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Offenlegung & Urheberrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock.
Von Simone Janson (Mehr) • Zuletzt aktualisiert am 15.02.2024 • Zuerst veröffentlicht am 14.03.2016 • Bisher 7147 Leser, 1324 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben
Viele Bewerber suchen bei der Jobsuche gezielt nach Stellenanzeigen – z.B. in Online-Jobbörsen oder auf Webseiten von Unternehmen. Dabei gibt es effektivere Formen der Jobsuche – z.B. Social Networking. Man muss es nur richtig nutzen.
Bewerber lieben Stellenanzeigen, das zeigen Studien immer wieder. Wenn es darum geht, einen neuen Job zu finden, sollten aber alle Möglichkeiten genutzt werden, die zur Verfügung stehen.
Ein wichtiger Erfolgsfaktor dabei ist ein starkes Netzwerk, das Tipps zu offenen Stellen und Bewerbung geben kann oder wichtige Kontakte vermittelt. Gute Kontakte sind auch die beste Basis, den eigenen Job zu sichern.
Allerdings sollte man mit dem Aufbau eines Netzwerks nicht warten, bis die Zeiten sich zum Schlechten wenden und man auf Jobsuche geht. Denn der Schlüssel zu erfolgreicher Netzwerkarbeit ist nicht die Antwort auf die Frage, wen man kennt, sondern vielmehr ob andere einen kennen. Daher sollte man sich auch nicht fragen, was bestimmte Personen für einen tun können, sondern stets daran denken, was man selbst anderen helfen kann.
Außerdem gibt es Unterschiede zwischen dem Online-Networking und dem zufälligen, persönlichen kennenlernen: Kontaktsuchen und Networking via Internet funktioniert direkter als im “realen Leben”. Man sucht betreffende Personen nach bestimmten von diesen vorgegebenen Kriterien aus – und sortiert dabei gleichzeitig auch alle Informationen aus, die man nicht benötigt. Das kann ein Vorteil sein, weil man viel Zeit spart. Aber häufig bleiben dabei auch zwischenmenschliche Dinge, die man im normalen Gespräch “am Wegesrand” mitnehmen würde, auf der Strecke.
Der Erfolg bei der Jobsuche hängt schließlich auch davon ab, welche Plattform man nutzt, denn jede hat andere Vor- und Nachteile: Xing ist in Deutschland das wohl bekannteste Business-Netzwerk in der reale Personen ihre geschäftlichen Kontakte zu anderen Personen verwalten können.
Eine der Kernfunktionen ist das Sichtbarmachen des Kontaktnetzes; beispielsweise kann man abfragen, über welche anderen Mitglieder man einen anderen kennt. Daneben bietet das System zahlreiche Funktionen wie Kontaktseite, Suche nach Interessengebieten, Foren und Gruppen. Außerdem gibt Funktionen zum Planen von Events gemeinsam mit anderen sowie Marktplatz, auf dem Benutzer Stellenanzeigen aufgeben und einsehen können.
Hingegen ist weltweit ist LinkedIn das größte Business-Online-Netzwerk international. Ähnlich wie Xing bietet LinkedIn die Möglichkeit, nach Personen mit Profilen in der eigenen Umgebung oder Branche zu suchen, den Werdegang von von anderen Mitgliedern nachverfolgen und Personaler und Entscheider direkt anzusprechen. Darüber hinaus kann man bei Linkedin auch Unternehmensprofile abrufen und andere Mitglieder in Form eines kurzen Texts auf dem Profil des jeweiligen Kontakts weiterzuempfehlen.
Eher für den privaten Gebrauch gedacht sind Netzwerke wir Snapchat oder Facebook. Hier können die Nutzer Fotos und Videos einstellen, Freunde hinzufügen und Kommentare schreiben. Gerade aber weil diese Netzwerke mehr Einblick in das Privatleben erlauben, ist ihre Bedeutung für das Business nicht zu unterschätzen.
Online-Netzwerke sind heute für die Jobsuche fast unentbehrlich. Wir haben 10 Tipps für die Erfolgreiche Nutzung zusammengestellt.
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Simone Janson ist Verlegerin, Beraterin und eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index. Sie ist außerdem Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb, mit dem sie Geld für nachhaltige Projekte stiftet. Laut ZEIT gehört ihr als Marke eingetragenes Blog Best of HR – Berufebilder.de® zu den wichtigsten Blogs für Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Mehr zu ihr im Werdegang. Alle Texte von Simone Janson.
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Ich denke gerade facebook wird in der Rtg. ausgebaut werden, denn Datenbanken lohnen sich nicht mehr!
Hallo Thomas,
ja bei Facebook verschmelzen die Grenzen zwichen Beruf und Privat immer mehr!
Wichtig ist dabei allerdings, dass das Profil zwar aussagekräftig ist. Viele Leute neigen aber dazu, alles mögliche in ihr Profil zu klatschen, dadurch ist das Profil für Recruiter aber viel zu schwammig. Ein gutes Profil bedeutet, dass man sich Gedanken darüber macht, was sinnvoll ist und nach was Personaler suchen könnten.
Auch wenn man die Sozialen Netzwerke nicht direkt zur Jobsuche benutzt, sollte man über ein gut gepflegtes Profil verfügen, da Personaler immer mehr das Netz auf Spuren nach ihren Bewerbern durchsuchen, insbesondere bei Berufseinsteigern, deren CV noch nicht so viel aussagt. Ein gutes Xing Profil kann ein erster Schritt für ein sinnvolles Online reputation management sein, wie z.B. der PR-Experte Klaus Eck immer wieder betont. Außerdem lässt sich heute die Bewerbungsphase kaum noch von der der Nicht-bewerbung unterscheiden, eine latente Jobsuche oder zumindest Wechselverfpgbarkeit hat eingesetzt, glaubt man Experten wie Svenja Hofert.
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