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Offenlegung & Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. 
Redaktionelle Bearbeitung: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung auf Best of HR – Berufebilder.de® überarbeitet und inhaltlich für das Format angepasst von Simone Janson. Alle Beiträge von Simone Janson


81Hier schreibt für Sie: Dr. Sylvia C. Löhken ist promovierte Sprachwissenschaftlerin und gehört zu den bekanntesten Introversions-Experten.Nach über einem Jahrzehnt in “Intro-Biotopen” (Forschung, Wissenschaftsadministration, verantwortliche Position in Japan) hilft sie heute als zertifizierter Coach leisen Menschen bei der Verwirklichung ihrer beruflichen und privaten Ziele. Sie ist Autorin des Buches “Leise Menschen – starke Wirkung. Wie Sie Präsenz zeigen und Gehör finden” und Mitglied der German Speakers Association (GSA) sowie im Coachingnetz Wissenschaft. Mehr Informationen unter www.leise-menschen.com Alle Texte von Dr. Sylvia Loehken.

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Introvertiert oder Extrovertiert im Vergleich: Hauptsache authentisch!

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Intro- und Extroversion sind in den Augen von Psychologen Nord und Süd der Persönlichkeit. Als Merkmal ist es ähnlich wichtig wie der Unterschied zwischen Mann und Frau. Was bedeutet das genau für unsere Authentizität?

intros-extros

Ist Extroversion besser?

Zwischen den Geschlechtern ist uns heute (hoffentlich) bewusst, dass es nichts mit “besser” oder “schlechter” zu tun hat, wenn eine Person weiblich oder männlich ist. Bei dem “anderen kleinen Unterschied” zwischen Intros und Extros ist das noch nicht ausgemacht.

Viele halten die Extrovertiertheit für die bessere Ausprägung. Das hängt auch damit zusammen, dass Intros längere Zeit eine schlechte Presse hatten – die Eigenschaft introvertiert wurde mit schüchtern, verklemmt und graumäusig in einer Schublade verstaut. Schon vorab sei gesagt: Das stimmt so nicht. Wirklich nicht.

Die Mischung machts

Die Wirklichkeit ist komplizierter – und um einiges spannender. Jeder Mensch verfügt sowohl über intro- als auch extrovertierte Eigenschaften. Ob wir “Intro” oder “Extro”, nach innen oder nach außen gewandt sind, ist also keine Entweder-Oder-Entscheidung.

Vielmehr liegt jeder Mensch irgendwo auf einer kontinuierlichen Intro-Extro-Skala. Und wir alle sind entprechend Intro-Extro-Mischungen. Persönlichkeiten, die eine sehr ausgewogene Mischung von Intro- und Extro-Merkmalen aufweisen, heißen ambi- oder zentrovertiert.

Unsere Wohlfühlzone

Unsere Verortung in einem Bereich der Intro-Extro-Skala ist angeboren, wird aber erst während des Heranwachsens im Kontakt mit anderen Menschen stabil: Denn das Gehirn ist ja mit der Geburt noch lange nicht “fertig”.


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Jeder Mensch findet mit dem Erwachsenwerden auf der Skala eine Art Komfortzone, in deren Rahmen er sich wohl fühlt. Die meisten Menschen befinden sich dabei in einem gemäßigten mittleren Bereich, aber mit erkennbarer Tendenz zur Intro- oder Extro-Seite.

Der Vater der Typen

Carl Gustav Jung definierte 1921 in seiner Arbeit “Psychologische Typen” erstmals Introversion und Extroversion als Merkmale, die eine Persönlichkeit wesentlich prägen. Für Jung waren beide Ausprägungen mit ihren Eigenheiten wichtig und wertvoll.

Aus seiner Sicht ergänzen Intros und Extros einander und können sich gegenseitig helfen, ihre Perspektiven zu erweitern und neue Blickwinkel zu nutzen.

Sind Sie intro- oder extrovertiert?

Wichtig ist: Wo auch immer Ihr Ergebnis angesiedelt ist – jede erfolgreiche Gemeinschaft braucht Intros und Extros.

Denn die menschliche Spezies profitiert von Gegensätzen, die sich ergänzen. Sie braucht zu ihrem Fortbestand und ihrer Entwicklung Männer und Frauen, Denkende und Fühlende, Sesshafte und Nomaden, Extros und Intros.

Wie sich Intros und Extros optimal ergänzen

Extros bieten Intros etwas, was diese weniger haben: energische Impulse, zupackendes Handeln, Flexibilität, Motivation.

Umgekehrt geben Intros ihren extrovertierten Zeitgenossinnen etwas, was in diesen nur schwach angelegt ist: z.B. kluges Innehalten, tiefe Beziehungen, sorgfältige Planung und ein offenes Ohr.


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14 Antworten zu „Introvertiert oder Extrovertiert im Vergleich: Hauptsache authentisch!“

  1. Karriereexperten.com

    RT @kimich_de: Guter Artikel von @introsextros Und es kommen noch drei Teile …

  2. Dr. Sylvia Loehken

    RT @kimich_de: Guter Artikel von @introsextros Und es kommen noch drei Teile …

  3. Anja Gerber-Oehlmann

    Introvertiert, Extrovertiert – 1/4: Der kleine Unterschied | B E R U F E B I L D E R – Der kleine Unterschied…

  4. Claudia Kimich

    Guter Artikel von @introsextros Und es kommen noch drei Teile …

  5. Rekrutierungserfolg

    RT @anneschueller: Sind Sie Intro oder Extro? Hier geht’s zum Test.

  6. Anne M. Schüller

    Sind Sie Intro oder Extro? Hier geht’s zum Test.

  7. Ursula Rosengart

    RT @IntrosExtros: Introvertiert, extrovertiert – bei @Berufebilder gibt es eine vierteilige Serie zu Intros und Extros im Beruf. http://t.c…

  8. John Kluempers

    Wie bist du? Intro oder Extro? Und was es zu bedeuten hat. Von @IntrosExtros

  9. Dr. Sylvia Loehken

    RT @gabalbuecher: Der kleine Unterschied: Extros und Intros

  10. Ursula Rosengart

    Der kleine Unterschied: Extros und Intros

  11. Sylvia Loehken

    Introvertiert, Extrovertiert – 1/4: Der kleine Unterschied | B E R U F E B I L D E R – In dieser Woche gibt es a…

  12. Dr. Sylvia Loehken

    Introvertiert, extrovertiert – bei @Berufebilder gibt es eine vierteilige Serie zu Intros und Extros im Beruf.

  13. meinpraktikum.de

    Bist du #introvertiert oder #extrovertiert?

    @berufebilder

  14. KompetenzPartner

    Introvertiert, Extrovertiert – 1/4: Der kleine Unterschied: Intro- und Extroversion sind in de… #Beruf #Bildung

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