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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. von Rundstedt hat uns finanziell unterstützt. 
Redaktionelle Bearbeitung: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung auf Best of HR – Berufebilder.de® überarbeitet und inhaltlich für das Format angepasst von Simone Janson. Alle Beiträge von Simone Janson

Caterine_Schwierz_Porträt_PrintversionHier schreibt für Sie: Caterine Schwierz, vormals u.a. Intrapreneur in einem Unternehmen der Fortune Global 500, ist Mitglied der Geschäftsleitung bei v. Rundstedt und Partner.Die Diplom-Ökonomin führt als Chief Operating Officer ein hoch qualifiziertes Team von Regionalmanagern und Head of Competence Center, die die Leistungserbringung steuern und die Qualität und Weiterentwicklung der Beratungsleistungen sicherstellen.Caterine Schwierz verfügt über fast 20 Jahre Erfahrung als Beraterin, Führungskraft und Intrapreneur in einem Unternehmen der Fortune Global 500 sowie in mittelständischen Unternehmen. Als Expertin für Talent und Karriere entwickelt sie Lösungen für ein zukunftsorientiertes Talent- und Karrieremanagement in Unternehmen. Zuletzt erschien von ihr dazu die Studie “Marktplatz für Karrieren”. Mehr Informationen unter www.rundstedt.de Alle Texte von Caterine Schwierz.

Vom Statusdenken zum Lebenslauf-Mosaik: 5 Tipps zur Karriere der Zukunft

  • Frech gewinnt! Sich durchsetzen & Ziele erreichen {+AddOn nach Wunsch}
  • Sich richtig gut Verkaufen statt nur Bewerben – Geheime Tricks für die Jobsuche {+AddOn nach Wunsch}
  • Führungskraft – was jetzt? {+AddOn nach Wunsch}
  • Rush Hour. Mach keinen Stress nur eins nach dem anderen {+AddOn nach Wunsch}
  • Regeln Brechen! Sag Nein ohne Skrupel {+AddOn nach Wunsch}
  • Finanzkrise überwinden {+AddOn nach Wunsch}
  • Körpersprache für Führungskräfte {+AddOn nach Wunsch}
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  • Rede Laut {+AddOn nach Wunsch}
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  • Die Bewerbung des Drachen {+AddOn nach Wunsch}
  • Lernen aber besser! Digitale Bildung statt Gedächtnistraining {+AddOn nach Wunsch}
  • Teamwork Teamarbeit Teampsychologie Teamentwicklung {+AddOn nach Wunsch}
  • Tschüss Sabotage! Mobbing Depression Ängste überwinden {+AddOn nach Wunsch}
  • Umgang mit dem Chef {+AddOn nach Wunsch}
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  • Spaß an Führung Motivation & Change Managment {+AddOn nach Wunsch}

Karriere machen nur diejenigen, die Schritt für Schritt die Karriereleiter erklimmen. Beruflicher Erfolg stellt sich schließlich mit Erreichen einer Führungsposition ein. Oder doch nicht? Die Zukunft bringt veränderte Karrieremodelle.

karriere-mosaik

Good bye Karriereleiter

Die Deutschen werden älter, unsere Lebensarbeitszeit verlängert sich. Die aufstrebende Generation Y sucht ihren beruflichen Weg irgendwo zwischen Sinn und Sicherheit.

Der “War for Talents” tobt, der rasante technologische Fortschritt lässt uns staunen. In dieser Arbeitswelt sind Flexibilität und Innovation wichtiger denn je – für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen.

Mosaik-Karrieren gehört die Zukunft

Die bisherige Karriereleiter ist unter diesen Voraussetzungen immer weniger realisierbar: Sie ist zu unflexibel und lässt sich nur schwer an die Lebensphasen von Talenten anpassen. Auch der Bedarf von Unternehmen ist nicht immer deckungsgleich mit den jeweiligen Stärken der vorhandenen Talente.

Karrieren werden sich deshalb in Zukunft zunehmend ändern. Erfolgreiche Karrieren werden vielfältiger sein und immer mehr einem Mosaik aus Fach-, Führungs- und Projekteinsätzen gleichen. Das Leitbild der Mosaikkarriere kommt unseren Lebensphasen und Talenten entgegen.

Flexibiltät zum Entdecken neuer Aufgaben

Es bietet Flexibilität und Beweglichkeit und gestattet uns, neue Rollen und vielfältige Aufgabenfelder zu entdecken. Karriere wird darin als Lebensweg verstanden, auf dem sich uns zusätzliche Chancen bieten.

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Karrieren in Form eines Mosaiks kommen sowohl den Veränderungen in der Arbeitswelt – wie zum Beispiel der länger werdenden Lebensarbeitszeit – als auch individuellen Wünschen und Bedürfnissen entgegen.

Mosaikkarrieren noch die Ausnahme

Momentan sind Mosaikkarrieren noch die Ausnahme. Einer Umsetzung steht vor allem das vorherrschende Statusdenken im Wege.

So halten Arbeitnehmer häufig an den bestehenden gesellschaftlichen Konventionen fest und verbinden erfolgreiche Karrieren weiterhin mit einem Aufstieg in Führungspositionen.

Weg vom Statusdenken

Das ist nachvollziehbar, schließlich haben viele Generationen das “Modell Karriereleiter” erfolgreich vorgelebt. Statussymbole und die vorherrschenden Verdienstmodelle begünstigen es bis heute.

Seitenschritte und Karrierebrüche finden bei “Statusdenkern” häufig keine Akzeptanz. Dies wird sich langsam wandeln. Besonders offen gegenüber der neuen Karrierekultur zeigen sich schon heute die Vertreter der Generation Y, aber auch Mitarbeiter, die gegen Ende ihres Erwerbslebens noch einmal nach einer Herausforderung suchen.

Ja zu einer neuen Karrierekultur

Mosaikkarrieren bringen es mit sich, dass bestehende Hierarchien und Strukturen infrage gestellt werden.

Um sie langfristig in Unternehmen zu verankern, ist deshalb eine Veränderung der Unternehmenskultur notwendig.

2 Voraussetungen für neue Karrieren

Es gelten für die neuen Mosaik-Karrieren 2 wesentliche Voraussetzungen:

  1. Voraussetzung für Karrieren im Mosaikstil ist zum einen eine Kultur, die Mitarbeitern Zeiten des Lernens und Fehlermachens zugesteht, wenn sie eine neue Aufgabe übernehmen.
  2. Zum anderen müssen wir lernen, auch mit beruflichen Seitenschritten und Brüchen umzugehen und erkennen, dass diese nichts Negatives sind. Im Gegenteil: Sie sind der Nährboden für die Entwicklung vielfältiger Kompetenzen.

5 Tipps: So können Sie selbst Mosaik-Karrieren leben

  1. Seien Sie offen für alternative Karrierewege
  2. Setzen Sie sich mit Ihren Stärken und Talenten auseinander: Was kann ich? Was will ich? Wie kann sich mein Karrierepfad weiterentwickeln?
  3. Sehen Sie Abweichungen von Ihrem geplanten Karriereweg als Chance und nutzen Sie diese Akzeptieren Sie Brüche im Lebenslauf
  4. Machen Sie sich bewusst: Sie sitzen im Fahrersitz Ihrer Karriere
  5. Wagen Sie neue Schritte auf Ihrem persönlichen Karriereweg

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11 Antworten zu “Vom Statusdenken zum Lebenslauf-Mosaik: 5 Tipps zur Karriere der Zukunft”

  1. #Karriere machen nur diejenigen, die step by step die #Karriereleiter erklimmen. Oder doch nicht? Denken Sie um!

  2. Bildung, Karriere, Zukunft | B E R U F E B I L D E R RSS Feed sagt:

    […] Vom Statusdenken zum Lebenslauf-Mosaik: 5 Tipps zur Karriere der Zukunft […]

  3. Vom Statusdenken zum Lebenslauf-Mosaik: 5 Tipps zur Karriere der Zukunft | B E R U F E B I L D E R – Statusdenke…

  4. “Mosaik-Karriere” eine wunderbare Metapher um den Vorteil verständlicher zu machen.

  5. RT @Berufebilder: Vom Statusdenken zum Lebenslauf-Mosaik: 5 Tipps zur Karriere der Zukunft –

  6. Good bye #Karriereleiter und #Statusdenken! 5 Tipps zur #Karriere der #Zukunft von @mosaikkarriere via @berufebilder

  7. RT @SimoneJanson: Vom Statusdenken zum Lebenslauf-Mosaik: 5 Tipps zur Karriere der Zukunft –

  8. RT @jobcollege: Vom Statusdenken zum Lebenslauf-Mosaik: 5 Tipps zur Karriere der Zukunft: Karriere machen nur … #B…

  9. Vom Statusdenken zum Lebenslauf-Mosaik: 5 Tipps zur Karriere der Zukunft: Karriere machen nur … #Beruf #Bildung

  10. RT @Berufebilder: Vom Statusdenken zum Lebenslauf-Mosaik: 5 Tipps zur Karriere der Zukunft –

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