Tarifvertrag, Mindestlohn, Arbeitsrecht: Mitarbeiter fair und rechtssicher bezahlen {Review}


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Tarifvertrag hier, Mindestlohn da: Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter rechtlich sicher entlohnen wollen, stehen vor zahlreichen Herausforderungen. Rechtsanwalt und Arbeitsrechtexperte Dietmar Heise zeigt, worauf sie achten müssen.


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Übrigens: Viele weitere handverlesenen Lese-Empfehlungen finden Sie in unserer Rubrik Buch-Tipps der Redaktion.


Hier schreibt für Sie:

 

Oliver Ibelshäuser 85Oliver Ibelshäuser ist Journalist und Inhaber des Redaktionsbüros Text und Vision.

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Wichtiger Hinweis

Dieser Beiträg enthält Inhalte und Angaben, die möglicherweise nicht mehr aktuell sind, z.B. aufgrund gesetzlicher oder statistischer Veränderungen. Weil er dennoch hilfreich sein kann, einen Überblick zum Thema zu bekommen, können Sie ihn weiterhin hier finden.

Welche Pflichten haben Arbeitgeber?

Tatsache ist: Tarifvertrag und Mindestlohngesetz sind nur die halbe Wahrheit. Zahlreiche rechtliche Regelungen schreiben vor, worauf Unternehmen bei den Gehältern, Löhnen und Prämien Ihrer Mitarbeiter achten (sollten). Und die gelten nicht etwa nur für große Unternehmen, sondern auch für kleine 3-Mann-StartUps.

Praktisch daher, dass Rechtsanwalt und Arbeitsrechtexperte Dietmar Heise in seinem Buch “Personalvergütung rechtssicher gestalten” die Pflichten und Freiheiten der Arbeitgeber bei der Lohngestaltung im eigenen Unternehmen ausgiebig beleuchtet.

Prämien und Urlaubsgeld

Dienstwagen, Prämien, Werkswohnung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Feiertagsbezahlung: Heise erklärt die Gestaltungsfreiheiten und -grenzen im Unternehmen allgemeinverständlich und frei von juristischem Fachjargon. Beispiele und Mustertexte übertragen das Wissen in den Alltag der Personalabteilungen.

Nach einer Einführung zu den rechtlichen Grundlagen der Vergütung gemäß Vertrag (Arbeitsvertrag) Gesetz (BGB, Mindestlohn, Zeitarbeit), Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung widmet sich der Autor den unterschiedlichen Vergütungsmodellen. Ausführlich werden dabei auch die Voraussetzungen von leistungsbezogenen und zusätzlichen Vergütungen besprochen.

Fazit

Ganz gleich ob Großunternehmen mit Betriebsrat oder Drei-Personen-Start-up: Die Mitarbeitervergütung ist an viele Spielregeln gekoppelt.

Heise erklärt sie verständlich in seinem Buch “Personalvergütung rechtssicher gestalten” und sichert Unternehmer damit gegenüber möglichen Regressforderungen und Rechtsproblemen ab.


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  1. DIE FÜHRUNGSKRÄFTE

    RT @jobcollege: Tarifvertrag, Mindestlohn, Arbeitsrecht: Mitarbeiter fair & rechtssicher bezahlen: Tarifvertra… - Spannender BeitragIzYSFi3OXv #B…

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