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Employer Branding durch mehr Gehalt: Top 10 Arbeitgeber bei der Vergütung


Top20 deutscher Bloggerinnen, referenziert in ZEIT, Wikipedia & Blogger-Relevanz-Index, Seit 15 Jahren Wandel der Arbeitswelt: Beratung, Bücher, News-Dienst Best of HRSeminare & Locations.
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Geld ist nicht alles, auch nicht für den Arbeitnehmer. Dennoch wäre es falsch die Vergütung als Hygienefaktor abzutun. Arbeitgebern wie Siemens, Roland Berger oder BASF – die eine Top-Vergütung bieten – fällt es leichter, kompetente Mitarbeiter zu halten – und neue Talente anzuwerben.

Unternehmen mit dem höchsten mittleren Einkommen


Hier schreibt für Sie: Fritzi Roth ist Product Specialist bei Glassdoor D-A-CH. Profil

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Geld allein macht nicht zufrieden, aber zufriedener

Ein gutes Gehalt führt nicht automatisch zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit. Wie eine Untersuchung von Glassdoor Economic Research zeigt, ist es für Unternehmen besonders wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen.

Dazu gehören einerseits eine gelebte positive Unternehmenskultur, Transparenz und generelle Unternehmensmoral. Ebenso von Bedeutung sind Faktoren, die konkret den individuellen Arbeitnehmer betreffen, wie eine angemessene Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten und vor allem die Möglichkeit, auf der Karriereleiter nach oben klettern zu können.

Lohnsteigerungen erhöhen allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit nur leicht

Geld ist nicht alles. Eine Binsenweisheit. Das Gehalt selbst deswegen als Hygienefaktor kleinzureden, wäre dennoch falsch. Zwar zeigt die Studie, dass eine Lohnerhöhung von 10 Prozent nur mit einer Erhöhung der individuellen Arbeitnehmerzufriedenheit in Höhe von einem Prozent korrespondiert, eine elementare Rolle spielt bei der Betrachtung der Entlohnung aber natürlich auch das Ausgangsniveau.

Und das hat Glassdoor in einer aktuellen Datenanalyse näher beleuchtet und die Top 10 der Arbeitgeber ermittelt, bei denen Arbeitnehmer in Deutschland am besten verdienen. Die Ergebnisse basieren auf Vergütungsangaben, die zwischen dem 1. Juli 2014 und dem 30. Juni 2016 auf der Plattform geteilt wurden. Berücksichtigt wurden Unternehmen, für die 20 oder mehr Gehaltsangaben von Mitarbeitern aus Deutschland im genannten Zeitraum auf glassdoor.de veröffentlicht wurden.

Bei Roland Berger, Siemens und BASF ist mittleres Einkommen am höchsten

Angeführt wird das Ranking vom Beratungsunternehmen Roland Berger sowie dem Industriekonzern Siemens. Hier verdienen Arbeitnehmer laut Gehaltsangaben von Mitarbeitern aus Deutschland im Mittel ca. 81.000 Euro. Dieses mittlere Jahreseinkommen schließt das Grundgehalt inklusive Sonderzahlungen und sonstige individuelle Vergütungen mit ein.

Vervollständigt wird die Top drei durch BASF mit einem Median-Gehalt von rund 77.000 Euro. Alle Unternehmen aus der Liste der Arbeitgeber mit dem höchsten mittleren Einkommen stammen aus Deutschland, Schwerpunktbranchen sind ganz klar die klassische Industrie bzw. der Automobilbereich sowie der Bankensektor.

Die Top 10 der Arbeitgeber mit dem höchsten mittleren Einkommen in Deutschland

  1. Roland Berger (81.000 Euro*)
  2. Siemens (81.000 Euro)
  3. BASF (77.000 Euro)
  4. Robert Bosch (76.000 Euro)
  5. Bayer (71.000 Euro)
  6. Commerzbank (71.000 Euro)
  7. Daimler (71.000 Euro)
  8. Deutsche Bank (71.000 Euro)
  9. Continental (66.000 Euro)
  10. SAP (65.000 Euro)

* Auf ganze Tausenderwerte gerundet

Deutsche Traditionsunternehmen bieten hohe Vergütungen

Die Ergebnisse des Einkommensrankings für Deutschland zeigen, dass Arbeitnehmer bei Traditionsunternehmen besonders gut verdienen. Deutsche Industrieunternehmen sind weltweit für ihre Qualität und Zuverlässigkeit geschätzt, nicht umsonst gehört Deutschland zu den größten Exportländern der Welt.

Einen zentralen Eckpfeiler für diesen Erfolg bilden die gut ausgebildeten Mitarbeiter, die häufig schon viele Jahre im Unternehmen tätig und eng mit der Firma verbunden sind. Die kompetenten Arbeitnehmer zu halten, ist wichtig, um weiterhin erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein. Dafür müssen die Angestellten entsprechend entlohnt werden und gleichzeitig neue Talente und potenzielle Bewerber durch eine angemessene Vergütung angeworben werden.

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  1. Doris Weidinger

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  2. Udo Meyer

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  3. Michael Assmann

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  4. ExponetUSA

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  5. KompetenzPartner

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  6. Thomas Eggert

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  7. BEGIS GmbH

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  8. GlassdoorDeutschland

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