Unsere Diskussionsrunde auf der Zukunft Personal: Teambuilding-Elemente im modernen High Potential Recruiting


Wir machen die Arbeitswelt menschlicher wie ökologischer und spenden – urkundlich belegt – Einnahmen für Aufforstung. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept, on-Demand eKursen und News-Dienst geben wir über 15 Jahre Erfahrung an unsere Kunden (u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen) weiter. Von der Top20-Bloggerin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, WELT, Wikipedia.
Offenlegung & Bildrechte:  Die Zukunft Personal, die größte Personalfachmesse Europas, ist unser Medienpartner und hat unsere Reisekosten übernommen.Bildrechte bei .

Gestern auf der Zukunft Personal haben wir das Thema Teambuilding-Elemente als Mittel der modernen Personalarbeit diskutiert – und gleich eine praktische Anschauung im Teambuilding gegeben. Unsere Diskussionsrunde auf der Zukunft Personal: Teambuilding-Elemente im modernen High Potential Recruiting teambuilding-recruiting-zukunft-personal


Mehr Wissen - eKurse oder persönliche Beratung

Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, deutsche Top20 Bloggerin und Beraterin für HR-Kommunikation. Profil

Unsere Bücher

Best of HR - Berufebilder

Lesen


Best of HR - Berufebilder

Lesen


Lesen


Lesen


Lesen


Alternativen zur klassischen Stellenanzeige

Zur Übersicht

Klar dürfte inzwischen sein: Die klassische Stellenanzeige ist heute längst nicht mehr der einzige und vielleicht auch nicht mehr der beste Weg, um die auf dem Arbeitsmarkt heiß umworbenen High Potenials als Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Und Unternehmen suchen bereits nach neuen Wegen. Schlagworte wie Social Recruiting oder Active Sourcing werden dabei gerne genannt; doch was liegt eigentlich näher als die Bewerber in spe bereits lange vor dem Bewerbungsprozess kennenzulernen und während eines Teambuiling-Events wie in einem vorgezogenen Assessment-Center  zu prüfen?

Einfaches Teambuilding am praktischen Beispiel

Zur Übersicht

Um das zu veranschaulichen, haben wir unsere Diskussion mit einem kleinen Teambuilding-Spiel begonnen: Die Teilnehmer, bestehend aus Diskutanten und aus dem Publikum, sollten, in zwei Gruppen aufgeteilt, auf Teppichfließen stehend, die Plätze tauschen und dabei bestimmte Regeln einhalten.

Angeleitet wurde das Spiel von Jörg Orlowski, Geschäftsführer von SoS Events, die zweimal im Jahr solche Recruiting-Events durchführen. Interessant dabei war zu sehen, wie die Teilnehmer, die sich vorher nicht kannten, gemeinsam interagierten und miteinander kommunizierten. Dabei ergeben sich Fragestellungen wie:

  • Wer übernimmt die Führung in der Gruppe und gibt den Ton an?
  • Wer folgt Gruppe?
  • Wer übernimmt die Rolle des Opponenten?

Die Diskutanten

Zur Übersicht

Es zeigt sich auch, dass solche Spiele mit relativ wenig Aufwand, mit ein paar Teppichfließen, durchgeführt werden können. Der geringe finanzielle und auch zeitliche Aufwand war auch immer wieder Thema in der folgenden Diskussion.

Mit dabei waren Andrea Bosten, Personalreferentin mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing beim Forschungszentrum Jülich und Mirka Hellemacher, Bereichsleiterin Kompetenzzentrum Frau und Beruf, Schwerpunkt Karriereentwicklung in KMU und Recruiting, beim Zweckverband der Region Aachen. Ich habe die Diskussion moderiert.

Worum ging es in der Diskussion?

Zur Übersicht

Folgende Fragen haben wir dabei diskutiert:

  1. Wie ist denn der Nutzen solcher Teambuildingmaßnahmen für das Recruiting eines Unternehmens zu bewerten?
  2. Wie genau verbessern Teambuilding-Events die Kommunikation zwischen Unternehme und Bewerbern, d.h. welche Informationen über das Unternehmen können Bewerbern hier besser vermittelt werden als anderswo? Und was können Unternehmen umgekehrt besser von Bewerbern erfahren?
  3. Der eine oder andere könnte denken, bei solchen Events wollen Personaler zusammen mit Studierenden Spaß haben. Welche Bedingungen muss so ein Event erfüllen, damit ein Unternehmen auch tatsächlich für das Recruiting profitiert?
  4. Teambuilding-Maßnahmen im Vergleich mit anderen Recruiting-Instrumenten: Sind Teambuilding-Maßnahmen besser oder schlechter geeignet als andere Recruiting-Methoden? Und verzichten Unternehmen hinsichtlich von Zeitaufwand oder Budget zugunsten von Teambuilding-Maßnahmen?
  5. Thema Talentpools: Auch die werden ja zur Zeit stark diskutiert. Dabei stellt sich die Frage: Können denn Unternehmen im Nachgang solcher Events die geknüpften Kontakte noch nutzen? Und wieviele Bewerbungen kommen im Schnitt bei so einem Event heraus?
  6. Wie hoch bewerten Unternehmen die Aussagekraft eines solchen Events hinsichtlich der Beurteilung von Bewerbern? Vielleicht bist ist ja jemand super in seinem Job, aber eben nicht für Teambuilding-Maßnahmen zu haben…

Fazit

Zur Übersicht

Folgende Antworten konnten wir dabei herausarbeiten: Teambuilding-Maßnahmen können andere Recruiting-Methoden, etwa das Assessment-Center, nicht ersetzen, aber sinnvoll ergänzen.

So ist Teambuilding eine gute Gelegenheit, einen ersten Eindruck von Bewerbern zu bekommen. Und solche Maßnahmen helfen tatsächlich vor allem Praktikanten zu gewinnen oder einen Pool an potenziellen Bewerbern aufzubauen, aus dem man bei zukünftigen Recruiting-Maßnahmen schöpfen kann.

Und: In einer Digital vernetzten Welt ist Teamarbeit und überhaupt Teamfähigkeit von jedem Einzelnen gefragt, selbst unter Wissenschaftlern kann sich heute keiner mehr die Rolle des isolierten Spezialisten erlauben.


Mehr Wissen - eKurse oder persönliche Beratung

Zur Übersicht


Offline-Download: Diesen Text als PDF herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Da wir den Titel dieses Textes aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist. Nach dem Kauf Text ausschließlich unter dieser URL herunterladen (bitte abspeichern).

3,35 Jetzt buchen


Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!

16,20 Jetzt buchen


Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgeber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) – zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

149,99 Jetzt buchen


berufebilder

Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.