Vorstellungsgespräche, die Bewerber überraschen: Darauf sollten Sie bei den Antworten achten



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Um Ihre Bewerber im Vorstellungsgespräch zu überraschen, bleibt Ihnen nur ein Hilfsmittel: Fragen zu stellen, auf die sich der Bewerber nicht vorbereiten kann und die Ihnen eine echte Reaktion des Bewerbers liefern.

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Hier schreibt für Sie: Uta Rohrschneider ist geschäftsführende Gesellschafterin der grow.up. Managementberatung. Profil

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Wie Sie ehrliche Antworten erhalten

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Wenn der Kandidat nicht weiß, welche Antwort bei Ihnen auf Zustimmung stößt, erschweren Sie es ihm, sich sozial erwünscht zu verhalten.

Sie können dann davon ausgehen, dass seine Antwort ehrlicher ausfällt. Er kann zwar immer noch schätzen, welches Verhalten oder welche Antwort Sie gerne sehen/hören würden, aber er weiß es eben nicht mit Sicherheit.

Wie antwortet der Kandidat?

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Es kommt bei den überraschenden Fragen, die Sie stellen, nicht primär auf den Inhalt der Antwort an, sondern darauf, wie der Kandidat sie beantwortet. Im Fokus stehen also die Reaktion des Kandidaten und Ihre Bewertung dieser Reaktion.

Daher dürfen Sie auch Fragen stellen, die mit den direkten Anforderungen der zu vergebenden Position nichts zu tun haben. Wenn Sie berufsrelevante Fragen stellen, achten Sie darauf, dass Sie die klassischen Fragen zu den jeweiligen Themen vermeiden.

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Fragen ohne Konext

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Fragen können aus unterschiedlichen Gründen überraschend auf einen Bewerber wirken. Typischerweise überrascht es Bewerber, wenn Sie Fragen stellen, die völlig aus dem Kontext gegriffen sind.

Zum Beispiel wenn Sie abrupt das Thema wechseln und eine Frage stellen, die mit der ursprünglichen Thematik nicht zusammenpasst. Darauf muss der Kandidat sich dann erst einmal einstellen.

Worauf Sie beim Bewerber achten sollten

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Achten Sie insbesondere auf Folgendes:

  • Wie lange braucht er, um das Thema zu wechseln?
  • Ist er irritiert über Ihren schnellen Wechsel zwischen Themen?
  • Versucht er, zurück auf das Ursprungsthema zu kommen?

All diese Dinge geben Ihnen Informationen über die Flexibilität des Bewerbers und über seine Anpassungsfähigkeit an wechselnde Anforderungen. Wie schnell kann er wirklich umspringen und sich voll auf ein neues Thema einlassen und konzentrieren?

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  1. Simone Janson

    Danke für den Hinweis. Ist allerdings eher ein Tippfehler.

  2. Patrice-Matthias Scordino

    Rechtschreibfehler in Kontext Überschrift.

  3. KompetenzPartner

    Vorstellungsgespräche, die Bewerber überraschen – Teil 3: Darauf sollten Sie bei den Antworten... #Beruf #Bildung

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