Zum Text

Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte: Bildrechte bei indeed. Außerdem Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. 
Redaktionelle Bearbeitung: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung auf Best of HR – Berufebilder.de® überarbeitet und inhaltlich für das Format angepasst von Simone Janson. Alle Beiträge von Simone Janson

Best of HR – Berufebilder.de®Hier schreibt für Sie: Ina Steinbach-Lindemann ist freie Kommunikationsberaterin aus Köln.Steinbach-Lindemann berät aktuell Kunden u.a. aus Personalbranche, eCommerce und Lebensmittelbranche in Belangen der internen und externen Kommunikation. Vor ihrer Selbständigkeit war sie unter anderem bei Amazon und verschiedenen Agenturen tätig und zuletzt Leiterin Unternehmenskommunikation DACH und Benelux bei der Jobsuchmaschine Indeed.   Alle Texte von Ina Steinbach-Lindemann.

Unternehmen müssen Top-Performer umwerben: 5 % der Mitarbeiter bringen 25 % Leistung

  • Das Geheimnis der Intuition {+AddOn nach Wunsch}
  • Reich werden nebenbei {+AddOn nach Wunsch}
  • Gewohnheiten ändern {+AddOn nach Wunsch}
  • Regeln Brechen! Sag Nein ohne Skrupel {+AddOn nach Wunsch}
  • Die Kunst der Business-Verführung {+AddOn nach Wunsch}
  • Top-Arbeitgeber finden {+AddOn nach Wunsch}
  • Be a Rockstar! Rhetorik die begeistert {+AddOn nach Wunsch}
  • Führen ohne Hierarchie – das Ende eines Erfolgsrezepts {+AddOn nach Wunsch}
  • Geschäftsreisen organisieren {+AddOn nach Wunsch}
  • Führungskraft – was jetzt? {+AddOn nach Wunsch}
  • Tue nichts hab Erfolg {+AddOn nach Wunsch}
  • Wertschätzung {+AddOn nach Wunsch}
  • Digital Detox {+AddOn nach Wunsch}
  • Best Practice: Erfolgreich Managen {+AddOn nach Wunsch}
  • Was will ich & wenn ja wie Viel {+AddOn nach Wunsch}
  • Lügen & damit durchkommen {+AddOn nach Wunsch}
  • Glück anziehen & Wege zum Erfolg {+AddOn nach Wunsch}
  • Chaos-Management – mit Erfolg arbeiten für Undisziplinierte {+AddOn nach Wunsch}
  • Rede Laut {+AddOn nach Wunsch}
  • 20 Strategien für kreatives Problemlösen {+AddOn nach Wunsch}

Unternehmen tun gut daran, wichtige Leistungsträger in Unternehmen gezielt zu umwerben. Denn 5 % der Mitarbeiter sind für 25 % der Leistung verantwortlich. Doch die suchen öfter nach neuen Herausforderungen als viele Arbeitgeber glauben, wie eine Studie von Indeed zeigt.

Studie Jobsuche Top Performer

Leistungsträger suchen aktiv nach neuen Jobs

Eine aktuelle Recruiting-Studie von Indeed zeigt: Wer in seinem Job ist gut ist und den nächsten Schritt in der Karriere gehen will, macht sich aktiv auf Suche nach der nächsten Herausforderung. Daher nehmen diese Leistungsträger ihre Karriereplanung auch am liebsten selbst in die Hand.

Die sogenannte passive Jobsuche ist keine echte Alternative. Das steht im klaren Widerspruch zur oft von Personalberatern, Active Sourcern oder Business-Netzwerken propagierten passiven Jobsuche, bei der Bewerber darauf warten, angesprochen zu werden.

Das macht Leistungsträger aus

Wie identifizieren Unternehmen denn nun die wichtigen, hochmotivierten Leistungsträger, die es unbedingt zu halten gilt? Auch das zeigt die Studie: Top-Performer

  • denken vernetzt,
  • steuern ihre Aufgaben selbst,
  • sind sich in besonderem Maße ihrer Verantwortung bewusst,
  • kommunizieren stark nach innen und außen und
  • denken quer.
indeed_toptalente_studie_merkmale

Top-Leistung ist Chefsache

Da erscheint es nur folgerichtig, dass diese Top-Performer die eigene Karriere zur individuellen Chefsache machen. Sie agieren im Job aktiv und autonom, nehmen Dinge selbst in die Hand und sind damit erfolgreich – privat wie beruflich. Warum sollten sie also die Jobsuche externen Akteuren überlassen? Sie verlassen sich auf ihr eigenes Können und nicht etwa auf die Kontakte von Beratern oder Freunden.

Das planvolle Vorgehen der Leistungsträger entspricht dem Bild, das Indeed bei Erstellung der Studie von Führungskräften mit direkter Personalverantwortung erhalten hat. Rund tausend Manager wurden zunächst in einem ersten Schritt für die Studie befragt, um herauszufinden, was sogenannte Top-Performer auszeichnet.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs bzw, Reihe herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Die Studie im Detail

59 Prozent waren dann auch bei der Befragung davon überzeugt, dass eine Stelle nur dann zu ihnen passt, wenn sie sich persönlich darum bemühen. 57 Prozent glauben zudem, dass sie in diesem Fall dann später auch erfolgreicher agieren.

Diese Ergebnisse verdankt Indeed der zweiten Stufe der Studie, bei der rund 4.000 Kandidaten befragt wurden; 44 Prozent davon wurden entsprechend der Kriterien oben als Top-Performer eingestuft.

Was Unternehmen tun sollten

Unternehmen tun gut daran, solche Leistungsträger nicht nur zu suchen, sondern auch zu binden. Immerhin sind nach der Studie fünf Prozent der Mitarbeiter für 25 Prozent der Leistung verantwortlich. Auf gut Deutsch: Sie sind viermal so produktiv wie der Rest.

Unternehmen, die sich auf das aktive Verhalten von Leistungsträgern bei der Jobsuche einstellen und beispielsweise den Karrierebereich der Website oder ihre Stellenanzeigen entsprechend ausrichten, werden beste Karten haben auch die besten Talente zu gewinnen.

indeed_toptalente_studie_faktoren

Text als PDF kaufen

Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.

3,99 Jetzt buchen

Mehr erfahren – unsere Bücher zum Thema

Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch oder eKurs zu diesem Thema kaufen, dazu weiterlesen. Hier finden Sie eine passende Auswahl.

eKurs on Demand kaufen

Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!

19,99 Jetzt buchen

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

5 Antworten zu “Unternehmen müssen Top-Performer umwerben: 5 % der Mitarbeiter bringen 25 % Leistung”

  1. Unternehmen müssen Top-Performer umwerben: 5 % der Mitarbeiter bringen 25 % Leistung – Empfehlenswerter Beitrag iBAhrZNFz6 via @berufebilder

  2. Unternehmen müssen Top-Performer umwerben: 5 % der Mitarbeiter bringen 25 % Leistung – XING Branchen-News… – Empfehlenswerter Beitrag BQd5HyBQJp

  3. Unternehmen müssen Top-Performer umwerben: 5 % der Mitarbeiter bringen 25 % Leistung – XING Branchen-News – Empfehlenswerter Beitrag g6bZoaHUU1

  4. Unternehmen müssen Top-Performer umwerben: 5 % der Mitarbeiter bringen 25 % Leistung von Ina Steinbach-Lindemann – Empfehlenswerter Beitrag IP7jjvxHlV

  5. Unternehmen müssen Top-Performer umwerben: 5 % der Mitarbeiter bringen 25 % Leistung von Ina Steinbach-Lindemann – Empfehlenswerter Beitrag mFJ6sT1MwF

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.

EnglishDeutsch