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Offenlegung & Urheberrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. Text ursprünglich aus: “Das große Hesse/Schrader Bewerbungshandbuch” (2015), erschienen bei Stark Verlag, Abdruck mit freundlicher Genehmigung des Verlags.
Von Jürgen Hesse (Mehr) • Zuletzt aktualisiert am 17.12.2023 • Zuerst veröffentlicht am 24.02.2016 • Bisher 8497 Leser, 1475 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben
Wenn Ihnen die Haare zu Berge stehen bei der Vorstellung, dass Sie es bei einem Aufnahmetest mit verschiedenen Testverfahren zu tun bekommen, ist das verständlich. Wir zeigen Ihnen an Beispielen, was Sie dagegen tun können.
Glückwunsch, Sie wurden zum Bewerbungsgespräch eingeladen, aber Hilfe, nun sollen Sie einen Test absolvieren. Ein solcher Bewerbungstest kann eine echte Herausforderung sein, wenn Ihnen die richtige Vorbereitung fehlt.
Sie werden sicherlich Schwierigkeiten haben, falls Sie zum ersten Mal mit solchen Tests konfrontiert sind. Trotzdem ist das kein Grund zum Verzweifeln. Machen Sie sich klar, dass Sie nicht allein dastehen und dass Sie diese Testaufgaben mithilfe unserer Tipps üben können.
Dieser Beitrag soll Ihnen dabei helfen, den besten Weg zum Bestehen eines solchen Bewerbungstest zu finden, insbesondere wenn Ihnen der Job wichtig ist. Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, welche Art von Test Sie absolvieren werden. Dabei müssen Sie herausfinden, welche Fragen Sie beantworten müssen, um den gewünschten Job zu bekommen.
Daher ist es grundlegend wichtig, sich mit dieser Frage auseinanderzusetzen: Wie ist ein solcher Test überhaupt aufgebaut? Nun, Sie müssen in der Regel eine bestimmte Anzahl von Fragen in bestimmter Zeit beantworten. Wenn Sie die Fragen beantworten können, schaffen Sie es in ihren Job, wenn Sie die nicht beantworten können, wird es schwierig für Sie. Die Kürze der Zeit fungiert dabei auch als eine Art Stresstest.
Vor allem kommt es auf die richtige Vorbereitung an, wenn Sie den Bewerbungstest gut bestehen wollen. Hierbei geht es um organisatorische Dinge und besonders um Ihre emotionale und intellektuelle Einstellung zu den Tests.
Es ist nicht immer möglich, im Voraus zu wissen, welche Art von Fragen oder Tests in einem Vorstellungsgespräch oder bei der Bewerbung um eine Stelle gestellt werden könnten. Daher ist es sinnvoll, sich im Voraus darauf vorzubereiten, z.B. zu welchem Zweck Sie sich um eine Stelle bewerben, was Sie tun können, um sich für diese Stelle attraktiver zu machen, …
Ganz wichtig zu wissen: In den meisten Fällen werden Sie in der realen Testsituation die große Menge der Ihnen vorgelegten Testaufgaben in der Kürze der vorgegebenen Zeit nicht erfolgreich bearbeiten können. Das ist auch in der Testrealität so beabsichtigt, um die „Leistungsgrenze“ einer Person zu ermitteln. Hinzu kommt, dass die Aufgaben in der Regel im Schwierigkeitsgrad ansteigen.
Für Ihre persönliche Auswertung berücksichtigen Sie bitte, dass etwa 60 Prozent richtig gelöster Aufgaben (in der Gesamtmenge eines Testaufgabentyps) schon recht befriedigend sind. 100 Prozent sind im Grunde genommen nie zu erreichen, und wenn Sie um die 65 bis 75 Prozent liegen, können Sie wirklich mit Ihrer Leistung zufrieden sein.
Übrigens: Wer alles bzw. fast alles richtig löst, kann trotzdem nicht sicher sein, dass er sein angestrebtes Ziel erreicht, denn oftmals sind Testern und Personalchefs zu gute Kandidaten suspekt.
Wenn es nicht gleich klappt: Machen Sie nicht Ihr Selbstbewusstsein vom Testergebnis abhängig. Sie können trotzdem zu den Gewinnern zählen, wenn Sie aus Ihren Erfahrungen lernen und sich weiterhin bewerben. Auch wenn es hart ist – das oberste Bewerbungsgebot lautet: Dranbleiben und Durchhalten, bis es endlich klappt. Wir wünschen Ihnen viel Glück und gutes Gelingen!
Hier zeigen wir Ihnen 13 typische Fragen, wie Sie bei einem Themenübergreifenden Test vorkommen können.
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Jürgen Hesse ist Bestseller-Autor und Deutschlands bekanntester Bewerbungscoach.Jürgen Hesse studierte von 1973 bis 1981 Psychologie an der Freien Universität Berlin. Seit 1992 leitet er das Büro für Berufsstrategie, das bundesweit an acht Standorten in Berlin, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Stuttgart und Wiesbaden berät und jährlich ca. 800 Seminare durchführt. Hesse war von 1982 bis 2009 Geschäftsführer der Telefonseelsorge Berlin. Hesse ist seit dem 18. April 2010 in der Sendung „Endlich wieder Arbeit!“ des Privatfernsehsenders RTL zu sehen. Hesse hat mit seinem Co-Autor Hans Christian Schrader seit 1985 über 100 Sachbuch-Titel geschrieben. Als Hesse/Schrader wurden die beiden zum Bestseller-Autorenduo bei einer verkauften Auflage von rund sechs Millionen Exemplaren. Mehr Informationen unter www.berufsstrategie.de Alle Texte von Jürgen Hesse.
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