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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. 
Redaktionelle Bearbeitung: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung auf Best of HR – Berufebilder.de® überarbeitet und inhaltlich für das Format angepasst von Simone Janson. Alle Beiträge von Simone Janson

Dr. JobHier schreibt für Sie: Dr. Job ist Karriere-Berater bei Monster.de. Dr. Job und sein Expertenteam bieten praktische Tipps und Tricks, die bei der Suche nach dem Traumjob helfen und die Kommunikation zwischen Bewerbern und Arbeitgebern verbessern. Sein Motto: “Es gibt keine dummen Fragen, also raus damit!”Dr. Job ist natürlich eine fiktive Gestalt. Hinter Dr. Job stehen die Mitarbeiter der Online-Jobbörse und Karriere-Plattform Monster. Mehr Informationen unter monster.de Alle Texte von Dr. Job.

Mit Initiativbewerbung zum Traumjob: 6 Tipps für einen beeindruckenden Auftritt

  • Selbstliebe lernen {+AddOn nach Wunsch}
  • Letzte Chance! Tu es jetzt oder nie {+AddOn nach Wunsch}
  • Schlaf dich erfolgreich. Gelassenheit als Karriere-Strategie {+AddOn nach Wunsch}
  • Reit den Bullen {+AddOn nach Wunsch}
  • Power of Relax. Neu durchstarten dank Stresskiller Schlaf {+AddOn nach Wunsch}
  • Kopf schlägt Potenzial – Das Ende des Genie-Mythos {+AddOn nach Wunsch}
  • Schlechte Arbeitgeber erkennen & vermeiden {+AddOn nach Wunsch}
  • Ordnung wie Magie {+AddOn nach Wunsch}
  • Grüble nicht, Lebe {+AddOn nach Wunsch}
  • Effizient Arbeiten im Homeoffice {+AddOn nach Wunsch}
  • Zeitdiebe Effizient Bekämpfen {+AddOn nach Wunsch}
  • Profiling & Körpersprache im Beruf {+AddOn nach Wunsch}
  • Nie mehr sprachlos! Nutze Schlagfertigkeit & die Macht der Rhetorik {+AddOn nach Wunsch}
  • Neue Gesetze für Gewinner {+AddOn nach Wunsch}
  • Die Macht der Wünsche nutzen {+AddOn nach Wunsch}
  • Denk dir die Welt schön & gib die Schuld den andern {+AddOn nach Wunsch}
  • Spaß an Führung Motivation & Change Managment {+AddOn nach Wunsch}
  • Like a Boss – So werden Sie wichtig {+AddOn nach Wunsch}
  • Umsatz steigern & mehr Geld im Verkauf {+AddOn nach Wunsch}
  • Erfolg im Verkauf & Beruf durch gute Texte {+AddOn nach Wunsch}

Just another “Manic Monday”? Zeit für einen Tapetenwechsel! Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich mit einer Initiativbewerbung Ihren Traumjob angeln können!

Bewerbertracking-Recruiting

Selbst die Initiative ergreifen

Fast 40 Prozent der deutschen Arbeitnehmer finden den Start in eine neue Arbeitswoche in ihrem aktuellen Job so schlimm, dass sie sich eine andere Arbeitsstelle wünschen. So das Ergebnis eines Stimmungsbildes, das Monster mithilfe der Antworten von 150 Nutzern in einer Online-Umfrage zeichnen konnte.

Bei einigen Arbeitnehmern ist es also höchste Zeit, das Projekt “Traumjob” selbst in die Hand zu nehmen und in eine bessere berufliche Zukunft zu starten. Doch die Stellenanzeige zur Traumposition ist gerade nicht ausgeschrieben? Eine Initiativbewerbung bietet Ihnen die Möglichkeit, den Wunscharbeitgeber direkt auf sich aufmerksam zu machen und so möglicherweise den perfekten Job zu ergattern.

6 Tipps, wie Sie mit Eigeninitiative erfolgreich einen neuen beruflichen Weg einschlagen:

  1. Recherche ist alles:  Wenn Sie ein Unternehmen gefunden haben, für das Sie unbedingt arbeiten möchten, sammeln Sie so viele wichtige Informationen wie möglich. Recherchieren Sie z.B. die richtigen Ansprechpartner und Adressen, so können Sie Ihre Initiativbewerbung gleich an die passende Stelle senden. Oder stellen Sie fest, ob momentan Vakanzen in anderen Unternehmensbereichen ausgeschrieben sind. Sucht das Unternehmen gerade generell keine neuen Mitarbeiter, kann ein Einstellungsstopp vorliegen und Ihre Initiative erfolglos sein. Ein erstes Telefonat mit dem Unternehmen kann mögliche Fragen klären, z.B. welche Unterlagen oder welche Form der Bewerbung gewünscht sind. Zusätzlich gibt es Ihnen die Möglichkeit einen Kontakt zum Unternehmen herzustellen. Und falls Sie einen Mitarbeiter dieses Unternehmens persönlich kennen – umso besser. Beziehen Sie sich in Ihrem Anschreiben auch auf die Empfehlung des internen Kontakts.
  2. Fachliche Stärken betonen und Mehrwert darstellen: Lassen Sie Ihre Muskeln spielen – natürlich nur fachbezogen. Zeigen Sie Ihre Qualifikationen und was Sie dem Unternehmen in dieser Position bieten können. Dank Ihrer umfassenden Recherche wissen Sie, worauf der potenzielle Arbeitgeber Wert legt und welche Qualifikationen besonders gefragt sind. Stellen Sie daher Ihre Talente und Erfahrungen, die für das Unternehmen einen konkreten Mehrwert bieten können, in den Vordergrund Ihres Lebenslaufs. Bleiben Sie dabei aber realistisch und authentisch. Erwähnen Sie vor allem Projekte und Erfolge, die zeigen, dass Sie auf einem Gebiet Expertise haben, das für das Unternehmen und die angestrebte Stelle relevant sind. Denn hier müssen Sie etwas verkaufen, von dem das Unternehmen bislang noch gar nicht wusste, dass es das braucht: Sie als neuen Mitarbeiter.
  3. Persönliche Note: Vergessen Sie bei all Ihrer Fachkenntnis und Ihrem Know-how aber Ihre Persönlichkeit nicht. Personaler wollen nicht nur Über-Arbeitnehmer einstellen, sondern Menschen, die zur Kultur des Unternehmens passen. Zeigen Sie daher Ihre sozialen Kompetenzen, Ihren Arbeitsstil und Ihre Eigenschaften – in einem sinnvollen, gewinnbringenden Zusammenhang zur zukünftigen Wunschstelle.
  4. Kommen Sie auf den Punkt: Vermeiden Sie Phrasen wie “Hiermit möchte ich mich um eine Stelle in Ihrem Hause bewerben…” – damit gewinnen Sie bestimmt keinen Blumenstrauß und schon gar nicht die Aufmerksamkeit des Personalers. Stattdessen muss Ihr Anschreiben Ihre Motivation um die zukünftige Position ausdrücken und dem Arbeitgeber klar machen, warum er gerade Sie einstellen sollte, auch wenn er eigentlich nicht auf der Suche ist. Kommen Sie schnell auf den Punkt und beschreiben Ihren aktuellen Hintergrund (Position, Qualifikationen und was Sie veranlasst eine neue Zukunft und Herausforderung zu suchen). Schreiben Sie aber keine Besinnungsaufsätze. Vermitteln Sie Ihrem Gegenüber, was Sie wollen und was Sie zu bieten haben. Das Anschreiben sollte dabei kurz und knackig formuliert sein und 1-2 Seiten nicht übersteigen. Generell gilt bei der Initiativbewerbung: So kurz wie möglich – so lang wie nötig!
  5. Positiv auffallen: Überlegen Sie, ob sich vielleicht eine ausgefallene Bewerbung anbietet, um positiv aufzufallen. Gerade in kreativen Berufen kann man durch eine Abweichung vom Standard zeigen, welches Potenzial in einem steckt. Es müssen ja nicht gleich Plakatwände oder Webseiten sein, die man mit seinem Konterfei bestückt, aber ein Blick ins Internet zeigt viele Beispiele, mit denen Kandidaten für einen WOW-Effekt gesorgt haben.
  6. Eine gute Figur, auf allen Kanälen: Bevor Sie Ihre Initiativbewerbung abschicken, sollten Sie Ihre Online-Präsenz in Jobportalen und auf Job-Plattformen auf den neuesten Stand bringen. Und werfen Sie auch noch einmal einen kritischen Blick in Ihre sozialen Netzwerke – welche Informationen geben Sie preis und was ist vielleicht nicht für die breite Öffentlichkeit bestimmt? Denn nichts disqualifiziert Sie schneller als unstimmige/ unangemessene Angaben sowie Lücken oder Widersprüche zu Berufserfahrung und Qualifikationen.

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9 Antworten zu “Mit Initiativbewerbung zum Traumjob: 6 Tipps für einen beeindruckenden Auftritt”

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