Wertschätzung in Unternehmen und Gesellschaft: Ohne Selbstwert keine Wertschätzung!


Uns bewegt, die Arbeitswelt menschlicher zu gestalten – ohne ständigen Effizienzdruck, Stress und Angst. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit Podcast, eLearning-on-Demand-Angebot und News-Dienst geben wir über 15 Jahre Erfahrung an unsere Kunden (u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen) weiter. Von der Top20-Bloggerin und Beraterin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, Wikipedia.
Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. .

Wertschätzung und Anerkennung in unserer Gesellschaft sind ganz wichtige Bestandteile unseres Zusammenlebens auf dieser Welt. Was steckt dahinter? Wertschätzung in Unternehmen und Gesellschaft: Ohne Selbstwert keine Wertschätzung! Wertschätzung in Unternehmen und Gesellschaft: Ohne Selbstwert keine Wertschätzung!

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!


Mehr Wissen - Podcast, PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung

Hier schreibt für Sie: Dirk-Oliver Lange ist Vortragsredner, Buchautor und Mentalcoach. Profil

Vom Autor:

Best of HR - Berufebilder

Lesen


Best of HR - Berufebilder

Lesen



Unsere Bücher

Best of HR - Berufebilder

Lesen


Lesen


Lesen


Lesen


Lesen


Warum ist Wertschätzung so wichtig?

Zur Übersicht

Die Bedeutung dieses Wortes Wertschätzung steckt schon in dem Begriff selbst: Ich schätze etwas oder jemanden als wertvoll und kommuniziere, dass ich diesen Wert zu schätzen und zu würdigen weiß.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Doch genau hier besteht bei uns oft ein großes Defizit. Jeder Mensch möchte wahrgenommen und geliebt werden, so wie wir sind, mit unserem Charakter, unseren Fähigkeiten, unseren Wünschen und Zielen und ja, auch mit unseren Macken. Niemand ist fehlerfrei, denn wir sind Menschen und das ist auch gut so. Es ist wichtig, dass wir Wertschätzung wieder in unseren Alltag zurückholen.

Eine Begriffs-Erklärung

Zur Übersicht

„Wertschätzung bezeichnet die positive Bewertung eines anderen Menschen. Sie gründet auf eine innere allgemeine Haltung anderen gegenüber. Wertschätzung betrifft einen Menschen als Ganzes, sein Wesen. Sie ist eher unabhängig von Taten oder Leistung, auch wenn solche die subjektive Einschätzung über eine Person und damit die Wertschätzung beeinflussen.

Wertschätzung ist verbunden mit Respekt, Wohlwollen und Anerkennung und drückt sich aus in Zugewandtheit, Interesse, Aufmerksamkeit, Freundlichkeit. „Er erfreute sich allgemein hoher Wertschätzung“ meint umgangssprachlich: Er ist geachtet /respektiert.

Selbstwert = Wertschätzung

Zur Übersicht

Es gibt eine Korrelation zwischen Wertschätzung und Selbstwert: Menschen mit hohem Selbstwert haben öfter eine wertschätzende Haltung anderen gegenüber, werden öfter von anderen wertgeschätzt, wohingegen Personen die zum aktiven Mobbing neigen, häufig ein eher geringes Selbstvertrauen damit kompensieren.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Empfangene und gegebene Wertschätzung vergrößern das Selbstwertgefühl sowohl beim Empfänger als auch beim Geber. Wertgeschätzte Personen sind, wenn sie ein offenes Wesen haben und kontaktfreudig sind, oft auch beliebt. Oder wie sagte schon Mahatma Gandhi:

„Sei die Veränderung, die Du Dir wünscht für diese Welt“

Wertschätzung ist eine wichtige Seelennahrung

Zur Übersicht

Es ist notwendig, nicht nur die Umstände zu ändern, sondern den Menschen in seiner Entwicklung zu fördern. Wertschätzung ist eine wichtige Seelennahrung.

Wie kann es angehen, dass im wirklich gesegneten Deutschland die Zahl der psychischen Erkrankungen von Jahr zu Jahr steigt. Und ich spreche hier von erwachsenen Menschen, die in der Lage sind, eigenverantwortlich auf sich selbst zu achten und einem ungesunden Druck von außen die rote Karte zu zeigen.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Wir brauchen Anerkennung, Feedback und soziale Eingebundenheit. Denn dies macht uns stark und motiviert uns. Wertschätzung ist ein Grundbedürfnis, wie Essen und Trinken. Sie sagt etwas über unsere innere Haltung aus, in der wir uns selbst und anderen gegenüber respektvoll begegnen. Wieder Interesse am anderen zeigen durch Zugewandtheit und Freundlichkeit.

Nur wer sich selbst wertvoll findet, kann anderen helfen

Zur Übersicht

Warum tun wir uns damit so schwer? Weil wir nicht geben können, was wir selbst nicht spüren. Ohne Selbstwert gibt es auch keine Wertschätzung. Denn Selbstwert bedeutet niemals Selbstaufgabe.

Wer glaubt, nicht wertvoll zu sein, ist auch nicht in der Lage, sich selbst und andere wirklich wertzuschätzen. Stattdessen entstehen Neid und Missgunst, die leider einen hohen Stellenwert in unserer Gesellschaft eingenommen haben. Es zahlt sich aus, am eigenen Selbstwert zu arbeiten und dadurch zufriedener und glücklicher zu werden.

Persönlichkeit als Schulfach?

Zur Übersicht

Und damit sollten wir bereits in den Schulen beginnen. Warum gibt es kein Schulfach „Persönlichkeit“, in dem man junge Menschen auf die wirklich wichtigen Herausforderungen des Lebens vorbereitet und die noch junge Psyche positiv aufbaut.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Ich wünsche mir, dass mehr Menschen ihre zahlreichen Vorschriften und Vorurteile, wie Sie sein sollten, korrigieren und somit ihr ganz persönliches Leben entdecken. Hürden sind dazu da, genommen zu werden. Die Höhe der Messlatte dafür bestimmen Sie selbst. Weisen Sie Ihren „inneren Kritiker“ in die Schranken, seien Sie achtsam und finden Sie mehr über sich heraus, denn nur von dieser Basis aus können Sie ihr Leben ändern.

Die vier Formen der Wertschätzung

Zur Übersicht

Zu unterscheiden gilt es als erstes die eigene persönliche Wertschätzung und die Wertschätzung gegenüber einer externen Institution, Verhaltensweise und Persönlichkeit. Experten unterscheiden sogar vier verschiedene Formen:

  1. Die emotionale Wertschätzung, auf die ich vorwiegend eingehe, wird durch aktives Zuhören, eine höfliche Ausdrucksweise und freundliche Gesten ausgedrückt.
  2. Von der informativen Wertschätzung sprechen die Experten, wenn Informationen frühzeitig weitergegeben und Entscheidungen erläutert werden.
  3. Erhalten wir zum Beispiel Bestätigung, Anerkennung sowie konstruktive und faire Kritik, handelt es sich um eine bewertende Wertschätzung.
  4. Und last but not least die praktische Wertschätzung, die sich durch den Rückhalt ausdrückt, den wir durch andere erfahren. Lassen Sie uns etwas tiefer eintauchen in die emotionale Wertschätzung, uns selbst gegenüber und im Umgang von Mitarbeitern und Führungskräften in Unternehmen.

Persönliche emotionale Wertschätzung

Zur Übersicht

Erfahrungen der Vergangenheit, positiv wie negativ, als Kraftressourcen zu aktivieren, unabhängig einer Bewertung der derzeitigen Lebens- oder Berufssituation. Nach neurowissenschaftlichen Erkenntnissen beinhaltet Emotionalität, enorme Ressourcen der eigenen Persönlichkeit zu aktivieren.

Einfach ausgedrückt: Eine Identifizierung mit der aktuellen privaten Lebenssituation und beruflicher Erfüllung erzeugt eine starke mentale und physische Leistungsfähigkeit. Dies kommt gleichermaßen dem Menschen wie dem Unternehmen zugute. Das Gegenteil kann zu unterschiedlichen Beeinträchtigungen bis zu Erkrankungen sowie innerer Kündigung in beruflichen Anforderungen führen.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Emotionale Wertschätzung im Unternehmen

Zur Übersicht

Das wirtschaftliche Ziel eines Unternehmens ist es, Umsatz zu generieren. Jedoch ist die Umsetzung ohne Leistung vom Menschen in der Regel nicht möglich. Jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter steht daher für gewinnbringendes Kapital eines Unternehmens. Unabhängig von der Position im Unternehmen verfügt jeder Mitarbeiter über enormes Potenzial in unterschiedlichen Bereichen.

Diese Ressourcen können wirtschaftlich und rational mit Gehaltserhöhungen, Prämien oder anderen Zuwendungen genutzt werden. Eine Erhöhung der Unternehmensidentifikation oder Leistungsfähigkeit ist dadurch nicht zwangsläufig gegeben. Eine emotionale Wertschätzung der Person oder der Leistungsfähigkeit dagegen aktiviert eine selbstbestimmte Motivation, die intrinsische Motivation. Und dies ist fast vollständig investitionsfrei. Ein erster Schritt ist die wertschätzende Kommunikation im Unternehmen.

Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Entdecken der unterschiedlichsten Möglichkeiten, Wertschätzung zu erleben und zu geben. Es bereichert Ihr Leben und öffnet Ihnen Türen, die Sie niemals für möglich gehalten hätten. Also, drücken Sie die Türklinke nach unten und öffnen Sie die erste, Ihre ganz persönliche Tür.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!


Mehr Wissen - Podcast, PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung

Zur Übersicht


Offline-Download: Diesen Text als PDF herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Da wir den Titel dieses Textes aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist. Nach dem Kauf Text ausschließlich unter dieser URL herunterladen (bitte abspeichern).

3,35 Jetzt buchen


Podcast hören & MP3 downloaden: Sie können diesen Text kostenlos anhören, als Mitglied auch ohne störendes Popup, oder das MP3 gegen Bezahlung herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Nach dem Kauf Seite aktualisieren, dann finden Sie hier den Downloadlink. Da wir den Titel dieses Podcast aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist.

3,35 Jetzt buchen


Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!

16,20 Jetzt buchen


Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgeber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) – zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

149,99 Jetzt buchen


berufebilder

Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen
  3. Debatten per eMail abonnieren (Link hier eintragen!)
  1. Anke von Skerst

    Wertschätzung in Unternehmen & Gesellschaft: Ohne Selbstwert keine Wertschätzung! - Empfehlenswerter Beitrag 2S62vgr4DZ via @berufebilder

  2. Thorsten Hoffmann

    #Wertschätzung in Unternehmen: Ohne #Selbstwert keine Wertschätzung! - Empfehlenswerter Beitrag 5zTQzP2uB4 via @berufebilder

  3. Jobcollege

    Wertschätzung in Unternehmen & Gesellschaft: Ohne Selbstwert keine Wertschätzung! von Dirk-Oliver Lange - Empfehlenswerter Beitrag F0KPd39YFt

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.