Personaler wollen erhellende Antworten im Jobinterview. Ein oft verwendetes Mittel sind daher starke Provokationen und kontroversen Meinungen. Wie weit darf das provozieren der Bewerber gehen?

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Bewerber provozieren

Personaler sollten und dürfen den Bewerber durchaus auch mit provozierenden Fragen überraschen. Stellen Sie sich einmal vor, sie stecken in der Rolle desjenigen, der einen hochwichtigen Posten zu besetzen hat. Dann bietet sich nämlich diese Taktik besonders an, wenn Sie Kandidaten interviewen, die sehr selbstbewusst und sicher wirken. Sie können so feststellen, ob und wie schnell sie sich aus der Ruhe bringen lassen.

Auf all diese Fragen erhalten Sie eine Antwort, wenn Sie die Reaktion eines Bewerbers genau beobachten, nachdem Sie ihn mit einer Frage oder Meinung provoziert haben.

Die Meinungs-Frage sollte nichts mit dem Job zu tun haben

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Wenn Sie vermeiden wollen, dass Ihr Kandidat Ihnen eine vorbereitete Antwort präsentieren kann, konfrontieren Sie Ihn mit kontroversen Themen – und fragen nach seiner Meinung. Stellen Sie Ihren Bewerbern Fragen, auf die es keine klare oder richtige Antwort gibt. Konfrontieren Sie sie z.B. mit kontroversen Themen, zum Beispiel Geschwindigkeitsbegrenzungen auf deutschen Autobahnen, Rauchverbot in Kneipen, genmanipulierten Lebensmitteln, Organspende etc.

Bedenken Sie, dass es nicht um die tatsächliche Meinung des Kandidaten geht. Um dies zu gewährleisten, sollten Sie ausschließlich kontroverse Themen ansprechen, die nichts mit dem zukünftigen Tätigkeitsfeld zu tun haben.

Worauf Sie achten sollten

Das bedeutet, fragen Sie Ihren Kandidaten bitte nicht nach seiner Meinung zu Geschwindigkeitsbegrenzungen, wenn Sie einen Techniker für Rennwagen einstellen möchten.

Ebenso sollten Sie einen potenziellen Transplantationsmediziner nicht nach seiner Einstellung zur Organspende befragen. Dies würde dem Ziel der Fragestellung nicht gerecht werden.

Typische Meinungsfragen

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Fragen Sie Ihre Kandidaten zum Beispiel nach Ihrer Meinung zu folgenden Themen:

Teamfähigkeit uns Motivation überprüfen

Aber natürlich möchten Sie auch wissen, ob und wie Ihr potenzieller Mitarbeiter gut in Ihr Team passt oder seinen Job gut machen wird Auch dazu haben wir eine Sammlung an Fragen zusammengestellt, die viele Ihrer Bewerber überraschen werden.

Wenn Sie wissen wollen, sie Ihre potenziellen Mitarbeiter arbeiten, wie motiviert Sie sind oder was Sie zu Führungsaufgaben denken, dann können Sie mit den folgenden provokanten Fragen ehrliche Antworten bekommen.

Um Ihnen einen besseren Überblick zu geben, haben wir die Fragen thematisch sortiert. Sie finden offene Fragen genauso wie provozierende Fragen beziehungsweise Aussagen.

Berufliche Fragen – Teamfähigkeit

Berufliche Fragen – Kommunikation

Berufliche Fragen – Motivation

Berufliche Fragen – Arbeitsleistung

Berufliche Fragen – Führung


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