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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte:  Bildrechte bei A. van Haastrecht via Travelbird.

Hier schreibt für Sie:

Simone Janson ist VerlegerinBeraterin und eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index. Sie ist außerdem Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb, mit dem sie Geld für nachhaltige Projekte stiftet. Laut ZEIT gehört ihr als Marke eingetragenes Blog Best of HR – Berufebilder.de® zu den wichtigsten Blogs für Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Mehr zu ihr im Werdegang. Alle Texte von Simone Janson.

Mitarbeiter-Empfehlungs-Programme als Zukunft des Recruiting?

Viel wird zur Zeit geredet über die Zukunft der Arbeitswelt und des Recruiting im besonderen. Oft steht dabei die Technik im Mittelpunkt. Aber auch auf menschlicher Ebene wird sich viel ändern. Mitarbeiter-Empfehlungen könnten das Recruiting revolutionieren.

Best of HR – Berufebilder.de®

Potenzial zum Game-Changer

Neue Recrutierungs-Tools können haben das Zeug zum Game Changer. Spannend dabei ist, wenn die menschliche Komponente in den Vordergrund rückt – so wie beispielsweise beim Unternehmen Travelbird, die für erfolgreiche Empfehlungen neuer Mitarbeiter ein eigenes Bonusprogramm bereit halten.

Mitarbeiter-Empfehlungen z.B. haben definitiv das Potenzial, Recruitingprozesse in Unternehmen entscheidend zu verändern – auch weil sie effizienter sind und zielgerichteter zu Erfolg führen.

Worauf müssen Unternehmen achten

Unternehmen, die sich dem Thema Mitarbeiter-Empfehlungen widmen wollen, müssen jedoch genau darauf achten, in welche Richtung sie dieses Thema lenken.

Worauf kommt es dabei an? In erster Linie doch darauf, wie sich die neue Methode auf den Rekrutierungserfolg auswirkt. Hier gilt es genau hinzuschauen. Welche Parameter müssen dabei erfüllt sein müssen und was ist sonst noch wichtig?

Ineffiziente Recruiting-Abläufe

Machen wir uns nichts vor, Recruiting so wie es heute in den meisten Unternehmen läuft, ist eigentlich ziemlich ineffizient: Da werden in Stellenanzeigen leidlich ein paar Wunsch-Kompetenzen zusammengeschrieben, dann werden ein paar Bewerber für ein Jobinterview ausgewählt, das alles von Personalern, die möglichst nichts falsch machen wollen, dafür aber erschreckend oft nicht die leiseste Ahnung habe, wer dem Unternehmen wirklich gut täte.

[…]

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3 Antworten zu “Mitarbeiter-Empfehlungs-Programme als Zukunft des Recruiting?”

  1. BEGIS GmbH sagt:

    Die Zukunft des Recruiting: Unser Beitrag in t3n von
    Simone Janson

    via @berufebilder – Empfehlenswerter Beitrag tEG38eQD0U

  2. Thomas Eggert sagt:

    Die Zukunft des Recruiting: Unser Beitrag in t3n von
    Simone Janson

    via @berufebilder – Empfehlenswerter Beitrag OD7820i7jA

  3. Jobcollege sagt:

    Die Zukunft des Recruiting: Unser Beitrag in t3n von Simone Janson – Empfehlenswerter Beitrag uIufCHG7Ho – Empfehlenswerter Beitrag 8wWw9pTG4t

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