Vorstellungsgespräch mit High Potentials – 5/5: Technisch UpToDate



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Die technische Entwicklung der vergangenen zwanzig Jahre ist im Eiltempo vorangegangen. Für Personaler gilt es im Vorstellungsgespräch herauszufinden: Welche technischen Fähigkeiten bringt der Bewerber mit? Vorstellungsgespräch mit High Potentials – 5/5: Technisch UpToDate Vorstellungsgespräch mit High Potentials – 5/5: Technisch UpToDate


Hier schreibt für Sie: Uta Rohrschneider ist geschäftsführende Gesellschafterin der grow.up. Managementberatung. Profil


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Technische Entwicklung: Rasant!

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Betrachtet man allein die Verbreitung des Mobiltelefons seit 1990, zeigt sich ein Anstieg von ehemals etwa einer Viertel Millionen Anschlüsse in Deutschland auf aktuell über 100 Millionen Anschlüsse. Der Trend geht zum zweiten oder dritten Mobiltelefon.

Ähnlich rasant verliefen Entwicklungen im Internet, die aus dem heutigen beruflichen Alltag nicht mehr wegzudenken sind: E-Mail, Google oder Wikipedia, um nur einige Beispiele zu nennen. Ganz zu schweigen von Laptops, mobilem Internet usw. Die technische Welt von 1990 hat nur noch bedingt etwas mit der technischen Welt von heute zu tun.

So finden Sie heraus, wie technisch versiert Ihr Bewerber ist

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Um zu erfahren, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Ihr Kandidat mit dem Internet und im Umgang mit technischen Geräten hat und ob er diese so nutzt, wie es von Ihrem Unternehmen gewünscht ist, können Sie ihm einige der folgenden Fragen stellen:

  • Wie erfahren sind Sie im Umgang mit XY?
  • Besitzen Sie XY für Ihren privaten Gebrauch?
  • Haben Sie XY bereits bei einem anderen Arbeitgeber genutzt?
  • Welche Anforderungen stellen Sie an die technische Ausstattung an Ihrem Arbeitsplatz?
  • Welche technischen Geräte brauchen Sie, um gut arbeiten zu können?
  • Welche sozialen Netzwerke im Internet nutzen Sie?
  • Wie ist Ihre Erfahrung mit dem Programm XY?
  • Welche Programme nutzen Sie, um XY zu machen?

Das Matching muss stimmen!

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Nicht für alle jungen Bewerber werden diese vier Themen von gleicher Wichtigkeit sein. Genauso wird es auch Bewerber aus anderen Generationen geben, für die diese Themen besondere Relevanz haben.


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Um eine gute Stellenpassung sicherzustellen, können Sie sich aber in jedem Fall überlegen, wie Ihr Unternehmen zu diesen vier Themen steht und welche Angebote und Möglichkeiten es im Unternehmen gibt. Teilen Sie dies den Bewerbern mit. So geben Sie Ihnen einen realistischen Einblick in ihr potenzielles Tätigkeitsfeld.

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