Suchen Sie den richtigen Chef: Stehen Sie für sich ein!



Voriger Teil



Best of HR – Berufebilder.de® – Verlag, eingetragene Marke, eLearning on Demand Plattform, News-Dienst der deutschen Top20-Bloggerin & Beraterin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, Wikipedia.
Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. .

Wahrscheinlich werden Sie nicht lange in der neuen Anstellung glücklich bleiben, wenn Sie im Vorstellungsgespräch zu viele Kompromisse bezüglich Ihrer Forderungen eingegangen sind. Also stehen Sie von Beginn an für Ihre Forderungen ein.

Suchen Sie den richtigen Chef: Stehen Sie für sich ein! einstehen

Mehr Wissen - PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung


Hier schreibt für Sie: Dirk Ohlmeier ist Headhunter, Personalberater und Geschäftsführer der Ethos Human Recruitment GmbH. Profil


Mehr Wissen? Diesen Text herunterladen oder eKurs zum Thema buchen. Insider-News per Newsletter oder für Mitglieder!

Stehen Sie für Ihre Interessen ein!

Zur Übersicht

Dass Sie für sich und Ihre Interessen einstehen, ist aber entscheidend für Ihren Erfolg. Denn es zeigt auch ihrem potentiellen Chef, dass Sie sich zuvor ernsthaft mit Ihren Forderungen auseinandergesetzt haben. Dabei sollten Sie folgendes beachten:

  • Überlegen Sie sich genau, was und vor allem wie Sie es einfordern.
  • Beachten Sie, dass die unterschiedlichen Branchen verschiedene Vorteile für Mitarbeiter bieten. Sie müssen für sich wissen, was Ihnen wichtig ist.
  • Bedenken Sie, dass Ihre Forderungen zu dem Unternehmen, der Position und Ihrem aktuellen Karrierelevel angepasst werden sollten bzw. diesem entsprechen.
  • Wägen Sie ab, ob Ihnen alternative Vorteile geboten werden. Es ist ein riesen Unterschied, ob Sie sich bei einem mittelständischen Unternehmen, einem Konzern oder einem Start-up bewerben.
  • Und dann kommt das wie. Fordern Sie nicht einfach, sondern legen Sie dar, warum Ihnen gewisse Forderungen wichtig sind und warum diese in Ihren Augen gerechtfertigt sind.

Entwicklungspotential zeigen

Zur Übersicht

Doch Sie sollten nicht nur Forderungen stellen, sondern auch Ihr Entwicklungspotential aufzeigen. Ich habe ja bereits im ersten Teil des Beitrags darüber geschrieben, dass Offenheit bedeutet, zu seinen Schwächen zu stehen. Das hat einen guten Grund:

Wenn man sich von Beginn als perfekter Arbeitnehmer präsentiert, wie soll diese Weiterentwicklung dann aussehen? Gleiches ist der Fall bei Arbeitgebern. Diese suchen oftmals Arbeitnehmer, die Prozesse optimieren, Veränderungen anstoßen oder eine bessere Performance bringen.

Wenn ein Arbeitgeber solche Anforderungen stellt, gesteht er sich damit ein, dass nicht alles perfekt läuft. Dies sollte dann auch im Gespräch deutlich gemacht werden. Niemanden hilft, wenn ein unrealistisches Bild zu Beginn gezeichnet wird und Erwartungen enttäuscht werden.


Tipp: Text als PDF (Anleitung lesen!) - oder eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Bitten Sie um Feedback

Zur Übersicht

Nur eine Kleinigkeit zum Schluss. Fragen Sie am Ende des Bewerbungsgesprächs einfach mal direkt nach einem kurzen Feedback. Dabei geht es nicht darum, dass dieses Feedback direkt Ausdruck darüber verleihen soll, ob der Kandidat in Frage kommt oder eben nicht und welches die ausschlaggebenden Gründe waren.

Diese Gründe wird Ihnen aufgrund des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes kein potentieller Arbeitgeber nennen. Es geht vielmehr um eine erste Wahrnehmung des Gesprächs. Sprich: Was das Gespräch offen, war es eine angenehme Atmosphäre, wie war der erste Eindruck - ein Feedback ganz ohne auf persönliche Merkmale einzugehen.

Mehr Wissen - PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung

Zur Übersicht

Offline-Download: Diesen Text 24 Stunden lang als PDF herunterladen oder ausdrucken - keine Weitergabe oder Vervielfältigung! Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, nach dem Kauf  Text unter dieser URL herunterladen. Mehrere Texte in einem PDF kaufen: Dazu mehrfach buchen und nach dem Kauf per eMail genaue Titel mitteilen. Premium-Mitglieder downloaden 1 Jahr lang gratis.

2,39 Jetzt buchen



Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung & Zertifikat - alle weiteren Informationen!

16,20 Jetzt buchen



Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) - zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

149,99 Jetzt buchen

berufebilder

Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen
  3. Debatten per eMail abonnieren (Link hier eintragen!)
  1. Monika B. Paitl

    RT @SimoneJanson: Suchen Sie den richtigen Chef - 3/3: Stehen Sie für sich ein! -

  2. Simone Janson

    Suchen Sie den richtigen Chef - 3/3: Stehen Sie für sich ein! -

  3. Berufebilder

    Suchen Sie den richtigen Chef - 3/3: Stehen Sie für sich ein! -

  4. KompetenzPartner

    Suchen Sie den richtigen Chef – 3/3: Stehen Sie für sich ein!: Wahrscheinlich werden Sie nicht... #Beruf #Bildung

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.