Zum Text

Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte:  Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. 

Hier schreibt für Sie:

Simone Janson ist VerlegerinBeraterin und eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index. Sie ist außerdem Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb, mit dem sie Geld für nachhaltige Projekte stiftet. Laut ZEIT gehört ihr als Marke eingetragenes Blog Best of HR – Berufebilder.de® zu den wichtigsten Blogs für Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Mehr zu ihr im Werdegang. Alle Texte von Simone Janson.

Management von unten: 10 Führungs-Tipps fürs Cheffing

Viele Mitarbeiter sind mit ihrem Chef unzufrieden. Doch Jobfrust bis hin zur Kündigung muss gar nicht sein; denn manchmal helfen schon einfach Maßnahmen, um ein wenig aus dem gewohnten Rahmen auszubrechen und selbst das Führungsruder zu übernehmen: 10 Tipps.

fuehrung-von-unten

Das stille Leiden unter Chefallüren

Der Chef ist mal wieder ausgeflippt, weil der Bleistift quer auf dem Schreibtisch lag statt längs. Oder er fällt Entscheidungen, die kein Mensch nachvollziehen kann.

Unter solchen Chef-Allüren leiden, oft ganz still und heimlich, in Deutschland überraschend viele Arbeitnehmer. Doch viele von ihnen scheuen auch Konflikte: Sie leiden weiter still und heimlich, sind frustriert, machen Dienst nach Vorschrift – bis hin zur inneren und äußeren Kündigung.

Warum Konflikte unnötig sind

Doch nervenaufreibende Auseinandersetzungen müssen gar nicht sein – denn mit einigen rhetorischen Tricks kann man den Chef geschickt von unten führen. Cheffing heißt die Methode, die Dr. Cornelia Topf in einer Artikelserie beschrieben hat  – und die hat es in sich.

Nun, vielleicht muss man gar nicht soweit gehen wie bei jener Firma, in der die Mitarbeiter längst ein Workaround entwickelt haben, um ihren unentschlossenen, aber despotischen Chef bei wichtigen Entscheidungen zu übergehen – weil sonst schon längst der ganze Laden zusammengebrochen wäre.

Es geht um Menschenkenntnis

Vielmehr geht es beim Cheffing um Menschenkenntnis, ehrliches Interesse und geschickte Fragen.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs bzw, Reihe herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Wenn der Chef z.B. sagt:“Und das erledigen Sie bitte heute auch noch“, dann ist der erste Impuls, laut zu jammern und gegen zu reden, nach dem Motto: „Oh, nein, wie soll ich das denn auch noch schaffen?“

10 typische Situationen für Cheffing

Dabei wissen die meisten genau, dass der Vorgesetzte diesen Einwand nicht akzeptieren kann, will und darf. Nein, Ruhe bewahren und Chef gekonnt führen. 10 typische Situationen und wie sie darauf am besten reagieren.

  1. Der Chef stresst: Der Chef will, dass sie ganz dringend etwas für ihn erledigen? Fragen Sie: „Welche von den alten Aufgaben sind weniger wichtig als die neue?“
  2. Der Chef will zu viel: Das, das und das sollen Sie auch noch machen? Fragen Sie: „Welche Aufgaben kann ich erstmal auf Eis legen!“
  3. Immer erst beipflichten: Wenn der Chef etwas will: Stets Beipflichten, Anerkennen, Mitgehen. Zum Beispiel: „Das ist ein ehrgeiziges Projekt. Das bringt uns sicher weit voran!“
  4. Den Wunsch des Chefs würdigen: Der Chef will, dass sie etwas Sinnloses tun? Würdigen Sie den Wunsch und bieten Sie dann eine andere Lösung an: „Es wäre toll, wenn das IT-System so funktionieren würde. Aber für Ihre Aufgabe ist vielleicht ein kleines Update besser geeignet.“
  5. Kritik des Chefs als Anregung verstehen: Der Chef kritisiert Sie unwirsch? Bleiben Sie freundlich, verstehen Sie seine Kritik als Anregung: „Eine interessante Idee. Dafür habe ich jetzt keine Lösung, aber ich werde mich gleich mal mit den Kollegen zusammensetzen und schauen, wir das hinbekommen.“
  6. Nur nicht meckern! Vermeiden Sie es, bei Argumente zu sehr von sich aus zu gehen. Also nicht: „Wie soll ich das jetzt auch noch schaffen?“
  7. Richtig verhandeln: Das gilt auch für Verhandlungen mit dem Chef, z.B. über das Gehalt: Nur nicht vorschnell Gegenvorschläge machen. Besser herausfinden, was der Chef will.
  8. Nur keine Selbstsabotage: Eine häufige rhetorische Selbstsabotage, auf die jeder Chef negativ reagiert, sind irritierende Bemerkungen wie: „Das geht doch nicht!“, „Das ist viel zu teuer!“, „Können Sie mir keine besseren Konditionen anbieten?“
  9. Nur nicht totquatschen: Versuchen Sie auf keinen Fall, den Chef mit besseren Argumenten zu überzeugen. Druck erzeugt Gegendruck!
  10. Gemeinsamkeiten finden: Suchen Sie gezielt nach Gemeinsamkeiten. Welches Interesse hat ihr Chef, was will er wirklich? Kommen Sie ihm entsprechend entgegen.

Text als PDF kaufen

Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.

3,99 Jetzt buchen

Mehr erfahren – unsere Bücher zum Thema

Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch oder eKurs zu diesem Thema kaufen, dazu weiterlesen. Hier finden Sie eine passende Auswahl.

eKurs on Demand kaufen

Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!

19,99 Jetzt buchen

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

4 Antworten zu “Management von unten: 10 Führungs-Tipps fürs Cheffing”

  1. Management Forum sagt:

    Viele #Mitarbeiter sind mit ihrem #Chef unzufrieden. Doch Jobfrust bis hin zur Kündigung muss gar nicht sein;… – Empfehlenswerter Beitrag 4yaIUJ9zaj

  2. KompetenzPartner sagt:

    Management von unten: 10 Tipps fürs Cheffing von Simone Janson: Viele Mitarbeiter sind mit ihr… – Empfehlenswerter Beitrag leTKuM1ssC #Beruf #Bildung

  3. BEGIS GmbH sagt:

    Management von unten: 10 Tipps fürs Cheffing von Simone Janson via B E R U F E B I L D E R – Empfehlenswerter Beitrag URf9o2XDxj

  4. Thomas Eggert sagt:

    Management von unten: 10 Tipps fürs Cheffing von Simone Janson via B E R U F E B I L D E R – Empfehlenswerter Beitrag 0AtSdDdsh0

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.

EnglishDeutsch
error: Warnung Der Inhalt ist geschützt!