Samsung-Panel New Work & Open Economy mit Simone Janson: Wandel der Arbeitswelt


Best of HR – Berufebilder.de® – Verlag, eingetragene Marke, eLearning on Demand Plattform, News-Dienst der deutschen Top20-Bloggerin & Beraterin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, Wikipedia.
Offenlegung & Bildrechte:  Samsung hat uns leihweise kostenlos Geräte für Tests und für ein Gewinnspiel zur Verfügung gestellt und finanziell unterstützt im Rahmen der Kampagne #NewOfficeRoutines #sponsored by @SamsungDE #Werbung..Bildrechte bei .

Am 28.02.2018 fand in Köln beim Samsung Summit die Podiumsdiskussion "Fluch oder Segen? Open Economy auf dem Prüfstand." Diskutiert wurde über den Wandel der Arbeitswelt - u.a. von Sascha Lekic - Director IT & Mobile Communication B2B bei Samsung & Simone Janson.



Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, deutsche Top20 Bloggerin & Beraterin für HR-Kommunikation. Profil

Rethink! Handeln in vernetzten Welten

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Unter dem Motto „One Samsung“ wollte Samsung in der Kölner Location XPOST vom 27.02.-01.03.2018 im Rahmen seiner Roadshow zeigen, wie neue Technologien das Leben der Konsumenten über Produktgrenzen hinweg bereichert und ihren Arbeitsalltag und ihre Leben verbessern können.

Doch die Veranstaltung ließ auch kritische Untertöne zu: An allen drei Tagen fand in den Ausstellungshallen der Samsung Summit 2018 „Rethink! Handeln in vernetzten Welten“ mit zahlreichen Diskussionen und Vorträgen statt.

Panel mit Samsung-Manager

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Unter den zahlreichen Rednern, die hier zu Themen wie Open Economy und Work 4.0 wichtigen Input lieferten und Blickwinkel auf den Wandel der Arbeitswelt lieferten, war auch ich als Herausgeberin von Best of HR - Berufebilder.de® und eine der 20 wichtigsten deutschen Bloggerinnen.

Gemeinsam mit Sascha Lekic, Director IT & Mobile Communication B2B von Samsung Germany, Alexander Steinhart, CEO von Offtime und dem Netzökonom Dr. Holger Schmidt diskutiert ich moderiert von Ole Tillmann zu den Themen Open Economy, New Work & Wandel der Arbeitswelt. Genauer gesagt über folgende Fragen:

Das Thema: Wie wird die Arbeitswelt der Zukunft aussehen?

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Die Arbeitswelt der Zukunft wird sich maßgeblich von der heutigen unterscheiden.

  • Aber ist eine Verbesserung zu erwarten?
  • Werden Menschen unabhängiger arbeiten und qualifizierter sein?
  • Befördern bahnbrechende digitale Innovationen die Effizienz und Produktivität unserer Wirtschaft und schaffen neue Arbeitsplätze?
  • Oder werden Menschen durch die Zunahme intelligenter Maschinen sukzessive arbeits“unfähig“ und überflüssig?

Beide Zukunftsszenarien erscheinen plausibel und polarisieren stark in der öffentlichen Wahrnehmung. Während Digitalisierung einigen Menschen Freiheit und Flexibilität verspricht, erscheint sie anderen wiederum als Quelle der Unsicherheit und Bedrohung.

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Wie zeigt sich aktuell der Wandel der Arbeitswelt?

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Übrigens kann man die Veränderungen, die neue Arbeitswelt mit sich bringt an vielen Stellen heute schon bemerken:

So hat Anni Roolf, die mich immer sehr zum Nachdenken anregt und von der auch einige in der Diskussion erwähnten Gedankengänge und Beispiele stammen, kürzlich bei Facebook auf das neue akademische Prekariat hingewiesen: Schonungsloser Einblick in das System Hochschule.

Und auch wir haben kürzlich auf die Situation von Honoralehrern unterhalb der Armutsgrenze aufmerksam gemacht, worauf sich bei Facebook eine spannende Diskussion um den Wandel in unserem Arbeits- und Wertesystem insgesamt entspann:

Systemproblem vs. individuelle Leistung

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So fand etwas Christina Pautsch, bis 2017 CPO & Geschäftsführerin bei unserem Kooperationspartner iversity Learning Solutions GmbH:

Das ist ein Riesenproblem, über das erschreckenderweise viel zu wenig gesprochen wird. Leider betrifft es nicht nur Integrationslehrer, sondern auch viele andere Lehrer, die an Bildungsträgern arbeiten, deren Programme durch öffentliche Mittel finanziert werden. Der Fehler liegt da schon im System: Privatwirtschaftliche Bildungsträger bewerben sich bei Ministerien um Födergelder, um Asylbewerber, Arbeitslose, alleinerziehende Mütter oder anderweitig Benachteiligte zu schulen und i.d.R. erhalten diejenigen den Zuschlag, die ihre Leistung am billigsten anbieten. Die Ausbeutung wird also staatlich nicht nur gebilligt, sondern wird durch die Förderprinzipien systematisch herbeigeführt.

Best of HR - Berufebilder.de®-Autorin Ute Blindert hingegen war der Ansicht, man solle sich solche Arbeitsbedingungen nicht bieten lassen:

Ich frage mich wirklich, warum man so etwas mit sich machen lässt? Ich habe genau wegen solcher Bedingungen Lehraufträge gekündigt. Ja, ich weiß, dass es Zwänge gibt und Miete und Essen müssen bezahlt werden, aber könnte es nicht auch andere Wege geben, als so etwas noch länger mitzumachen?

Vielzahl von Faktoren

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Wohingegen ich der Ansicht bin, das bei dieser Problematik eine Vielzahl von indivudual-psychologischen und ökonomischen Faktoren zum tragen kommen.

Ich finde was bei der ganzen Diskussion oft vergessen wird, ist die Frage welche Absicherung der einzelne hat - z.B. durch Familie oder Partner. Da gibt es bei genauerem Hinsehen ganz große Unterschiede. Der ganze Magerverdienst greift natürlich auch das Selbstbewusstsein an, das ja gerade bei Geisteswissenschaftlern und Kreativen ohnehin nicht sehr ausgeprägt ist - und im Ergebnis denken dann viele, sie haben keine Wahl. Christina Pautsch ich glaube aber, dass es in Berlin nochmal eine Spur härter ist, weil die Stadt wenig Geld hat, es aber zu Berlin auch kaum Alternativen gibt und dafür sehr viele Freiberufler.

Wo seht Ihr das Problem, was sind Eure Erfahrungen und Eure Meinung zum Thema Wandel der Arbeitswelt?

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  1. Alice

    Digitalisierung, New Work, Wandel der Arbeitswelt: Mit Verlaub, aber es kommt doch einfach an, dass Mitarbeiter und Unternehmen zusammenpassen. Die menschliche Komponente muss stimmen. Und das werden Computer niemals so hinbekommen.

  2. Sandra

    Tolle Diskussion, mit dem was Sie sagen haben Sie ja sowas von recht! Man darf eben bei der Digitalisierung nicht die vergessen, die durch diese abgehängt werden.

  3. Anne

    Tolles Panel, herzlichen Glückwunsch. Manchmal kann ich die Menüführung Ihrer Seite nicht anklicken - woran liegt das?

  4. TaffTaff

    Gute Seite, nützliche Infos.

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