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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

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Hier schreibt für Sie:

Best of HR – Berufebilder.de®Maria Theresia Radinger ist Unternehmens-Beraterin und Benimm-Expertin mit eigener TV-Show.Maria Theresia Radinger studierte Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenen- und Berufsbildung, absolvierte eine Ausbildung Ausbildung zur Farb-, Stil- und Imageberaterin und war 15 Jahre in Gastronomie und Hotellerie auch als Trainerin tätig.Seit 2003 arbeitet Maria Radinger als selbständige Wirtschaftstrainerin und Unternehmensberaterin. Seit 2004 ist sie Mitglied des Netzwerks Etikette Trainer International ETI und seit 2012 Mitglied in der Gastronomischen Akademie Deutschlands. Seit März wird auf ATV ihre eigene TV-Show “Manieren statt Blamieren” ausgestrahlt.Neben dem Standort Villach gibt es ein Büro in Wien. Ihre Kunden sind 4- und 5-Sterne-Hotels und Wirtschaftsunternehmen im In- und Ausland.

Erfolgs-Geheimnis Small Talk: 12 Do’s und Don’ts zur Firmen-Feier

Immer wieder gibt es Feierlichkeiten im Unternehmen. Eine Chance, der eigenen Karriere nochmal Schwung zu verleihen, denn solche Feste sind Kreuzungspunkte der Unternehmenskultur. Aber auch ein großes Potenzial für Fettnäpfchen. 12 Do’s und Don’ts. Best of HR – Berufebilder.de®

Firmenfeiern: Kreuzungspunkte der Unternehmenskultur

Auch heute noch sind Festlichkeiten im Unternehmen oft vom Management unbeachtete “Veranstaltungen”, die ohne weitere Notiznahme durch Vorgesetzte begangen werden.

Tatsächlich sind diese Feiern aber unternehmenskulturelle Kreuzungspunkte, an denen Abteilungen, die im Jahresverlauf sonst nur selten außerhalb normierter Abläufe miteinander zu tun haben, aufeinandertreffen.

Chancen für das Management

Es sind solche Veranstaltungen, die eine große Chance für ein sensibles Management bieten, stilprägend auf die gesamte Unternehmenskultur zu wirken. Es bietet eine wichtige Möglichkeit, die Kompetenz einzelner Abteilungen innerhalb des Unternehmens darzustellen.

Die Ausrichtung einer Firmenfeier könnte die Leistungsfähigkeit einer ganzen Abteilung für das Unternehmen sichtbar machen – ein besonderes Beispiel für interne Kundenorientierung.

12 Tipps für die Firmenfeier

Damit die Firmenfeier für alle Beteiligten positiv verlaufen kann, gilt es einige Punkte zu berücksichtigen. Denn schließlich haben Sie ein ganzes Jahr an Ihrem Image gearbeitet, das möchten Sie doch nicht an einem Abend wieder vernichten.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs bzw, Reihe herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Mit diesen 12 Tipps können Sie Kollegen und Chefs auch an Tag danach mit gutem Gewissen in die Augen sehen.

  1. Seien Sie pünktlich! Damit zeigen Sie Respekt und Wertschätzung gegenüber den Gastgebern.
  2. Absagen, wenn es nicht anders geht.
  3. Geschenke überdenken: Wenn schon “Wichteln” am Programm steht, dann könnte man das mit Büchern machen.
  4. Gutscheine: Was schenken, wenn schon jeder alles hat? Gutscheine sind zwar unpersönlich, aber oft besser geeignet, wenn man die Wünsche der Mitarbeiter nicht genau kennt. Sinn– und stilvoll sind Gutscheine für Lebensmittel oder für Berufskleidung und Business Outfit. Die Unternehmer machen den Mitarbeitern ein sinnvolles Geschenk und sie erhalten eine offizielle Rechnung über die Berufskleidung.
  5. Spenden: Spenden können eine Alternative sein, wenn diese gut durchdacht sind. Kunden kann man über die eigene Spendenaktivität informieren, aber Geschäftspartner zum Spenden aufzufordern ist ein No-Go.
  6. Dresscode: Kleiden Sie sich eleganter als gewöhnlich. Die Krawatte ist durchaus passend – und falls Sie der einzige Mann mit Krawatte sind, können Sie diese immer noch abnehmen.  Frauen verzichten auf gewagte oder allzu modische Outfits, schließlich ist es ein Firmenauftritt und keine private Party.
  7. Alkohol in Maßen: Sie sollten wissen, wie viel Sie vertragen, denn der nächste Arbeitstag kommt bestimmt. Vermeiden Sie frauenfeindliche oder unpassende Witze. Die Firmenfeier ist nicht der richtige Ort, um aufgestauten Ärger des Jahres los zu werden.
  8. Strategischer Small Talk: Unterhalten Sie sich nicht nur mit den Lieblingskollegen, sondern suchen Sie auch das Gespräch mit anderen Kollegen. Beschränken Sie sich auf allgemeine Themen, Geschäftliches, Politisches, allzu Privates oder Klatsch und Tratsch soll vermieden werden.
  9. Du oder Sie? Grundsätzlich sollte die Firmenfeier nichts an der Distanz zwischen den Kollegen oder Vorgesetzten ändern. Wenn Ihnen der Chef trotzdem das Du-Wort anbietet, achten Sie am nächsten Tag darauf, wie er Sie anspricht.  Siezt er Sie wieder, sollten Sie professionell reagieren und auch zum Sie übergehen. Den Reden der Vorgesetzten aufmerksam zuhören.
  10. Sitzordnung planen: Tischkultur und Tischsitten beachten, denn schließlich ist man ja in offizieller Mission unterwegs und repräsentiert das Unternehmen.
  11. Essen: Beim Buffet laden Sie Ihren Teller nicht voll. Sie können ja so oft Sie wollen einen Nachschlag holen gehen, halten Sie aber die Reihenfolge ein. Verwenden Sie die Serviette, aber stecken Sie diese nicht in den Ausschnitt.
  12. Ein gutes Ende:   Angenehme Gäste wissen, wann es Zeit ist, zu gehen. Verabschieden und bedanken Sie sich bei den Gastgebern.

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Eine Antwort zu “Erfolgs-Geheimnis Small Talk: 12 Do’s und Don’ts zur Firmen-Feier”

  1. Jobcollege sagt:

    Erfolgs-Geheimnis Small Talk: 12 Do’s & Dont’s zur Firmen-Weihnachtsfeier – Empfehlenswerter Beitrag x8UPFx8NiR – Empfehlenswerter Beitrag BemIlsHXOU

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