Scheitern Misserfolge & Beschwerden als Teil des Zeitmanagements

So gut Sie auch planen: Irgendetwas wird immer schief gehen. Das fatale besteht darin, dass solche Misserfolge sich in der Regel eben erst dann zeigen, wenn schon etwas schief gegangen ist, das sich häufig nicht mehr ändern lässt. Wie aber lassen sich Misserfolge dennoch in Erfolge umwandeln?

Was tun bei Fehlern?

Beispiel: Frau F. hat sich als Lektorin auf EDV-Handbücher spezialisiert und wird nach Stunden bezahlt. Sie ist stolz darauf, die Aufträge immer sehr schnell und damit preiswert, aber dennoch zuverlässig zu erledigen. In letzter Zeit jedoch hat ihr Hauptauftraggeber nach dem Lektorat öfter noch Fehler in den Büchern gefunden.

Frau F. ist über die nachfolgenden Beschwerden wütend auf sich selbst. “Aber ich kann doch eigentlich gar nichts anders machen”, jammert sie bei ihrem Mann, “außer dass ich eben etwas sorgfältiger und länger an den Aufträgen lese und dann dafür mehr Geld nehme”.

Wie Sie bei Misserfolgen mit sich selbst umgehen

Ein entscheidender Aspekt Ihrer Selbstorganisation besteht darin, wie Sie selbst mit Misserfolgen umgehen. Niemand gibt gerne zu, dass er einen Fehler gemacht hat. Weder vor sich selbst und erst recht nicht vor anderen. Man möchte lieber perfekt und fehlerlos erscheinen. Es ist daher völlig normal, wenn Menschen wie Frau F. zunächst ärgerlich reagieren und versuchen, alle Schuld von sich zu weisen. Das ist auch erst mal völlig in Ordnung.

Aber Sie wollen sich ja nicht nur ärgern, sondern wissen, wie Sie aus dem Misserfolg einen Erfolg machen können. Dazu müssen Sie sich zunächst selbst analysieren. Beobachten Sie daher einen Monat lang einmal ganz genau, wie Sie auf Misserfolge reagieren. Legen Sie dazu eine Tabelle mit drei Spalten an. In die erste Spalte links tragen Sie Ihre Misserfolge ein. In die mittlere Spalte schreiben Sie, wie Sie sich dann verhalten, wenn Sie der Misserfolg zeigt. Schreiben Sie dabei genau auf, was Sie denken und in welchen Worten. Die ersten beiden Spalten könnten beispielsweise so aussehen:

[…]

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