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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. 

Hier schreibt für Sie:

Sally Hogshead _(c)Tiffany ManningSally Hogshead ist Autorin und Unternehmerin.Hogshead besuchte die Duke University und arbeitete in verschiedenen Agenturen, bevor sie 1998 ihre eigene Agentur gründete. Ihr international anerkanntes Buch “Fascinate: Your 7 Triggers to Persuasion and Captivation” wurde in über zwölf Sprachen übersetzt. Die Wissenschaft der Faszination basiert auf Hogsheads jahrzehntelanger Forschung mit anfangs 250.000 Teilnehmern, inklusive dutzende von Fortune-500-Teams, hunderte von kleinen Geschäften und über eintausend Mitgliedern des Top-Managements. Sie ist häufig in den nationalen Medien vertreten, darunter auch die Show Today auf NBC und in die New York Times. Hogshead wurde 2012 in die Speaker Hall of Fame der National Speakers Association aufgenommen.

Auftreten und Wirkung verbessern: Steigern Sie Ihren Wert in 3 X 6 Schritten

Der größte Teil der Kommunikation ist nicht faszinierend. Sie verliert den Kampf gegen die Ablenkung, den Wettbewerb und die Austauschbarkeit. Das musste z.B. auch ein Star-Geiger erfahren.

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Wie eine Pyramide

Wenn Sie jedoch faszinierender werden, erheben Sie sich über das Getöse. Stellen Sie sich das Ganze als Pyramide vor. Am Fuß der Pyramide stechen Sie nicht hervor. Sie sind nicht faszinierend oder wertvoll, weil Sie so sind wie alle anderen.

Wenn Ihre Kommunikation so wirkt und klingt wie die von jedem anderen auch, stehen Sie am Fuß der Pyramide. Sie sind gezwungen, mit den drei Bedrohungen zu ringen (und laufen ernsthaft Gefahr, zu verlieren). Sie stecken fest in der Welt des “kleinsten gemeinsamen Nenners”.

Anzeichen dafür, dass Sie am Fuß der Pyramide – und nicht faszinierend – sind:

  1. Ihre Mitteilungen dringen nicht durch: eMails werden nicht gelesen, Anrufe nicht erwidert.
  2. Andere Mitreisen: Sie haben Mühe, andere durch Ihre Worte zum Handeln zu bewegen.
  3. Sie sind Austauschbar: Ihre Interessenten verstehen nicht, wieso sie bei Ihnen statt bei der Konkurrenz kaufen sollen, was bedeutet, dass Sie austauschbar sind.
  4. Preiskampf: Sie sind nicht in der Lage, Preise oder Gebühren anzuheben und müssen auf Basis des niedrigsten Preises konkurrieren, weil Sie nichts Einzigartiges anbieten.
  5. Definition über Arbeit: Sie werden eher durch das, was Sie tun definiert, als dadurch wer Sie sind.
  6. Zu viel Eigenwerbung: Sie machen mehr Werbung, aber die Qualität der Kontakte geht zurück.

Qualität setzt sich durch

Qualität setzt sich durch, nicht wahr? Um Karriere zu machen, müssen Sie zunehmend mehr von Ihrem optimalen, charakteristischen Mehrwert liefern. Das ist die Spitze der Pyramide, an der Sie einzigartig und unersetzlich werden.

Die Spitze der Pyramide: Hier gedeiht Ihr optimaler Mehrwert. Das ist Ihre persönliche Zone der Genialität, mit Ihren speziellen, individuellen Persönlichkeitsvorzügen.

Anzeichen dafür, dass Sie an der Spitze der Pyramide – und faszinierend – sind:

  1. Präsenz: Sie haben eine starke Präsenz und Art, sich mitzuteilen. Sie sind hochdifferenziert, und es ist unwahrscheinlich, dass Sie mit anderen verwechselt werden.
  2. Man erinnert sich: Sobald Menschen Sie kennengelernt haben, erinnern sie sich an Sie.
  3. Ihr Wert steigt: Sie können Preise und Gebühren erhöhen.
  4. Loyalität: Kunden sind loyal.
  5. Sie bestimmen die Arbeitszeit: Sie sind sehr gefragt und können sich aussuchen, wann und wie Sie arbeiten.
  6. Fürsprecher: Sie haben Befürworter an Ihrem Arbeitsplatz und in Ihrem Markt.

So sieht Ihr Ziel aus

An der Spitze der Pyramide zu sein, ist sehr viel angenehmer, finden Sie nicht auch? Es sollte Ihr Ziel sein, wertvoller für andere Menschen zu werden und entsprechend aufzusteigen.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs bzw, Reihe herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Zusammengefasst lautet Ihr Ziel also wie folgt: Finden Sie Ihren optimalen, charakteristischen Mehrwert, damit Sie genau diesen Mehrwert schaffen können. Dass das aber manchmal gar nicht so einfach ist und was Sie im einzelnen tun können erfahren Sie nun.

Situative Aufmerksamkeit

Manchmal bekommen Sie Aufmerksamkeit, manchmal nicht. Das hängt nicht nur von Ihnen, sondern von der jeweiligen Situation ab. In bestimmten Situationen ist es wahrscheinlicher, dass Ihre Persönlichkeit Aufmerksamkeit entgegengebracht wird, in anderen nicht.

In diesen Situationen werden Sie sehr viel wahrscheinlicher wahrgenommen, gehört und respektiert. Wenn Sie jedoch nicht erkennen, welche Situationen Ihren Vorzügen entgegenkommen, werden Sie unterschätzt oder gar ignoriert.

Das Learning des Star-Geigers

Bei einem Experiment spielte einer der berühmtesten Violinisten unserer Zeit, Joshua
Bell, in Washington D. C. Aber im Unterschied zu seiner sonstigen Darbietung in der Konzerthallemit einem Honorar von tausend Dollar pro Minute, wurde er für diese Darbietung nur mit Pence bezahlt.

Joshua Bell spielte in der U-Bahn Station, anonym und ohne Trara. Nur mit seinem
Können und der unbezahlbaren Violine zog er die Aufmerksamkeit auf seine Musik.

Einer der brilliantesten Musiker unserer Zeit

“Niemand wusste davon”, erzählt Gene Weingarten, Journalist bei der Washington Post, “aber der Violinist, der in U-Bahn Passage vor der kahlen Wand stand, ist einer der brillantesten Musiker unserer Zeit, der dort auf seiner Millionen teuren Stradivari die schwierigsten Stücke spielte.”

Mehr als tausend Passanten eilten während der Rushhour an ihm vorbei, ohne
ihn überhaupt wahrzunehmen. Bell bekam weder Standing Ovations noch die 45.000 Dollar, die er üblicherweise für diesen Vortrag erhalten hätte. Stattdessen hatte er 32,12 Dollar eingenommen, etwa 0,07 Prozent seiner üblichen Gage.

Es reicht nicht, der oder die Beste zu sein!

Wenn einer der meist gefeierten Musiker aller Zeiten es nicht schafft, in einer abgelenkten,
kompetitiven Umgebung Aufmerksamkeit zu erregen, wie sollte es Ihnen dann gelingen?

Heutzutage genügt es nicht, der Weltbeste zu sein, wenn niemand Sie bemerkt. Sich unbemerkt mitteilen bewirkt nichts.

Im Kampf gegen die Konkurrenz sind unsere Naturtalente und Fähigkeiten hoffnungslos verloren, es sei denn, wir finden einen Weg, unsere Zuhörer zu faszinieren.

Warum sollten wir Ihnen zuhören?

Die Welt braucht keinen weiteren Violinisten. Sie braucht auch keinen
weiteren Bewerber für den Job. Es ist Ihre Aufgabe, uns zu zeigen, warum wir bei Ihnen aufmerksam hinhören sollen.

Glücklicherweise besitzen Sie bereits die entscheidenden Eigenschaften, die Sie benötigen,
um sich abzuheben und gehört zu werden. Das ist gut, denn Sie werden jede einzelne
brauchen.

Ihr Alleinstellungsmerkmal

Sie kämpfen in einer abgelenkten und wettbewerbsorientierten Welt. Was ist dabei Ihr Alleinstellungswert? Ihr optimaler, charakteristischer Mehrwert?

Diese drei Wörter sind für Sie nicht neu, aber als Kombination nehmen sie eine spezielle
Bedeutung an. Lassen Sie uns die Bedeutung herunterbrechen:

So faszinieren Sie andere

  1. Self-Assessment durchführen: Führen Sie  ein Assessment Ihrer Vorzüge durch, mit denen Sie andere faszinieren könnten.
  2. Optimal: Optimieren Sie die Fähigkeiten, die Sie bereits haben.
  3. Ihre charakteristischen Eigenschaften: Stellen Sie für sich klar, was Sie außergewöhnlich macht und Sie von anderen unterscheidet.
  4. Mehrwert schaffen: Definieren Sie, welche zwei Persönlichkeitsvorzüge Ihnen am ehesten helfen, Mehrwert zu schaffen.
  5. Mehrwert: Welches sind darüber hinaus Ihre besondere Fähigkeit, über das Erwartete hinaus Wert zu schaffen?
  6. Entsprechend Ihrer Werte Leben: Wenn Sie entsprechend Ihres optimalen, charakteristischen Mehrwerts leben, werden Sie faszinierender – und wertvoller.

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4 Antworten zu “Auftreten und Wirkung verbessern: Steigern Sie Ihren Wert in 3 X 6 Schritten”

  1. Monika B. Paitl sagt:

    RT @SimoneJanson: Auftreten, Wirkung, Attitüde – Teil 4: Steigern Sie Ihren Wert – – Empfehlenswerter Beitrag T64MZJxeHP

  2. KompetenzPartner sagt:

    Auftreten, Wirkung, Attitüde – Teil 4: Steigern Sie Ihren Wert: Der größte Teil der Kommunikat… – Empfehlenswerter Beitrag i8XMYWda0u #Beruf #Bildung

  3. Thomas Eggert sagt:

    Auftreten, Wirkung, Attitüde – Teil 4: Steigern Sie Ihren Wert via B E R U F E B I L D E R – Empfehlenswerter Beitrag wBxY9WkOc8

  4. BEGIS GmbH sagt:

    Auftreten, Wirkung, Attitüde – Teil 4: Steigern Sie Ihren Wert via B E R U F E B I L D E R – Empfehlenswerter Beitrag 8sVWRbF5lr

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