Bewertungsportale gezielt zur Bewerbung nutzen: 10 Tipps aus der Praxis


Personalisierbare Infos von Best of HR – Berufebilder.de®! Verlag, eingetragene Marke, eLearning on Demand Plattform, News-Dienst der deutschen Top20-Bloggerin und Beraterin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, Wikipedia.
Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. .

Employer Branding wird immer wichtiger, um so ärgerlicher sind für Unternehmen negative Mitarbeiterbewertungen, doch Bewerber können sich über die uverhofften Einblicke beim Arbeitgeber freuen. 10 Tipps, wie Jobsuchende Bewertungsportale gezielt nutzen. Bewertungsportale gezielt zur Bewerbung nutzen: 10 Tipps aus der Praxis Bewertungsportale gezielt zur Bewerbung nutzen: 10 Tipps aus der Praxis

Mehr Wissen - PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung


Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, deutsche Top20 Bloggerin und Beraterin für HR-Kommunikation. Profil

Unsere Bücher

Best of HR - Berufebilder

Kaufen


Kaufen


Best of HR - Berufebilder

Kaufen


Kaufen



Mehr Wissen? Diesen Text herunterladen oder eKurs zum Thema buchen. Insider-News per Newsletter oder für Mitglieder!

Sinn und Unsinn von Bewertungsportalen

Zur Übersicht

Sinn und Unsinn von Bewertungsportalen sind nicht nur in vielen Marketing-Abteilungen, sondern auch im Personalbereich ein heftig umstrittenes Thema – denn natürlich gibt es zahlreiche Arbeitgeberplattformen, auf denen entlassene Mitarbeiter ihrem Ärger Luft machen dabei sogar Interna über das Unternehmen preisgeben können.

Jüngstes Beispiel sind die Enhüllungen um Cambridge Analytica, die unlängst eben gerade durch ehemalige hochrangige Mitarbeiter publik wurden.

Wie bei Cambridge Analytica

Zur Übersicht

Und so kommt es, dass Unternehmen nicht nur Kundenbewertungen fürchten wie der Teufel das Weihwasser sondern fast noch mehr die blindwütigen, unkontrollierten Racheakte von Mitarbeitern wie man sie Zuhaufe im Netz findet.

Anderseits verwenden auch einige Firmen viel Aufwand darauf, sich selbst in ein besseres Licht zu rücken. Tipps von einem Leser wie man Bewertungen dennoch für sich nutzen kann.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

10 Tipps für den nutzen von Bewertungsportalen bei der Bewertung

Zur Übersicht

Vor einiger Zeit hat nun einer unserer Leser in einem wirklich konstruktiven, aber leider nicht öffentlich verfügbaren Kommentar berichtet, wie er Bewertungsportale für seine Bewerbung eingesetzt hat.

Ich habe daraus einige Tipps für den Bewerbungsprozess exatrahiert und durch weitere eigene Tipps ergänzt. Herausgekommen ist dabei diese Übersicht:

  1. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist stets besser: MJ empfiehlt mit einem gesunden Misstrauen bei den Bewerbungen die Spreu vom Weizen zu trennen. Dann, so sagt er, lässt sich das Bewertungsportal auch gut für den Bewerbungsprozess nutzen.
  2. Vorsicht bei großen Schwankungen: Vorsicht ist immer dann geboten, wenn die Bewertungen eines Unternehmens zwischen extrem gut und extrem schlecht hin- und herpendeln. Das spricht dafür, das das Unternehmen mit entsprechender PR-Macht die schlechten Bewertungen versucht, aufzufangen.
  3. Vorsicht bei Lobhudelei: Auch bei zu überschwenglichem Lob ist Vorsicht geboten, denn auch das spricht dafür, dass im Hintergrund die PR-Maschinerie am Laufen ist.
  4. Vorsicht vor Eintagsfliegen: Vorsicht ist auch geboten, wenn ein Unternehmen nur ein paar und dafür ausnehmend schlechte Bewertungen noch dazu in einem sehr kurzen Zeitraum hat. Das spricht für vereinzelte Racheakte.
  5. Bewertungen genau lesen: Wenn man die Bewertungen, auch die positiven, genau liest, und sich auch die Benefits genau anschaut, findet sich auch noch der eine oder andere Klops – zum Beispiel das Praktikum im Home Office, vom Mitarbeiter durchaus positiv bewertet, bei genauerer Betrachtung aber ein Schmalspurpraktikum.
  6. Finger weg bei kontinuierlich schlechten Bewertungen: Hat ein Unternehmen tatsächlich über Jahre hinweg kontinuierlich schlechte Bewertungen, spricht das dafür, dass das Unternehmen tatsächlich nichts taugt. Also besser Finger weg.
  7. Dauerhaft konstruktive Bewertungen: Wenn ein Unternehmen dauerhaft konstistente Bewertungen hat, die das Unternehmen nicht einfach nur in den Himmel loben oder mies machen, sondern die konstruktiv und differenziert Kritik üben, spricht das dafür, das man diesen Bewertungen vertrauen kann.
  8. Es kommt nicht auf die Zahlen an: Die große Anzahl an Unternehmen verführt dazu, nachder Anzahl der Bewertungen und der Note eine Vorauswahl zu treffen. Tatsächlich kommt es nicht auf die Note an, sondern auf die differenzierten Kommentare dahinter, die eine genauere Betrachtung erfordern.
  9. Unternehmen auf positive Bewertungen ansprechen: Es zeugt von Initiative und Interesse an dem Unternehmen, wenn man im Vorstellungsgespräch sein Gegnüber auf die konstruktiven und positiven Kritikpunkte anspricht. Diese können die Grundlage für ein gutes Gespräch sein.
  10. Negative Bewertungen im Vorstellungsgespräch meiden: Zumundest wenn man einen Job unbedingt will. Denn es zeugt vom Selbstbewusstsein eines Bewerbers, das Unternehmen auch auf negative Bewertungen anzusprechen. Ich persönlich finde das gut, aber wie MJ so passend schreibt "von entgleisenden Gesichtszügen zu sprechen, wäre da noch harmlos".

Mehr Wissen - PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung

Zur Übersicht

Offline-Download: Diesen Text 24 Stunden lang als PDF herunterladen oder ausdrucken – keine Weitergabe oder Vervielfältigung! Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel: eintragen, nach dem Kauf  Text unter dieser URL herunterladen. Mehrere Texte in einem PDF kaufen: Dazu mehrfach buchen und nach dem Kauf per eMail genaue Titel mitteilen. Premium-Mitglieder downloaden 1 Jahr lang gratis.

2,39 Jetzt buchen



Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!

16,20 Jetzt buchen



Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) – zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

149,99 Jetzt buchen

berufebilder

Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen
  3. Debatten per eMail abonnieren (Link hier eintragen!)
  1. Michael Mastel

    Richtig so, Bewertungen werden noch viel zu selten als Grundlage für Bewertungen genutzt!

  2. Daniel Thoma

    Danke für diese wichtigen Tipps zum Thema Bewerbung, das ist auch etwas, das ich meiner Freundin zeigen kann, die schon längere Zeit auf Jobsuche ist. Wirklich hilfreich!

  3. Jens

    Ich habe über den dritten Bildungsweg ein / bzw. zwei Ausbildungen als Mechaniker, Industriemeister und dann Ingenieurswissenschaften Automatisierungstechnik studiert. Vorher bin ich als Mechaniker ständiig von Zeitfirmen rumgereicht worden unter anderen auch in Unternhemen in Airbus oder Phillipps .Und 2 jahre nach dem Studium habe als Ingenieur in der Entwicklung gearbeitet und noch eine Zusatsqualifizierung in SPSProgrammierung gemacht. Welches Vorgehen würden Sie mir jetzt empfehlen?

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.