt für Jobsuchende auch eine Art Berufsberatung. Die Berufsberatung versteht sich in diesem Zusammenhang als Prozess, bei dem eine Person mit einer qualifizierten und erfahrenen Person über ihre potenzielle berufliche Laufbahn spricht und darüber, welche Schritte sie möglicherweise unternehmen muss, um diese zu erreichen.

Solch eine vermittelnde Berufsberatung erfolgt in der Regel mit Hilfe von Fragebögen und Instrumenten wie Myers-Briggs, Strengths Finder oder Career Assessment Tests. Für Menschen, die eine berufliche Veränderung in Erwägung ziehen, ist es wichtig, sich gerade bei diesen Prozessen und bei dieser Entscheidung professionelle Hilfe zu holen.

Die eigene Karriere besser managen

Eine entsprechend professionelle Beratung oder ein Coaching kann Menschen dabei helfen, ihre Karriere zu managen, wenn sie einen Beruf gefunden haben, der ihnen gefällt. Ein guter Personalvermittler wird Ihnen helfen, Ihren Lebensweg zu finden und zu verfolgen. Er gibt z.B. Hilfestellung bei der Gehaltsverhandlung oder zeigt Wege und Bewerbungsoptionen aus.

Und wie geht es dann weiter? Wenn die Beratung erfolgreich war, können Arbeitssuchende direkt einen Vertrag bei der Personalvermittlungsagentur unterschreiben, werden im Anschluss für adäquate Jobs vermittelt. Die Bezahlung erfolgt aber weiterhin über die Vermittlungsagentur.

Alternative zur Arbeitslosigkeit

Gearbeitet wird im jeweiligen Kundenunternehmen, die Agentur ist aber zuständig für Weiterbildung und Qualifizierung. Als Mitarbeiter profitieren Sie hier vom Branchentarifvertrag, haben eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und einen gesetzlichen Urlaubsanspruch.

Das ist im Ergebnis eine deutlich bessere Situation als die Arbeitslosigkeit und eine WinWin-Situation für beide, wenn Sie auch die Möglichkeit nutzen, sich durch Beratung und Coaching nicht nur weiterzuqualifizieren, sondern sich auch persönlich weiterzuentwickeln.

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