Denken und Arbeiten wie ein Überflieger: Erfolg statt Hamsterrad

Überflieger sind Menschen, denen scheinbar alles wie von selbst zu gelingen scheint. Doch dahinter steckt harte Arbeit – und ein hohes Maß an Selbstregulation.

Was haben Musk, Gates oder Bezos gemeinsam?

Besonders erfolgreiche Menschen wie Bill Gates, Elon Musk oder Jeff Bezos haben eines gemeinsam – sie sind Überflieger. Doch die gute Nachricht ist: Wir alle haben das Potenzial, erfolgreich zu sein, aber manchmal braucht es ein wenig mehr Anstrengung, um dorthin zu gelangen, denn je nachdem sind die strukturellen Voraussetzungen zu unterschiedlich – und was für den einen ein Klacks ist, weil eben schon Geld auf dem Bankkonto und das Risiko zu investieren daher nicht allzu groß ist, ist es für den anderen, der sich sprichwörtlich von unten hocharbeiten muss, ein Knochenjob.

Eines ist jedoch grundlegend wichtig: Um erfolgreich zu sein und Ihr volles Potenzial auszuschöpfen, müssen Sie lernen, wie ein Überflieger zu denken, zu arbeiten und damit auch zu leben. Es kann jedoch schwierig sein, die Motivation und den Antrieb zu finden, Ihre Ziele zu erreichen und die für den Erfolg notwendige harte Arbeit zu leisten. Um wie ein Überflieger zu arbeiten, braucht man Hingabe und Disziplin, um die Arbeit zu erledigen, egal wie schwer sie auch erscheinen mag. Dazu gehört es, sich klare und erreichbare Ziele zu setzen, den Mut zu haben, Risiken einzugehen, und sich selbst außerhalb Ihrer Komfortzone zu bewegen. Außerdem muss man organisiert und effizient sein und Aufgaben nach Prioritäten ordnen. Aber am wichtigsten ist, dass Sie wie ein Überflieger arbeiten, indem Sie Ihre Zeit klug nutzen und an sich selbst glauben.

Denken wie ein Überflieger: Verkürzen, Hebeln, Abheben

Verkürzt gesagt, ist sind 3 grundlegende Denkmuster von entscheidender Bedeutung, damit Sie bei allem, was Sie tun, Erfolg haben und die beste Version Ihrer selbst werden. Diese Überfliegerdenkmuster sind:

1. Verkürzen: Laterales Denken, beispielsweise die erworbene Glaubwürdigkeit im eigenen Berufsumfeld für einen Quereinstieg in attraktivere Branchen und Jobs finden – so wie es die US-Präsidenten gewöhnlich machen.
2. Hebeln: So wachsen Sie zu Riesen heran. So werden aus Surfern Weltmeister, und so werden aus obdachlosen Künstlern Grammy-Preisträger.
3. Abheben: Größer denken und größer handeln als der Durchschnitt. Das ist der Spirit der „Overachiever“

Erfolgsrezepte: Welche Motivation treibt Überflieger an?

Überflieger werden in der Regel als zielstrebige Leistungsträger charakterisiert, als Menschen, die ein Händchen dafür haben, das Beste aus ihren Fähigkeiten, ihrem Wissen und ihren Fertigkeiten herauszuholen. Aber was motiviert sie? Was treibt sie an, so viel zu erreichen? Welche Fähigkeiten genau aber machen echte Überflieger aus? Ist es am Ende doch der Wunsch nach mehr Geld, das sie voranbringt? Spoiler, Geld ist es nicht.

Die Managementvordenkerin Anja Förster spürt gemeinsam mit ihrem Mann Peter Kreuz seit Jahren weltweit Unternehmen und Persönlichkeiten auf, die ebenso unkonventionell wie erfolgreich sind: Organisationen, denen sich die besten Talente und Kunden anschließen und Menschen, die dafür brennen, mit ihrer Arbeit einen echten Unterschied zu machen. Und sie helfen ihren Lesern und Zuhörern dabei, diese Strategien für sich selbst zu übersetzen. Ich habe Anja Förster immer wieder live erlebt, etwa auf Events auf der Frankfurter Buchmesse oder in Berlin. Bei ihren Vorträgen hat sie beispielsweise mit einigen gängigen Motivations-Vorurteilen aufgeräumt: Nicht die Belohnung am Ende, z.B. in Form von Bezahlung, führt zu besseren Ergebnissen – sondern Selbstbestimmung und sinnstiftendes Arbeiten.

Den Tag beginnen wie ein Überflieger – Keine 5 Tipps!

Wenn man erfolgreiche Menschen fragt, wie sie das alles schaffen, werden immer wieder gewisse Routinen oder Gewohnheiten genannt. Etwa 5 Morgenrituale, die einen gut in den Tag bringen. Es folgen in der Aufzählung dann ganze banale Punkte wie „Machen Sie Ihr Bett!“ oder „Machen Sie 5 bis 10 Wiederholungen von irgendetwas“. Ich wollte es genauer wissen und habe mich bei Google Dublin zum Interview mit der Sales-Direktorin von Google-Irland, Fionnuala Meehan, getroffen. Gut das ist schon ein Weilchen her, aber das Interview zu ihrem Workflow. ist nämlich immer noch brandaktuell. Denn beeindruckend an dem Interview bleibt nach wie vor die Kern-Aussage, die für viele Diskussionen sorgte:

„Es ist vor allem meine eigene bewusste Entscheidung, wie lange ich arbeite und wann ich erreichbar bin.“

Diese Aussage führte bei Veröffentlichung des Interviews seinerzeit sofort zu Widerspruch. Denn, diese Einstellung, so kritisierten die Kommentatoren, müsse man sich leisten können und sei nur möglich in der entsprechenden Position. Ich sehe es genau andersherum: Fionnuala Meehan ist genau in dieser Position, weil sie genug Selbstbewusstsein hat auch mal „Nein“ zu sagen und dem Wieder Auftanken ihrer Energiereserven Vorrang einräumt vor vielleicht einem weiteren unsinnigen Meeting oder belanglosem Telefonat.

Entspannung statt High-Performer: Nein sagen – muss man es sich leisten können?

Dabei dachte ich vor dem Interview noch, ich sitze nun so einer klassischen Kurzschläfer-High-Performerin alla Marisa Mayer gegenüber. Im Gegenteil, Meehan ist eher bescheiden, zurückhaltend – und gelassen. Jemand, der sieben Stunden schlafen muss, um fit zu sein. Und das in einem Unternehmen, das dafür bekannt ist, dass es die Mitarbeiter bereits an der Haustür zum Arbeiten abholt und in denen viele unter 12 Stunden am Tag gar nicht aus dem Büro rauskommen.

Um ehrlich zu sein glaube ich, viele Mitarbeiter halten sich vielleicht sogar gerne in so einem Büro auf, oft mehr als sie müssten, weil das Google-Office ja so viele coole Chill-Out-Möglichkeiten bietet, wie die Fotos aus dem Google-Büro zeigen. In Dublin gibt es sogar ein Schwimmbad und einen Fitnessraum. Ein Hamsterrad mit Fitnesszelle sozusagen. Das obligatorische Healthy-Food steht natürlich auch überall herum. Und was macht Fionnuala Meehan?

Hamsterrad mit Fitness-Zelle: Freiräume muss man sich nehmen

Sie geht zum Entspannen lieber spazieren. Und verbringt ihre Freizeit ganz gezielt nicht Kollegen, sondern lieber mit ihren drei Kindern. Gesunde Einstellung, die, wie sie sagt, auch eine Frage der persönlichen Reife und der Berufserfahrung ist. Denn ihrer Meinung nach ist es wichtig, gerade in so fordernden Job wie bei Google, gezielt auch mal abzuschalten, denn nur dann ist sie fit für den Job, so Meehan. Genau so kommuniziert sie ihre Entschiedenheit auch Ihren Kollegen – und das wird dann auch akzeptiert.

Raus aus dem Hamsterrad also alles nur eine Frage der eigenen, persönlichen Entscheidung? Tatsache ist: Die Entscheidung, aus dem Hamsterrad des Lebens auszusteigen, ist nicht immer leicht, aber sie ist eine der wichtigsten Entscheidungen, die Sie für sich selbst treffen können. Das Hamsterrad ist eine Falle, in die man leicht tappen kann. Unser Leben ist gefangen in der Hektik des Alltags und den Anforderungen von Beruf und Familie. Wir sind so damit beschäftigt, von Aufgabe zu Aufgabe, von Meeting zu Meeting, von Besorgung zu Besorgung eilen, dass wir vergessen, uns die Zeit zu nehmen, innezuhalten und darüber nachzudenken, was uns wirklich wichtig ist. Wir müssen uns die Zeit nehmen, aus dem Hamsterrad auszusteigen und unser eigenes Wohlbefinden und unsere eigenen Ziele in den Vordergrund zu stellen, wenn wir das Leben leben wollen, das wir uns wirklich wünschen. Nur dann können wir langfristig erfolgreich und zum Überflieger werden.

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