Mit Recruiting-eMails Entwickler überzeugen: 7 Tipps zur richtigen Ansprache



Voriger TeilNächster Teil



Uns bewegt, die Arbeitswelt menschlicher zu gestalten – ohne ständigen Effizienzdruck, Stress und Angst. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit Podcast, eLearning-on-Demand-Angebot und News-Dienst geben wir über 15 Jahre Erfahrung an unsere Kunden (u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen) weiter. Von der Top20-Bloggerin und Beraterin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, Wikipedia.
Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. .

Der War for Talents wird besonders im IT-Sektor mit harten Bandagen gekämpft. Gute Entwickler sind begehrt und werden tagtäglich von unzähligen Recruitern kontaktiert. Wichtig dabei: Die richtige Ansprache. 7 Tipps.

Mit Recruiting-eMails Entwickler überzeugen: 7 Tipps zur richtigen Ansprache Mit Recruiting-eMails Entwickler überzeugen: 7 Tipps zur richtigen Ansprache

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) herunterladen oder für wenig mehr Text im kompletten Buch mit Rabatt bzw. eKurs zum Thema buchen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!


Text als PDF, Podcast, Buch bzw. eKurs zum Thema oder persönliche Beratung

Hier schreibt für Sie: Stefan Schwarzgruber verantwortet seit 2015 die Geschäftsentwicklung von Stack Overflow im DACH-Markt. Profil

1. Voraussetzungen abstecken und suchen, suchen, suchen

Zur Übersicht

Eine Umfrage zeigt: 65 Prozent aller Entwickler halten E-mails für ein geeignetes Mittel, um sie auf neue Jobs aufmerksam zu machen. Höchste Zeit, dass Recruiter wissen, worauf es dabei ankommt!

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) herunterladen oder für wenig mehr Text im kompletten Buch mit Rabatt bzw. eKurs zum Thema buchen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Der erste Schritt bei der Suche nach Kandidaten ist die Frage nach den eigenen Bedürfnissen:

  • Was muss der Entwickler können?
  • Was brauchen wir unbedingt und was wäre nice-to-have?

2. Netzwerke zur Recherche nutzen

Zur Übersicht

Bei der Recherche können Business-Netzwerke eine gute Quelle für Informationen sein, aber auch Dienste wie Github oder Stack Overflow Developer Story sind beim Suchen nach Kandidaten sehr wertvoll.

Sie zeigen die Projekte der Programmierer und welche Fähigkeiten sie haben, was mehr wert ist als die bloßen Namen der Universitäten oder beruflichen Stationen. Das macht auch den wichtigsten Punkt möglich: Die Recruiting-E-mails können so auch mit den richtigen Eckdaten und Themen personalisiert werden.

3. Personalisierte Ansprache trumpft Massenmail – immer!

Zur Übersicht

Das wichtigste bei dieser Nachricht sind Betreffzeile, persönliche Ansprache und Transparenz. Der Betreff ist die Eintrittskarte zur Aufmerksamkeit des Kandidaten.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) herunterladen oder für wenig mehr Text im kompletten Buch mit Rabatt bzw. eKurs zum Thema buchen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Wer nicht schon am Anfang die Aufmerksamkeit gewinnt, hat schlechte Karten. Eine sehr gute Betreffzeile gibt kurz und prägnant wieder, was das Angebot beinhaltet und erwähnt individuelle Informationen zum Kandidaten. Folgende Beispiele zeigen eine schlechte und eine gute Betreffzeile:

  • Schlecht: Coding-Guru Wanted: Wir suchen dich, für unser einzigartiges, leidenschaftliches Startup: 
  • Besser: Python-Stelle mit XY,- Euro Vergütung: Deine Erfahrung von Projekt XY ist goldrichtig: 

4. Der Haupttext: Kennen Sie die Projekte Ihres Wunschkandidaten?

Zur Übersicht

Der Haupttext darf nicht zu lang sein und muss definitiv zeigen, dass sich der Recruiter mit dem Werdegang und den Kenntnissen des Entwickler auseinandergesetzt hat.

  • Welche Projekte sind spannend und warum?
  • Was bringt der Kandidat mit, was wertvoll für das Unternehmen und das neue Team sein könnte?

5. Projekte kennen, Transparenz zeigen

Zur Übersicht

Zusätzlich können auch Recherche-Ergebnisse von anderen Informationsquellen einbezogen und offen angesprochen werden. Das zeigt, dass sich der Recruiting-Experte die Arbeiten des Entwicklers angeschaut hat, sich mit dem Kandidaten beschäftigte und dass das Unternehmen transparent arbeitet.

Noch transparenter und wahrscheinlich erfolgreicher wird diese Mail, wenn schon eine Verhandlungsbasis für das Gehalt mit angeben und ein oder zwei Sätze über Unternehmenskultur und das neue Team geschrieben wird. Vielleicht gibt es ja einen Link zu einem Video von einem Konferenzvortrag, einem Meetup oder dem Unternehmen? Das sollte ebenfalls in die eMail. So kann der Entwickler gleich bewerten, ob er sich dieser neuen Herausforderung stellen möchte oder nicht und das spart Frust auf beiden Seiten.

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) herunterladen oder für wenig mehr Text im kompletten Buch mit Rabatt bzw. eKurs zum Thema buchen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

6. Korrekturschleifen sind die Zier einer jeden Recruiting-Mail

Zur Übersicht

Man kann es nicht oft genug sagen: Korrekturlesen ist unheimlich wichtig. Im Eifer des Gefechts und hektischen Arbeitsalltag kann es passieren, dass Grammatik- oder Rechtschreibfehler gemacht werden.

Das hinterlässt einen schalen Beigeschmack beim Empfänger. Gleichzeitig müssen unbedingt alle Marketing-Buzzwords, ausschmückenden Adjektive, Jargonausdrücke und Floskeln gestrichen werden. Das sind zumeist leere Worthülsen, die Platz wegnehmen und im schlimmsten Fall Misstrauen hervorrufen, weil es zu werblich ist.

7. Vorlagen verwenden

Zur Übersicht

Selbstverständlich können für Recruiting-Emails Templates verwendet werden. Sie eignen sich wunderbar, um eine Struktur vorzugeben, die dann für die Kandidaten jeweils angepasst werden müssen.

Eine gute Struktur ist beispielsweise:

Tipp: Text als PDF oder Podcast (bitte Anleitung lesen!) herunterladen oder für wenig mehr Text im kompletten Buch mit Rabatt bzw. eKurs zum Thema buchen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Hallo [NAME],

mir ist aufgefallen, dass Sie bei [FIRMA/BRANCHE], sehr interessante Arbeit leisten. Vor allem bin ich beeindruckt, dass Sie [AKTUELLES PROJEKT/BRANCHE] machen. Unser Unternehmen [NAME DES UNTERNEHMENS] sucht derzeit genau jemanden wie Sie: Mit [FÄHIGKEITEN/ERFAHRUNGEN] könnten Sie genau der/die Richtige sein und [BEDEUTUNG/BEITRAG ZUM UNTERNEHMEN].


Der Aufgabenbereich umfasst Arbeit an [KONKRETE AUFGABEN/TAGESGESCHÄFT].


Ich würde mich freuen, wenn wir einmal persönlich dazu sprechen könnten und am besten noch den [CTO oder VERGLEICHBARE POSITION] dazuholen. Dabei könnten wir einander kennenlernen und eventuelle Fragen direkt beantworten.

Lassen Sie mich doch gerne wissen, ob Sie Interesse haben und zur Verfügung stehen.


Mit freundlichen Grüße,

[IHR NAME]

Dieses Template sollte jeweils individuell angepasst werden und mit gründlich recherchierten Eckpunkten sowie einem persönlichen Bezug bestückt werden.

So lässt sich direkt ein Gespräch anfangen und der Kandidat merkt, wie viel wert auf seine Arbeit und Person gelegt wird. Das überzeugt Kandidaten gewiss mehr als ein Tischkicker oder Sitzsäcke im Office.


Text als PDF, Podcast, Buch bzw. eKurs zum Thema oder persönliche Beratung

Zur Übersicht


Offline-Download: Diesen Text als PDF herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Da wir den Titel dieses Textes aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist. Nach dem Kauf Text ausschließlich unter dieser URL herunterladen (bitte abspeichern). Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch mit diesem Text kaufen, dazu weiterlesen.

3,35 Jetzt buchen


Best of HR - Berufebilder

Lesen


Zum Thema mit diesem Text Buch mit Rabatt kaufen: Werden Sie kostenlos Mitglied, dann sehen Sie hier den Preis mit 20% Rabatt. Nach dem Kauf können Sie die ePub-Datei herunterladen. Sie wollen lieber ein gedrucktes Buch? Bitte hier klicken! Sie können das Buch auch erst hier ansehen.



8,40 Deutsche Ausgabe kaufen

8,40 Englische Ausgabe kaufen


Podcast hören & MP3 downloaden: Sie können diesen Text kostenlos anhören, als Mitglied auch ohne störendes Popup, oder das MP3 gegen Bezahlung herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Nach dem Kauf Seite aktualisieren, dann finden Sie hier den Downloadlink. Da wir den Titel dieses Podcast aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist.

3,35 Jetzt buchen


Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!

16,20 Jetzt buchen


Offline-Download: Diesen Text als PDF herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Da wir den Titel dieses Textes aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist. Nach dem Kauf Text ausschließlich unter dieser URL herunterladen (bitte abspeichern).

3,35 Jetzt buchen


Podcast hören & MP3 downloaden: Sie können diesen Text kostenlos anhören, als Mitglied auch ohne störendes Popup, oder das MP3 gegen Bezahlung herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Nach dem Kauf Seite aktualisieren, dann finden Sie hier den Downloadlink. Da wir den Titel dieses Podcast aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist.

3,35 Jetzt buchen


Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!

16,20 Jetzt buchen


Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgeber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) – zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

149,99 Jetzt buchen


berufebilder

Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen
  3. Debatten per eMail abonnieren (Link hier eintragen!)
  1. Snock

    Ich möchte nicht zu negativ erscheinen, aber wenn wir nicht zusehen das sich frisch Ausgebildete oder Absolventen oder aber auch Arbeitslose Techniker wieder in Arbeit kommen, dann geht uns Know How irgendwann verloren.

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.