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Offenlegung & Urheberrechte: Bildrechte bei Eike Dubois / TOURISMUS ZENTRALE SAARLAND.
Von Daniel Wahlen (Mehr) • Zuletzt aktualisiert am 02.05.2017 • Zuerst veröffentlicht am 02.05.2017 • Bisher 4823 Leser, 1192 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben
Das Saarland ist nicht mit dem Rest von Deutschland zu vergleichen. Den Satz hört man häufiger. Zuletzt nach der Landtagswahl. Dieser Satz gilt allerdings auch für den Arbeitsmarkt an der Saar.
Das als politische Region noch junge Saarland hat wechselvolle Geschichte hinter sich und seine Zugehörigkeit zu Deutschland historisch gleich zwei Volksabstimmungen zu Verdanken.
Vielleicht sind es solche Besonderheiten, die sich in diesem Bundesland nicht nur politisch sondern auch gesellschaftlich sowie wirtschaftlich und am Arbeitsmarkt zeigen.
Denn dieser weißt große Unterschiede zu Arbeitsmärkten in den meisten anderen Bundesländern auf:
Das Land ist im direkten Vergleich überdurchschnittlich attraktiv für Professionals aus anderen Bundesländern und für Führungskräfte. Das ergibt sich – wie alle anderen Zahlen in diesem Beitrag auch – aus einer Analyse unserer Daten auf indeed.com.
Der populärste Job im Saarland ist dabei der des (Betriebs-) Leiters. Nach keiner anderen Stellenausschreibung wird im Saarland so häufig gesucht.
Auch Unternehmen oder Institutionen, die Verwaltungs- und Erziehungsjobs anbieten, dürften die freie Auswahl unter den Kandidaten haben. Gleiches gilt für Organisationen, die Juristen oder PR-Profis suchen.
Das wirklich Besondere dabei: fast die Hälfte der Suchanfragen stammt aus anderen Bundesländern. Das Saarland ist also, aller Unkenrufe zum Trotz, bei seinen Nachbarn überdurchschnittlich beliebt und begehrt.
Das lässt sich auch in vergleichenden Zahlen ausdrücken: Der Wert liegt im Saarland bei ungefähr 50und, in anderen Regionen sind es sonst zehn Prozent. Besonders beliebt ist das Leben an der Saar bei Rheinland-Pfälzern und Hessen.
Die freie Auswahl zwischen den Arbeitgebern haben hingegen gut ausgebildete Fachkräfte im Handwerk und in Pflegeberufen, aber auch Verkäufer und Mediengestalter.
Gute Chancen auf die besten Kandidaten haben dabei öffentliche Arbeitgeber oder die saarländischen Traditionsunternehmen.
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Daniel Wahlen ist Employer Insights Strategist bei Indeed.In seiner Rolle beschäftigt er sich intensiv mit Big Data Analysen im Recruiting und mit der Auswirkung von technologischen Entwicklungen auf Recruiting und HR.Vor Indeed war Daniel Wahlen 6 Jahre bei Google tätig, zuletzt im B2B Produktteam. Er studierte an der Universität Maastricht International Business, mit einer Spezialisierung auf Employer Branding. Alle Texte von Daniel Wahlen.
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