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Bildungsgutschein: Was wird bezahlt?

Für alle Weiterbildungen (allerdings nicht für die Trainingsmaßnahmen!) gibt die Arbeitsagentur Bildungsgutscheine aus, die Sie nur nach eingehender Beratung beim Arbeitsberater bekommen können – wenn Sie die Bedingungen erfüllen und der Berater zustimmt. Dafür gibt es natürlich Vorgaben.

Die Arbeitsagentur übernimmt im Rahmen eines Bildungsgutscheins vor allem die Kosten des Lehrgangs. Dazu gehören Lernmittel und Arbeitskleidung ebenso wie Prüfungsstücke und Prüfungsgebühren. Zusätzlich bezahlt Ihnen die Arbeitsagentur pauschal die Fahrtkosten zur Bildungsstätte. Es ist also vorteilhaft, wenn die Weiterbildung möglichst nah an Ihrem Wohnort stattfindet, denn das kostet die BA weniger Geld – und Ihre Förderung wird wahrscheinlicher.

Wenn in der Nähe keine geeignete Maßnahme stattfindet, erstattet man auch die Kosten für Unterbringung und Verpflegung. Dabei ist es unwichtig, ob die Maßnahme in einem anderen Bundesland stattfindet; in manchen Fällen ist das gar nicht anders möglich, denn bestimmte Maßnahmen werden deutschlandweit nur an wenigen Orten durchgeführt. Wenn Sie Arbeitslosengeld erhalten, wird das während der Weiterbildungszeit weiter bezahlt.

Bildungsgutscheine Sinn oder Unsinn?

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Bildungsgutscheine sind seit langem ein Diskussionsthema. Die Befürworter argumentieren, dass sie den Wettbewerb erhöhen und die Qualität der Bildung verbessern, während die Gegner auf mögliche negative Auswirkungen auf die öffentlichen Schulen und Bedenken hinsichtlich der Gerechtigkeit hinweisen. In den letzten Jahren haben die Diskussionen um Bildungsgutscheine wieder an Aufmerksamkeit gewonnen, da mehrere Staaten die Einführung oder Ausweitung dieser Programme in Erwägung ziehen. Daher ist es wichtig, das Konzept der Bildungsgutscheine genauer zu untersuchen, um sowohl die möglichen Vor- als auch die Nachteile zu verstehen.

Bildungsgutscheine, auch Schulgutscheine genannt, sind Programme, die die Bundesagentur für Arbeit als Mittel zur Verfügung stellen, um die Kosten für den Unterricht an Privatschulen zu decken. Diese Gutscheine können zur Deckung der gesamten oder eines Teils der Schulgebühren verwendet werden und werden in der Regel vom Staat oder der Bundesregierung finanziert. Die Befürworter von Bildungsgutscheinen argumentieren, dass sie die Auswahl an Schulen erhöhen, den Wettbewerb fördern und Familien Zugang zu besseren Bildungsmöglichkeiten bieten. Die Gegner hingegen argumentieren, dass diese Programme das öffentliche Schulsystem untergraben, zu Segregation führen und die Ungleichheit aufrechterhalten.

Wie läuft das mit dem Bildungsgutschein?

Arbeiten Sie neben der Weiterbildung, verringern sich die Ansprüche entsprechend. Während der Weiterbildungszeit sind Sie automatisch in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung versichert. Falls Sie im letzten Jahr vor Beginn der Weiterbildung rentenversichert waren, bleiben Sie das auch weiterhin, wenn nicht, können Sie einen entsprechenden Antrag stellen.

Die BA übernimmt ggf. alle Versicherungen. Während der Weiterbildung und der Fahrt dorthin sind Sie in jedem Fall auch unfallversichert. Wird die Weiterbildung während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses durchgeführt, kann Ihr Arbeitgeber einen Zuschuss zu Ihrem Lohn erhalten.

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Die Arbeitsagentur überlässt beim Bildungsgutschein mittlerweile Ihnen die Qual der Wahl, die richtige Weiterbildung herauszufinden – natürlich im Rahmen bestimmter Grenzen, denn der Bildungsgutschein legt das Bildungsziel der Maßnahme genau fest. Sie können damit eine Bildungsmaßnahme finden, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist und Ihnen nicht einfach übergestülpt wird.

Allerdings sind Sie bei der Suche nach einer geeigneten Weiterbildung auf sich gestellt. Auf den Gutscheinen sind, um zu verhindern, dass Sie das Falsche auswählen, Dauer und Lernziel genau definiert.

Was spricht gegen Bildungsgutscheine?

Zwar bieten die Gutscheine eine gewisse Freiheit bei der Auswahl, doch hat dieses System einen großen Nachteil: Wurden früher Kurse vom Arbeitsamt fest gebucht und besetzt, was natürlich dazu führte, dass man mitunter in ungeeignete Maßnahmen gesteckt wurde, haben die Weiterbildungsanbieter nun kaum die Möglichkeit, richtig zu planen.

Da kann es dann schon vorkommen, dass Kurse wegen mangelnder Auslastung kurz vor Beginn abgesagt werden – und das kann Sie teuer zu stehen kommen, wenn der Bildungsgutschein dann abläuft.

Tipp: Gültigkeitsdauer

Ein Bildungsgutschein hat grundsätzlich nur eine Gültigkeitsdauer von höchstens drei Monaten. Wenn er in dieser Zeit nicht bei einem passenden Weiterbildungsträger eingelöst wird (egal aus welchem Grund), verfällt er.

Kümmern Sie sich also rechtzeitig um Alternativen, falls eine Weiterbildung mal ausfällt.

Alternativen

Zur Finanzierung einer Weiterbildung können Sie allerdings nicht nur die Bildungsgutscheine und Maßnahmen der Arbeitsagentur nutzen, sondern auch andere Geldquellen wie etwa das Meister-BaföG.

Dazu hat der Bundestag einen Gesetzentwurf verabschiedet, nachdem nicht mehr nur die erste, sondern eine Aufstiegsfortbildung gefördert wird. Zudem wird eine Leistungskomponente eingebaut: Alle, die eine Fortbildung bestanden haben, erhalten künftig einen Darlehensteilerlass in Höhe von 25 Prozent. Damit soll die Motivation, eine Fortbildung erfolgreich abzuschließen, erhöht werden.


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