{Presse} Was ist Rekrutierungserfolg? 8-HR-Blogger geben Antwort


Gut arbeiten, 500 Bäume pflanzen! Wir machen die Arbeitswelt menschlicher wie ökologischer und spenden – urkundlich belegt – Einnahmen für Aufforstung. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept, on-Demand eKursen und News-Dienst geben wir über 15 Jahre Erfahrung an unsere Kunden (u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen) weiter. Von der Top20-Bloggerin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, WELT, Wikipedia.
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Pressearbeit ist und bleibt ein wichtiges Thema. Deshalb freuen wir uns, wenn Medien wie hier Rekrutierungserfolg oder auch die FAZ mit Interview- und Statemantwünschen an uns herantreten. Diesmal Thema: Was ist das eigentlich Rekrutierungserfolg? Best of HR – Berufebilder.de®

Hier schreibt für Sie:

 

Simone Janson Simone JansonSimone Janson ist Verlegerindeutsche Top20 Bloggerin und Beraterin für HR-Kommunikation.

  Profil


Was ist Rekrutierungserfolg? 8 HR-Blogger im Interview

Die Seite Rekrutierungserfolg.de hat acht bekannte HR-Blogger befragt – darunter Simone Janson. Dabei ging es um folgende Themen:

  • Was genau ist Rekrutierungserfolg?
  • Was kann man darunter verstehen?
  • Und was sind die Faktoren, die Rekrutierungserfolg schaffen?

Das Matching muss stimmen

So unterschiedlich auch die Meinungen der acht befragten HR-Blogger bei Fachthemen zum Thema Recruiting, Employer Branding, Jobsuche und Bewerbungsprozess sind – bei Thema Rekrutierungserfolg herschte erstaunlicherweise große Einigkeit:

Rekrutierungserfolg tritt dann ein, wenn das Matching stimmt, also der Bewerber möglichst gut zum Unternehmen passt. Eigentlich schade, dass viele Unternehmen das immer noch nicht so wirklich hinbekommen.

Hier mein Statement:

Bewerber müssen zur Unternenmenskultur und Aufgaben passen

Rekrutierungserfolg bedeutet für mich, dass Unternehmen Mitarbeiter finden, die genau zur Unternehmenskultur und zu ihren Aufgaben passen und so nicht nur entsprechend motiviert ihre Arbeit verrichten, sondern darüber hinaus auch als Markenbotschafter für ihren Arbeitgeber eintreten.

3 Erfolgsfaktoren im Recruiting-Prozess

  1. Employer Branding:  Unternehmen, die über eine attraktive Arbeitgebermarke verfügen, ziehen, gerade in Zeiten von Bewertungsplattformen wie Kununu und Glassdoor, auch attraktive Bewerber an. Dabei hilft es Unternehmen, transparent Geschichten aus dem Unternehmen zu erzählen, z.B. die der Mitarbeiter.
  2. Auswahlverfahren:  Im Recruitingprozess ist ein gutes Auswahlverfahren entscheidend, das Arbeitgebern hilft, die genau passenden Mitarbeiter einzustellen.
  3. Mitarbeiterbindung:  Ein wichtiger, oft unterschätzter Aspekt des Recruiting-Erfolgs ist die Mitarbeiterbindung. Denn zufriedene Mitarbeiter sind nicht nur treu und machen ihren Job besser – sie erzählen auch die besten Geschichten im Sinne der Arbeitgebermarke.

Fazit

Vielen Dank an Rekrutierungserfolg.de für den schönen, gelungenen Beitrag!

Und hier der Link zu Rekrutierungserfolg.de: https://www.rekrutierungserfolg.de/blog/2018/17/was-ist-eigentlich-rekrutierungserfolg-8-hr-blogger-antworten/


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  1. Denise Althiser

    Toll, das Thema Recruiting mal aus erster Hand kennenzulernen.

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