Was eine Social-Media-Weiterbildung wert ist: Ist Social Media das neue Nageldesign?

11 Antworten zu „Was eine Social-Media-Weiterbildung wert ist: Ist Social Media das neue Nageldesign?“

1. Valentin Spinola

   Danke für die gute Darstellung. Es war in der Tat ein Vergnügen, das zu lesen.

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2. Alles Social Media Akademie oder wie man den Überblick behält: Differenzierung der Social Media Weiterbildung | Best of HR – Berufebilder.de

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3. IHK-Weiterbildungen: Aktuelle Trends & Entwicklungen | Best of HR – Berufebilder.de

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4. Simone Janson

   @Frau Heder & Herr Salwiczek: Ich finde, Sie haben beide recht. Ihre Gegensätzliche Meinung entspringt dabei unterschiedlichen Erfahrungen. Sicherlich gibt es hochwertige Social-Media-Ausbildungen so wie Wildwuchs. Und dass man bei der Arge eben solche empfohlen bekommt, spricht vielleicht nicht für so manche Damen und Herren bei der Arge, aber nicht grundsätzlich gegen die Ausbildung.
   Eher sollte man mal darüber nachdenken, wie man in diesem Bereich Qualitätsstandards einführt, die es Weiterbildungswilligen ermöglichen, die Angebot besser zu vergleichen.

   Andererseits: Bei der Social Media Week habe ich im September mit 4 Leuten diskutiert, die in diesem Bereich arbeiten. Auf die Frage, ob eine solche Ausbildung Sinn macht, war die Antwort, dass die Inhalte der Ausbildung doch schneller veralten, als man einen Abschluss erworben hat – übrigens ein Problem, mit dem diese Ausbildung nicht alleine steht – das erinnert mich an einen Professor, der mir vor einiger Zeit erzählte, er wisse nicht, was er seinen Journalistik-Studenten beibringen sollte:

   Sie sehen, ich bin da selbst ein wenig hin- und hergerissen.

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   1. Katharina Heder

      Liebe Fr. Janson,

      natürlich haben Sie vollkommen Recht. Die Frage ist doch aber aus meiner Sicht eher, welche Anforderungen man an eine solche Ausbildung stellen kann: Es gibt ja durchaus konstanten, die nicht so schnell veralten.

      Generell gilt doch: Wer in seiner Ausbildung grundlegende Eigenschaften erlernt wie zB den gelungenen Wechsel einer Perspektive, der wird auch in seiner Arbeit davon profitieren.

      BG

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5. Martin Müsken

   Hallo Frau Heder,

   in Ihrem Beitrag werfen Sie im Zusammenhang mit den spezifischen Weiterbildungsangeboten des IST-Studieninstituts die Frage auf „worin besteht nun der Unterschied zwischen Weiterbildungen mit und ohne Schwerpunkt?“.

   Für alle, die das interessiert, gibt es eine Informationsmöglichkeit: Am 27.02. bieten wir einen kostenlosen Online-Live-Fachvortrag mit dem Thema „Sportbusiness – Neue Medien erfordern neue Berufsbilder und Qualifikationen“ an.

   Wer sich dafür anmelden möchte, findet den Vortrag im Reiter „Sport & Management“ auf der Übersichtsseite aller IST-Online-Infoveranstaltungen: www.ist.de/online-live-veranstaltungen

   Mit besten Grüßen

   Martin Müsken (IST-Studieninstitut)

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   1. Simone Janson

      Hallo Herr Müsken, danke für den Hinweis.

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   2. Katharina Heder

      Lieber Hr. Müsken, leider sehe ich Ihren Beitrag erst so spät. Tatsächlich ist es doch so, dass die Schwerpunktsetzung keineswegs nur im Bereich Sport bei Ihnen statt findet, sondern zB auch im Hinblick auf Tourismus.

      Genau damit unterscheiden Sie sich aber vom Markt, da nicht nur Experten aus der Praxis (ich kann von Mario Leo nur das Beste berichten) lehren, sondern auch spezifisch auf das zu unterrichtende Thema ausbilden:

      Heisst konkret, dass man vom ersten Tag an bei Ihnen lernen kann, wie man später arbeitet. Ich selbst stoße im Alltag nun mehr öfter darauf, dass ich eine andere (entspanntere) Perspektive habe, weil ich einfach gelernt habe meine eigene Sicht zu wechseln.

      Leider ist dies – wenn man die Angebote größerer Betreiber anschaut – nicht immer der Fall.

      BG

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6. Martin Salwiczek

   Hallo Frau Heder,

   Sie vergleichen Äpfel mit Birnen. Keine Frage, dass das Angebot an Social Media Weiterbildungen mittlerweile sehr groß ist, aber das ist auch gut so. Nennen Sie doch mal bitte Unternehmen jeglicher Branchen, die nicht von Mitarbeitern profitieren würden, die sich mit der Materie Social Media auskennen. Bei allem Respekt vor den Nageldesignerinnen, aber da sehe ich den Bedarf nicht ganz so hoch. Zudem impliziert eine Weiterbildung als Social Media Manager ja nicht, dass man ausschließlich als solcher tätig sein wird. Die Verantwortung der Social Media Aktivitäten ist in vielen Berufszweigen eine Querschnittsaufgabe zu anderen Tätigkeiten, die neben Social Media Kenntnissen noch weitere fachliche Qualifikationen erfordern und häufig darauf aufbauen. Wichtig ist Social Media als Managementaufgabe zu begreifen und entsprechend umzusetzen.

   Wobei ich Ihnen Recht gebe, ist dass die Qualität der Weiterbildung hoch und praxisnah sein soll. Da empfiehlt sich neben den Inhalten vor allem der Blick auf die Dozenten. Schauen Sie sich die Dozenten der Anbieter entsprechender Weiterbildungen, wie die Social Media Akademie oder die FH Köln mal an. Die kommen alle aus der erfolgreichen Praxis. Auch wir bei der LVQ haben im Social Media Manager IHK Dozenten, die erfolgreich Social Media Projekte in NRW durchgeführt haben.

   Liebe Grüße,
   Martin Salwiczek

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   1. Katharina Antonia Heder

      Hallo Herr Salwiczek,

      die Situation am Arbeitsmarkt ist, dass Social Media gegenwärtig nicht selten von Praktikanten betreut wird. Dies bricht gerade insofern auf, als dass es ein eigenes Berufsbild gibt.

      Der Vergleich mit den Nageldesignerinnen entspringt jedoch einem anderen Umstand: Wo man vor 10 Jahren bei der Arge eine Ausbildung als Nageldesignerin empfohlen bekam, gibt es heute die für Social Media.

      Mich persönlich verärgert hierbei nur ein Umstand: Die Qualität am Weiterbildungsmarkt ist eben nicht vergleichbar, aber wenn wir jetzt nicht aufpassen, haben wir ein ähnliches Problem wie z.B. im Versicherungswesen: Schlecht ausgebildete Berater verkaufen Produkte, die sie nicht verstehen. Wenn wir uns gemeinsam den einen oder anderen Unternehmensauftritt anschauen, denke ich, dass Sie verstehen werde, dass mangelndes Qualitätsmanagement mittelfristig zu einem ernsten Problem führen wird. Sie meinen, dass Social Media kundiges Personal in der Wirtschaft wichtig sei – dieser Aussage stimme ich vorbehaltlos zu: Was hilft jedoch das große Angebot an Aus- und Weiterbildungen, wenn die Mehrzahl danach immer noch nicht weiß, wie man eine Community aufbaut und Social Media wirklich funktioniert.

      Ein Beispiel hierzu: Wieso haben so viele Unternehmen nur einen Facebookauftritt? Social Media ist doch nun wirklich mehr und ich bin stets wieder überrascht wie wenig die Menschen wissen. Ein Beispiel: Auf einer Fachtagung sagte meine Sitznachbarin, dass sie Facebook Insights nicht kannte. Aus meiner Sicht ein weiterer Beleg, dass wir nicht MASSEN an SoMeMas brauchen, sondern Fachpersonal, das nicht unbedingt von der Uni kommen muss, aber verstanden hat, dass Social Media aus Kommunikation und Interaktion besteht.

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   2. Katharina Antonia Heder

      Noch eine Ergänzung:
      Fachkraft in 5 Abendveranstaltungen vor dem Hintergrund, sich von der Masse
      abzuheben für 3.950 € Unkostenbeitrag:

      Deshalb ist Qualitätsmanagement einfach so unglaublich
      wichtig.

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