Zeitarbeit Teilzeit

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Berufsbilder & Karrieren (HR-Magazin)

Auswandern in die Niederlande – 2/2: Work-Life-Balance auf holländisch

Die Niederlande gelten als liberales, modernes und verregnetes Land, in dem man weite Strände, pittoreske Grachten und freundliche Einwohner findet. Doch stimmen Klischee und Wirklichkeit überein? Teil 2 des Erfahrungsberichtes.

bergen-aan-zee-netherlands-4 Auswandern in die Niederlande - 2/2: Work-Life-Balance auf holländisch

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Businessideen & Verkauf (HR-Magazin)

Unser Artikel im Personalmagazin des Haufe-Verlags: Crowdsourcing im Personalmanagement

haufe Unser Artikel im Personalmagazin des Haufe-Verlags: Crowdsourcing im PersonalmanagementIn der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift „Personalmagazin – Management, Recht und Organisation“ ist auf S. 24/25 der Artikel „Bereit zum Ausschwärmen“ erschienen, den ich gemeinsam mit Jög Eisfeld-Reschke und Karsten Wenzlaff vom Institut für Kommunikation in sozialen Medien verfasst habe.

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Berufsbilder & Karrieren (HR-Magazin)

Erfahrungsbericht Berufseinstieg für Geisteswissenschaftler: Zeitarbeit – Chance oder Risiko?

Der Berufseinstieg als Geisteswissenschaftler war auch für mich nicht einfach – und das, obwohl ich bereits vor dem Studium eine Ausbildung absolviert und auch Auslandserfahrung in Paris verbracht habe. Momentan mache ich Erfahrungen mit Zeitarbeit, die ich zur Zeit eher als Chance denn als Risiko wahrnehmen. Wie seht Ihr Zeitarbeit? Welche Erfahrungen habt Ihr gemacht?

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Erfolg & Management (Bestseller)

Was Führungskräfte in der neuen ArbeitsWelt können müssen: Management im digitalen Wandel

Der Wandel der ArbeitsWelt ist in vollem Gange: Ousoucing, Jobhopper und Digital Natives, die in den nächsten Jahren verstärkt auf den Arbeitsmarkt drängen, stellen an Führungskräfte, neue, komplexe Anforderungen. Personalberaterin Maren Lehky beschreibt in ihrem Buch „Leadership 2.0“, welche Anforderungen die neue Generation von Arbeitnehmern an ihre Führungskräfte hat.

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Bewerbungstipps (HR-Magazin)

Aktuelle Studien zeigen, dass viele Bewerber sich immer noch selbst disqualifizieren: Die Basics zur Jobsuche

So einfach wie an diesem Honigstand in New York hätten es viele Personaler bei der Bewerber-Auswahl auch gerne: Auf einen Blick sehen, in welchem Glas welcher Honig ist bzw. welcher Bewerber welche Fähigkeiten mitbringt; und dann nach einem kurzen Test, also im Vorstellungsgespräch – schnell entscheiden, wer der richtige ist. Die Wahrheit ist leider viel komplizierter.

bild1100 Aktuelle Studien zeigen, dass viele Bewerber sich immer noch selbst disqualifizieren: Die Basics zur Jobsuche

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