Zum Text

Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir bieten Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns mit dem Bundesbildungsministerium als Partner für mehr Nachhaltigkeit. Unser Verlag gibt Print/Online Bücher, Magazine, eKurse heraus – mit über 20 Jahren Erfahrung im Corporate Publishing sowie Kunden wie Samsung, Otto, staatliche Institutionen. Dahinter steht Simone Janson, deutsche Top10 Bloggerin, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Urheberrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. 
Anmerkung zur Urheberschaft: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung inhaltlich redigiert und für das Format angepasst von Simone Janson.
 


Best of HR – Berufebilder.de®Hier schreibt für Sie: Joachim Skura ist Thought Leader Human Capital Management bei Oracle. Er blickt auf langjährige Recruiting-Erfahrung zurück – etwa als Unternehmensberater oder HR-Verantwortlicher einer Großbank. Alle Texte von Joachim Skura.

  • Sichtbar werden mit Respekt {+AddOn nach Wunsch}
  • Selbstliebe lernen {+AddOn nach Wunsch}
  • Sabotage Betrug & Lügen entlarven {+AddOn nach Wunsch}
  • Digitale Manipulationstechniken durchschauen {+AddOn nach Wunsch}
  • Neue Gesetze für Gewinner {+AddOn nach Wunsch}
  • Chef werden & bleiben {+AddOn nach Wunsch}
  • Die Stunde der Sieger – Achtsamkeit statt Kampf {+AddOn nach Wunsch}
  • Aufmerksamkeit bekommen {+AddOn nach Wunsch}
  • Multitasking! Alles gleichzeitig stressfrei schaffen {+AddOn nach Wunsch}
  • Motivierend Delegieren Lernen für Führungskräfte {+AddOn nach Wunsch}
  • Profiling & Körpersprache im Beruf {+AddOn nach Wunsch}
  • Erstmals Chef! {+AddOn nach Wunsch}
  • Nie mehr sprachlos! Nutze Schlagfertigkeit & die Macht der Rhetorik {+AddOn nach Wunsch}
  • Leichter Einfacher Besser Leben & Arbeiten {+AddOn nach Wunsch}
  • Nein sagen ohne Schuldgefühle trotzdem erfolgreich verhandeln {+AddOn nach Wunsch}
  • Konflikte gewinnen, Machtposition & Status sichern {+AddOn nach Wunsch}
  • Finanzkrise überwinden {+AddOn nach Wunsch}
  • Magie im Alltag lernen {+AddOn nach Wunsch}
  • Kündige dich nach oben {+AddOn nach Wunsch}
  • Der geheime Weg zur zweiten Chance {+AddOn nach Wunsch}

Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen!

Bisher 17067 Leser, 1130 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben

HR muss Führungsstärke beweisen und einen strategischen Ansatz verfolgen. Sonst kann der Kampf um die besten Talente im Einklang mit geschäftlichem Wachstum nicht gewonnen werden.

Best of HR – Berufebilder.de®

Druck auf Personalabteilung steigt

Unternehmen sind auf gut ausgebildete Mitarbeiter angewiesen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Doch der Kampf um qualifizierte Talente ist hart. Der Druck auf die Personalabteilung Top-Talente zu finden ist hoch – des Öfteren ist das Folge mangelnder Planung des Business.

Die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens, aber auch seine größte Investition. Das rückt die Leistungserwartung an den Einzelnen in den Vordergrund. Damit aber der einzelne Mitarbeiter diesem Anspruch gerecht werden kann, muss sich jemand unternehmensweit um das Talentmanagement kümmern. Gute und aktive Personaler sind dafür prädestiniert, die Mitarbeiter auf den Unternehmenserfolg auszurichten. Diejenigen, die das meistern, steigern nicht nur ihre eigene Bedeutung für das Unternehmen, sondern optimieren auch ihr berufliche Bandbreite. Die Personalabteilung muss zeigen, welchen Mehrwert sie für das Unternehmen bietet, und zwar nicht nur in unterstützender Funktion, sondern auch durch messbare Beiträge zum Geschäftserfolg.

Talente treiben die Organisation und nicht umgekehrt

Ein strategischer Ansatz für das Talentmanagement verschafft der Personalabteilung Vorteile im Kampf um Talente und ebnet dem Unternehmen den Weg für Innovationen und Wachstum. Zu diesem Ergebnis kam die Unternehmensberatung PWC in ihrer jüngsten Studie. PWC erklärt, dass “ein Unternehmen, das ein effektives Talentmanagement verfolgt, sich stärker auf Geschäftschancen konzentrieren kann als auf die Probleme der Belegschaft.”

Den besten Mitarbeitern Anreize zu verschaffen und sie in Schlüsselpositionen zu halten, kann jedoch schwierig sein. Gute Mitarbeiter sind sich ihres Wertes bewusst und möchten ihn vom Arbeitgeber entsprechend gewürdigt wissen. Personalabteilungen müssen also nicht nur die besten Talente finden und anwerben, sondern auch sicherstellen, dass die Mitarbeiter beruflich gefordert und emotional an das Unternehmen gebunden sind.

Warum Automatisierung notwendig ist

Ein hehrer Anspruch an HR! Wie soll das bei einem Verhältnis von 1:150 bei HR-Verantwortlichen zu Mitarbeitern erfolgen? Wie soll diese 24/7-Rundum-Betreuung aussehen? Automatisierung und Technologie tun hier Not.


Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Diese intensivere Förderung von Talenten beinhaltet individuelle Schulungen, die an den Entwicklungsplänen der Mitarbeiter ausgerichtet sind, eine höhere Transparenz für den Mitarbeiter im Hinblick auf Möglichkeiten der Karriereentwicklung und ein besseres Verständnis für die Mitarbeiterbedürfnisse seitens der Vorgesetzten – das sind die zentralen Säulen eines modernen Personalwesens.

Das bedeutet nicht, dass die Personalabteilungen selbst Entwicklungsstrategien ausarbeiten und implementieren müssen. Viel wichtiger ist, dass sie sich für Veränderungen einsetzen und bei anderen Geschäftsbereichen für die Übernahme ihres Ansatzes werben. Ohne das Buy-in des Business läuft kaum ein HR-Projekt. Daher ist die Quantifizierung des Effektes von HR-Maßnahmen und die Darlegung deren Relevanz innerhalb des Unternehmens so wichtig.

Die Vermessung des Talent-Effektes

Wichtige Initiativen im Unternehmen müssen von der Führungsetage ausgehen – so auch das Talentmanagement. Die Personalabteilung muss unmissverständlich darlegen, wie eng ein effektives Talentmanagement, individuelle Performance und der Gesamterfolg des Unternehmens zusammenhängen. Geschäftsführer wünschen einen klaren, quantifizierbaren Nachweis dafür, dass Prozesse für die Mitarbeiterentwicklung und andere Talentmanagement-Ansätze zu einer höheren geschäftlichen Erfolg führen. HR Analytics sind in dieser Hinsicht unabdingbar.

Die Menge an Daten, die Unternehmen erfassen, verdoppelt sich jedes Jahr. HR ist hier genauso betroffen wie andere Abteilungen auch, was die Pflege und Auwswertung von Daten angeht. Die Anforderungen eines Unternehmens im Hinblick auf Wissen, die Nachfolgeplanung, die Prognostizierung von Bedarfen, das Erkennen von Trends bei der Belegschaft – diese wichtigen Metriken lassen sich anhand der Mitarbeiterdaten ermitteln, wenn diese Informationen korrekt ausgewertet werden.

Neue Kompetenzen für die Personalabteilung

Klassische Personalabteilungen übernehmen von sich aus nur selten eine Führungsrolle oder verfolgen einen strategischen Ansatz zur Datennutzung. Angesichts der sich verändernden geschäftlichen Anforderungen sind jedoch zusätzliche Fertigkeiten erforderlich. Personaler, die wissen, wie man Daten gewinnbringend auswertet, werden führend sein – in ihren Teams und in der Führungsetage.

Je höher das Kompetenzniveau in puncto Daten und Analytics der Personalabteilung ist, desto besser kann sie geschäftliche Strategien unterstützen und ihr Profil stärken. Im Zweifel bedeutet das wieder die “Schulbank drücken”. Genauso wie wir in HR das lebenslange Lernen von den Mitarbeitern einfordern, betrifft es auch die eigene Zunft. Personaler müssen umdenken und bereit sein, sich für die Mitarbeiter einzusetzen. Sie müssen sicherstellen, dass das Unternehmen den geänderten Erwartungen gerecht wird, und eine Plattform für “geschäftstreibende Talente” ist.


Text als PDF kaufen

Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.

4,99Jetzt buchen

Mehr erfahren – unsere Bücher zum Thema

Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch oder eKurs zu diesem Thema kaufen, dazu weiterlesen. Hier finden Sie eine passende Auswahl.

eKurs on Demand kaufen

Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!

29,99Jetzt buchen

  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review

26 Antworten zu „Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen!“

  1. Diashows News (14/02/2017 – #vlrPhone #android) « Diashows mit Fotos News

    […] zur Chefsache machen! – Best of HR | B E R U F E B I L D E R . D E (Blog)   Weitere Informationen Englische Sprache – English Language. Did you see the #crowdfunding campaign that @whmsoft will […]

  2. Diashows News (06/02/2017 – #vlrPhone #android) « Diashows mit Fotos News

    […] zur Chefsache machen! – Best of HR | B E R U F E B I L D E R . D E (Blog)   Weitere Informationen – Schulessen: Ein Viertel landet in der Tonne – MEDIZIN ASPEKTE – […]

  3. Diashows News (02/02/2017 – #vlrPhone #android) « Diashows mit Fotos News

    […] zur Chefsache machen! – Best of HR | B E R U F E B I L D E R . D E (Blog)   Weitere Informationen – Gruppenbesteuerung: Rechnungshof rügt Finanzministerium – DiePresse.com   Weitere […]

  4. Digitalisierung & Co

    RT @knauf_philipp: #warfortalent geht weiter – was kann #HR tun? #Automatisierung durch #Digitalisierung @berufebilder #Recruiting https://…

  5. Philipp Knauf

    #warfortalent geht weiter – was kann #HR tun? #Automatisierung durch #Digitalisierung @berufebilder #Recruiting… – Empfehlenswerter Beitrag IfsLMDOuAV

  6. Diashows News (29/01/2017 – #vlrPhone #vlrFilter) « Diashows mit Fotos News

    […] zur Chefsache machen! – Best of HR | B E R U F E B I L D E R . D E (Blog)   Weitere Informationen – Der Bass-Blick auf Interaktion – Deutschlandradio Kultur   Weitere Informationen – […]

  7. Talentcube

    Druck auf die #HR-#Abteilung steigt: #Talentmanagement zur #Chefsache machen! – Empfehlenswerter Beitrag O5IrMG2n86 via… – Empfehlenswerter Beitrag TFJNL8Odmw

  8. HRfilter

    Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen! von
    Joachim S…
    – Empfehlenswerter Beitrag tp8Gs0EJpV @berufebilder #Studie

  9. Robert Mlinaric

    Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen! – Empfehlenswerter Beitrag Qhq0tvTIde via @berufebilder

  10. Henrik Zaborowski

    RT @comspace: Talente treiben die Organisation und nicht umgekehrt: Talentmanagement wird zur Chefsache – Empfehlenswerter Beitrag 9WqqSgJ0bc

  11. Thomas Wagner

    RT @comspace: Talente treiben die Organisation und nicht umgekehrt: Talentmanagement wird zur Chefsache – Empfehlenswerter Beitrag 9WqqSgJ0bc

  12. Spende dein Talent

    RT @comspace: Talente treiben die Organisation und nicht umgekehrt: Talentmanagement wird zur Chefsache – Empfehlenswerter Beitrag 9WqqSgJ0bc

  13. HCIC-TL

    RT @comspace: Talente treiben die Organisation und nicht umgekehrt: Talentmanagement wird zur Chefsache – Empfehlenswerter Beitrag 9WqqSgJ0bc

  14. westaflex ®

    RT @comspace: Talente treiben die Organisation und nicht umgekehrt: Talentmanagement wird zur Chefsache – Empfehlenswerter Beitrag 9WqqSgJ0bc

  15. comspace

    Talente treiben die Organisation und nicht umgekehrt: Talentmanagement wird zur Chefsache – Empfehlenswerter Beitrag 9WqqSgJ0bc

  16. Markus Ossberger

    RT @marcusreif: Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen! – Empfehlenswerter Beitrag OjKPjs4n7k via @berufebilder

  17. Jochen Iseke

    Talent Management muss Chefsache werden, sagt @JoachimSkura: – Empfehlenswerter Beitrag zVuRjTnmtY

  18. Joachim Skura

    – Empfehlenswerter Beitrag Il54cuoJZ8

  19. Christoph Berger

    Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen! – Empfehlenswerter Beitrag qGWLhjZfqT via @berufebilder

  20. Paul Henschel

    #HR muss Führungsstärke beweisen und einen strategischen Ansatz verfolgen. – Empfehlenswerter Beitrag wcFqQ7AN8E via @berufebilder

  21. Ben Danner

    Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen! – Empfehlenswerter Beitrag GvpsjFW4Qy via @berufebilder

  22. Marcus K. Reif

    Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen! – Empfehlenswerter Beitrag OjKPjs4n7k via @berufebilder

  23. RAin_Kammer

    Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen! – XING Branchen-News… – Empfehlenswerter Beitrag aXrYIi0eXd

  24. RAin_Kammer

    Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen! – XING Branchen-News – Empfehlenswerter Beitrag KpjI4HJcjR

  25. Personal Austria

    Druck auf die #HR-Abteilung steigt: #Talentmanagement zur Chefsache machen! – Empfehlenswerter Beitrag 4ERFHG97Jz via… – Empfehlenswerter Beitrag njpTCV2bQt

  26. Jobcollege

    Druck auf die HR-Abteilung steigt: Talentmanagement zur Chefsache machen! von Joachim Skura – Empfehlenswerter Beitrag oSiqUqCHLZ

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.

EnglishDeutsch